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用人单位以不符合岗位要求
试用期公司因员工工作能力低
不符合要求
主动辞退员工
答:
第四十条 有下列情形之一的,
用人单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作
岗位
,仍不能...
签订劳动合同的岗位和实际
岗位不符
,该怎么索赔
答:
当工作岗位与签订的
岗位不符合
,属于合同的变更,不属于上述情形,但是合同的变更,应该要得到双方的同意。如果劳动者对此变更不同意,完全有理由
要求单位
按照合同履行,如果单位仍然不听取意见,劳动者可以提起仲裁要求按合同履行。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定,
用人单位
应当依法建立和完善劳动规章...
正式工作3个月了
单位
称我”
不符合
录用条件”要将我辞退
答:
第四十条 有下列情形之一的,
用人单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作
岗位
,仍不能...
试用期最后一周以
岗位要求
更高辞退员工合法吗
答:
合法,理论上讲试用期内
用人单位
是可以用“
不符合要求
”辞退员工的,毕竟试用期用工双方的缓冲器,哪一方有不满意都可以提出解除劳动关系的。既然用工方对你不满意,你就另谋高处吧。
不符合岗位要求
被辞退
答:
法律分析:员工
不符合岗位要求
被辞退,不需要赔偿什么,只涉及到经济补偿金。如果处在试用期什么都不用补偿,但是如果已经签署了正式的合同要有一个经济补偿金支付给员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知
用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
员工
不符合岗位要求
怎么证明
答:
2.
用人单位
需要提供证据来证明在试用期内对员工的具体考核结果。这是用人单位面临的一大挑战,必须提供关于考核标准、过程和结果的证据,确保程序合法、结果公正,从而作为认定事实的依据。3. 用人单位必须证明员工在试用期内的考核结果或某一具体行为
不符合
录用条件。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
试用期公司因员工工作能力低
不符合要求
主动辞退员工
答:
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,
用人单位
可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明
不符合
录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者...
公司以我工作状态不胜任工作
岗位
为理由,
要求
我主动离职,我该怎么办...
答:
用人单位以
劳动者工作状态不胜任工作
岗位
为理由,
要求
劳动者主动离职的,劳动者是可以拒绝的,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
事业单位聘用人员的专业符
不符合要求
是
用人单位
说了算还是招聘单位说了...
答:
用人单位
说了算。用人单位在考核期发现应聘人员与
岗位
不匹配,用人单位是否可以不予入职:要看造成这样的情况是谁的原因。1、如果是你自己填写简历有误,造成工作不匹配,单位有权拒绝入职。2、如果是HR工作失误,比如简历阅读、面试等,合格后没有给与适合的工作,那你要主动申述,她应该帮助你协调适合你...
试用期期间
单位以
人员调整,不适合本
岗位
为由将工作2个月10天的员工辞 ...
答:
试用期间,单位如果要辞退员工,一定会以试用期不合格为由而辞退的,这是合法的,参照劳动合同法:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,
用人单位
可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明
不符合
录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(...
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