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简述阶段目标特点及四要素
阶段目标
的三个
特点和四
个
要素
是什么
答:
一、阶段目标有三个特点:
1、是必须“跳一跳”,为之付出努力,不是轻而易举能达到;2、是“够得到”,可望又可及,不脱离自身条件
,不脱离社会现实;3、是“很具体”,能让自己明确,为实现这个目标到底需要从哪几个方面做出哪些具体的努力。二、阶段目标四要素:
1、确定个体理想生存状态
;2、了解...
阶段目标
的
四要素
是什么?
答:
阶段目标的四要素包括:何时、内涵、机遇以及具体目标
。1. 何时:设定一个明确的时间表,规定在什么时间达到目标。2. 内涵:明确目标所对应的职位、等级或标准等具体要求,以及对回报和期望值的设定。3. 机遇:评估在实现目标过程中可能遇到的外部环境和不可预见事件,并准备相应的备选方案。4. 具体目标...
阶段目标
的
四要素
是什么?
答:
阶段目标
的
四要素
:1、什么:即具体自身想达到的职位,等级,标准等;2、何时:即什么时间达到;3、内涵:即该职位或该行动方案需要从业者具体的要求素质,以及从业者想要达到什么样回报与期望值;4、机遇:即达到该目标会遇到的外部坏境,及又遇到无法预期事时的备选方案。阶段目标有三个
特点
:1、是...
阶段目标
的
四要素
是什么
答:
“阶段目标”是指在实现长期目标的过程中,将一个大目标分解成一系列小目标,
四要素包括:时间限制、任务分解、任务评估,激励机制
。阶段目标的三个特点:
明确性、可衡量性、相关性
,有助于提高阶段目标的执行效果,而任务分解、任务评估和激励机制等要素则有助于提高阶段目标的可持续性和有效性。
阶段目标
的
四要素
是什么?
答:
阶段目标四要素
1.确定个体理想生存状态
。2.了解个体各方面素质特征和大的不可改变的社会现实环境,修订理想状态为可行的目标。
3.确定职业兴趣、理想职位和适宜工作氛围
。4.确定达到理想职业的可行性路线,制定
短、中、长期职业进程
。阶段目标有三个特点 1.
是必须“跳一跳”
,为之付出努力,不是轻而易...
阶段目标
的
四要素
是什么
答:
1. 时间限制:为每个小
目标
设定明确的时间期限,确保目标能够在预定的时间内完成。2. 任务分解:将大目标细分为若干个小步骤或子目标,使得每个小目标都具有可操作性。3. 任务评估:定期对完成情况进行检查,评估是否达到预期目标,以及是否需要调整计划。4. 激励机制:设立奖励或惩罚措施,以保持动力和...
阶段目标
的
特点及
设计思路分别是什么
答:
阶段目标
的
特点
包括:首先,目标应具有一定的挑战性,需要付出努力才能实现,但同时应确保目标的可达成性,避免过于遥远而失去动力。其次,目标应具体明确,能够具体描述所需的努力方向和内容。最后,阶段目标应具有时限性,即设定明确的时间节点以衡量目标的完成情况。(1)设计阶段目标时应考虑的“
四要素
”...
阶段目标
的
特点及
设计思路分别是什么
答:
(1)阶段目标的特点:
一是必须“跳一跳”
,为之付出努力,不是轻而易举能达到;是指目标有一定的难度,不努力得不到。二是“够得到”,可望又可及,不脱离自身条件,不脱离社会现实;指的是目标不能太高,得能实现。三是“很具体”,能让自己明确,为实现这个目标到底需要从哪几个方面做出哪些...
职业生涯规划
阶段目标
的
四要素
是什么
答:
在职业生涯规划的阶段,设定具体目标对于个人发展至关重要。这些目标应当具备明确性、可实现性、挑战性,并且与个人的价值观和职业愿景相契合。以下是四个关键
要素
,它们将指导你制定出合适的职业生涯规划
阶段目标
。1. **明确性**:明确的目标能够帮助你清晰地认识到自己的职业追求,并指导你采取必要的行动...
阶段目标
的设计要领有哪些
答:
设计要领:第一,在分段数量上,职业生涯发展的
阶段目标
既可分为近期目标和中期目标,也可细分为3-5个阶段甚至更多。第二,在表现形式上,简图、表格、文字或者兼而有之均可。第三,在分段方法上,既可按照职务晋升来设计阶段目标。也可按照时间来设定,如2006-2010年,2011-2015年,2016-2020年,...
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