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简述阶段目标的三个特点和四要素
阶段目标的三个特点和四
个
要素
是什么
答:
一、阶段目标有三个特点:
1、是必须“跳一跳”,为之付出努力,不是轻而易举能达到;2、是“够得到”,可望又可及,不脱离自身条件
,不脱离社会现实;3、是“很具体”,能让自己明确,为实现这个目标到底需要从哪几个方面做出哪些具体的努力。二、阶段目标四要素:
1、确定个体理想生存状态
;2、了解...
阶段目标的四要素
是什么?
答:
阶段目标有三个特点:
1、是必须“跳一跳”,为之付出努力,不是轻而易举能达到;2、是“够得到”,可望又可及,不脱离自身条件
,不脱离社会现实;3、是“很具体”,能让自己明确,为实现这个目标到底需要从哪几个方面做出哪些具体的努力。
阶段目标的四要素
是什么
答:
“阶段目标”是指在实现长期目标的过程中,将一个大目标分解成一系列小目标,
四要素包括:时间限制、任务分解、任务评估,激励机制
。阶段目标的三个特点:
明确性、可衡量性、相关性
,有助于提高阶段目标的执行效果,而任务分解、任务评估和激励机制等要素则有助于提高阶段目标的可持续性和有效性。
阶段目标的四要素
是什么?
答:
阶段目标的四要素包括:何时、内涵、机遇以及具体目标
。1. 何时:设定一个明确的时间表,规定在什么时间达到目标。2. 内涵:明确目标所对应的职位、等级或标准等具体要求,以及对回报和期望值的设定。3. 机遇:评估在实现目标过程中可能遇到的外部环境和不可预见事件,并准备相应的备选方案。4. 具体目标...
阶段目标的特点及
设计思路分别是什么
答:
(1)阶段目标的特点:
一是必须“跳一跳”,为之付出努力,不是轻而易举能达到;是指目标有一定的难度,不努力得不到。二是“够得到”
,可望又可及,不脱离自身条件,不脱离社会现实;指的是目标不能太高,得能实现。三是“很具体”,能让自己明确,为实现这个目标到底需要从哪几个方面做出哪些...
阶段目标的特点及
设计思路分别是什么
答:
阶段目标的特点
包括:首先,目标应具有一定的挑战性,需要付出努力才能实现,但同时应确保目标的可达成性,避免过于遥远而失去动力。其次,目标应具体明确,能够具体描述所需的努力方向和内容。最后,阶段目标应具有时限性,即设定明确的时间节点以衡量目标的完成情况。(1)设计阶段目标时应考虑的“
四要素
”...
怎么确定自己的职业
目标
?
答:
(1) 阶段目标的特点 阶段目标有三个特点:
一是必须“跳一跳”
,为之付出努力,不是轻而易举能达到;
二是“够得到”
,可望又可及,不脱离自身条件,不脱离社会现实;三是“很具体”,能让自己明确,为实现这个目标到底需要从哪几个方面做出哪些具体的努力。(2) 阶段目标“四要素”职业生涯规划的...
阶段目标的四要素
是什么
答:
1. 时间限制:为每个小
目标
设定明确的时间期限,确保目标能够在预定的时间内完成。2. 任务分解:将大目标细分为若干个小步骤或子目标,使得每个小目标都具有可操作性。3. 任务评估:定期对完成情况进行检查,评估是否达到预期目标,以及是否需要调整计划。4. 激励机制:设立奖励或惩罚措施,以保持动力和...
职业生涯规划
目标
怎么写?
答:
1.
阶段目标的特点
- 需要付出努力但能够实现;- 符合自身能力和现实社会条件;- 明确具体,能够指导实际行动。2. 阶段目标的“
四要素
”- 具体的职位或技术等级(“什么”);- 实现的时间点(“何时”);- 该职位所需的素质及其带来的回报(“内涵”);- 实现目标所需的外部环境和应对变化的...
阶段目标的
设计要领有哪些
答:
第一,在分段数量上,职业生涯发展的
阶段目标
既可分为近期目标和中期目标,也可细分为3-5个阶段甚至更多。第二,在表现形式上,简图、表格、文字或者兼而有之均可。第三,在分段方法上,既可按照职务晋升来设计阶段目标。也可按照时间来设定,如2006-2010年,2011-2015年,2016-2020年,等等。
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