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西汉察举制的选官原则
察举制的选官
标准
答:
1、察举制主要是依靠中央的三公九卿、郡守、列侯以及地方上的高级官员
,从平民或低级官吏当中按照一定的标准选拔在道德、品行、才能方面符合当时统治阶级需要的人才入朝为官。2、
“选”的对象为没有官职的读书人
,“拔”的对象是下级官吏。按规定,他们都必须是品德高尚、学识才干出众的人。由下而上推举...
察举制的选官
标准是什么
答:
(四)“廉吏”之“举主”范围广泛,包括郡守,而“孝廉”之“举主”仅限于郡守、国相
。“廉吏”一科,大约在汉武帝(公元前140年—前87年在位)之前就有了,之后逐渐明确,成为一种岁举常科。被举的“廉吏”,最初都是小官,大概他们忠于职守,特别是为官清廉,才被“举主”看中,作为察举的对...
西汉的选官
制度是什么?
答:
西汉
选官制度是
察举制
。汉朝建立了一整套选举人才
的选官
制度,有察举制和征辟制。察举制不同于以前先秦时期的世
官制
和从隋唐时建立的科举制,它的主要特征是由地方长官在辖区内随时考察、选取人才并推荐给上级或中央,经过试用考核再任命官职。制度简介 察举即选举,是一种由下而上推选人才为官的制度...
察举制选官
主要标准是什么
答:
察举制始于汉武帝时代。是一种自下而上的选官办法。
两汉时期选官的标准是人的德行。至六朝时期发展为九品中正制,选官的标准是门第族望
。为适应专制主义中央集权封建国家统治的需要,两汉时期推行新的选官制度,包括察举、征召等。察举即选举,是一种自下而上的推选人才为官的制度,是两汉选用官吏最主...
汉朝时期
选拔官员
的机制是什么?
答:
为了加强中央集权,扩大
西汉
王朝的统治基础,汉武帝搬行了一套新的选用官吏的制度,注意选拔人才充实官僚机构。因此汉武帝即位以后,除了沿用上述的制度以外,又建立了新
的选拔官吏
的制度:第一个是
察举制
。在汉文帝时期,已经有了贤良、孝廉之选,但并未形成正式的制度。汉武帝时开始明文规定下来,凡丞相...
汉朝时期的人才选拔制度,究竟是怎样的?
答:
西汉
文帝十五年,汉文帝下诏:“诸侯王、公卿、郡守举贤良能直言极谏者,上亲策之,博纳以言”。至此,贯穿汉朝数百年历史的
察举制选官
方法雏形孕育而生。▲(汉文帝画像)之所以将它此时期的察举制称为雏形期,是因为其程序设计仍不够规范严谨,如颁布察举召令的时间不明确,荐举的科目没有明确规定...
汉朝
的选官
制度是怎样的?
答:
汉朝
官制
实行三公九卿制,宰丞相具有较大的权利。丞相太尉御史大夫称三公,丞相管行政,是文官首长;太尉管军事,是武官首长;御史大夫掌监察,辅助丞相掌管政治事物。而在汉朝,还有一条不成文的规定,即必须做御史大夫后才能做丞相。汉朝
的选
举制度是
察举制
,以地方推荐为主,考试为辅,考试与推荐相辅...
我想知道古代
的选官
制度。
答:
一、汉朝
的选官
制度 汉朝的选官制度是
察举制
,以地方推荐为主,考试为辅,考试与推荐相辅而行。推荐过后是还要经过考试覆核;覆核合格后才能量才录用。无论是特举贤良方正,还是岁举孝廉、茂才,均须经过中央覆试。汉代察举制下的考试,在
西汉
时并不占主导地位,考试只是区分人才高下,授官大小的...
西汉
至隋唐我国
选官
制度在选拔人才的标准上有何变化规律
答:
1 选官制度
西汉
时,我国
的选官
制度,绝大部分都是被贵族官僚所垄断的,子承父业,弟承兄业,这个制度决定了只要这个家族没有断子绝孙。家族就可以一直当着官。后来随着汉武帝的改革,逐渐发展成了
察举制
。东汉末期至魏晋,选官变为了普遍的九品中正制,慢慢的向广大普通老百姓蔓延,把人分为九种...
西汉
实行怎样
的选官
用人制度?这种制度有何缺陷?
答:
西汉
使用
察举制
,举孝廉,地方推荐为主,考试为辅。考试只是区分人才高下,授官大小的参考。这种制度,并没有完全发挥平等
的原则
,而且没有形成一种取士的固定要求水平,存在一定的局限性
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