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行政岗位和人力资源的区别
行政和人力资源的区别
是什么
答:
1、工作的质不同:人力资源主要是一些事务的工作
。人事部门负责招待领导的决策。而行政管理则包含战略的工作和事务的工作,批准作用的组织、领导会计机构或会计人员依法进行会计核算,实行会计监督。2、
职责不同
:人力资源负责本单位财产物资的管理,每年进行一次财产清查,健全保管、领用、维护、赔偿、报废、...
行政和人力资源的区别
答:
1、工作质不同:人力资源主要是一些事务的工作
,行政管理包括战略工作和事务的工作。2、
内容不同
:行政管理是对制定政策、执行法律,维护治安等公共事务以及自身部门进行管理,人力资源管理处理企业人员招募、培训及开发、薪酬及福利管理、绩效考核、员工关系、企业文化等人事相关事务进行管理。3、
手段不同
:行...
行政和人力资源的区别
是什么?
答:
1、主体不同:行政管理主体更多的是政府、事业单位这类公共部门
。人力资源管理则是企业(非公有制)对人力资源管理部门。2、
内容不同
:行政管理是对制定政策、执行法律,维护治安等公共事务以及自身部门进行管理。人力资源管理处理企业人员招募、培训及开发、薪酬及福利管理、绩效考核、员工关系、企业文化等人事...
行政和人力资源
管理
的区别
答:
1、两者的定义是不同的
,行政管理是确保公司的决策、计划可以有效、规范的实施。而人力资源管理主要负责的是人事管理和人力资源的开发和利用。2、两者的职能不同。行政管理主要是负责公司各种档案、文书管理,及与公司各个部门协调对接等工作,甚至一些公司的后勤事务也会交给行政管理。而人力资源管理主要就...
人力资源
部
与行政
部
的区别
是什么?
答:
1、主要工作不同
。行政部:处理公司包括公司项目资质申报办理,公章使用管理,规章制度的制度和修正,食堂、宿舍、保卫、消防安全、保洁卫生、车辆使用登记管理维护、日常维修工程的处理。人事部:从岗位的合理配置、人员招聘入离职、培训和技能开发、薪酬制定、绩效考核、劳动关系处理这几个模块的工作来安排,...
人力资源
和
行政的区别
答:
性质不同:人力资源主要是一些事务性的工作,行政包括战略工作和事务性的工作。
内容不同
:行政管理公共事务以及自身部门进行管理,人力资源对人事相关事务进行管理。
手段不同
:行政主要通过政治权力辅以其他手段,人力资源主要通过经济手段辅
人力资源
部
与行政
部
的区别
是什么?
答:
人力资源
部
与行政
部虽然都属于公司内部管理的重要部门,但其职责和侧重点各有
不同
。首先,让我们来看看它们的主要
区别
:行政部主要负责公司的日常运营支持,其工作内容涵盖广泛,包括但不限于公司资质管理、公章使用、规章制度维护、后勤保障(如食堂、宿舍、保卫、消防安全、清洁与车辆管理)、设施维护等,...
人力资源
部和
行政
部
的区别
是什么?
答:
1.职能
不同
人力资源部主要负责企业
人力资源的
开发、管理和维护等工作,包括招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、员工关系维护、企业文化建设等。
行政
部门则负责企业内部的行政管理工作,包括固定资产管理、文件管理、保障服务、食堂管理、后勤支持、安全管理等。2.目标不同 人力资源部主要目标是优化企业人力资源...
行政和人力资源的区别
是什么呢?
答:
行政主要负责公司的日常公司的后勤保障,如吃、住、行、卫生、安全等等
人力资源
主要负责公司的日常人才的选拔、录用、培养、提升、激励、薪酬、考核、企业文化等。一般在公司人数在500以下会选择
人事行政
为一个部门,在人数达500以上的规模企业必将
人事和行政
分开,有利于公司的规范化、细节化管理 ...
行政和人力资源的区别
是什么
答:
行政
工作其实范围很广:有文书管理、行政公文的写作、发布、管理;公司文化建设;后勤的管理(员工的吃、住、行,出入管理),行政工作相当于上情下达,下情上报的桥梁。
人力资源
方面的工作:员工招聘、培训、绩效考核、薪资福利、劳动合同管理,要讲具体的事务也是很多的。要学习相当法律(工资支付条例、工伤...
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