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马斯洛需要层次理论的启示
【论述2】请论述
马斯洛的需要层次理论
及其教育意义?
答:
(1)内容:最低层次的需要是生理需要
,接着是安全的需要,归属和爱的需要,尊重的需要,处在最高层次的是自我实现的需要。(2)
理论意义
:马斯洛的需要层次理论认为,只有低级需要基本满足后,才会出现高一级需要,只有所有的需要相继得到满足后才会出现自我实现的需要;层次较高的需要发展后,层次较低的...
谈谈
马斯洛需要层次理论
对实际工作
的启发
。
答:
【答案】:马斯洛的需要层次理论对实际工作的启发主要包括:(1)了解员工的需要,并将之与组织目标相结合
每个人都有需要,这些需要都包含在马斯洛所概括的生理、安全、社交、尊重、自我实现五类需要之中。人们为了满足需要便产生动机,管理人员如果能洞察员工的需要,把组织的目标和员工的需要有机地结合起...
马斯洛需要的层次理论
,对我们
有何启示
?
答:
马斯洛的需求层次理论,
在一定程度上反映了人类行为和心理活动的共同规律
。马斯洛从人的需要出发探索人的激励和研究人的行为,抓住了问题的关键。马斯洛指出了人的需要是由低级向高级不断发展的,这一趋势基本上符合需要发展规律的。因此,需要层次理论对企业管理者如何有效的调动人的积极性有启发作用。但是,...
简述
马斯洛的需要层次
论及其对营销
的启示
。
答:
(1)生理需要;(2)安全需要;(3)社会需要;(4)尊重需要;(5)自我实现的需要
。通常低层次的需要相对的满足之后,才会向更高一个层次发展;且高层次的需要发展之后,低层次的需要仍然存在,只是对人的行为影响比重减轻而已。马斯洛的需求层次理论对理解消费者行为动机,对企业开展经营活动具有非常重要的实践意义...
马斯洛需要层次理论
对人
有什么启示
?
答:
这个理论的启示和帮助在于,
它帮助人们更好地理解和满足自己的需求,从而提高生活质量和工作效率
。例如,人们在满足基本的生理需求和安全需求后,才会开始关注社交需求和尊重需求,这也说明了在工作中,安全和稳定的环境对员工的重要性。同时,马斯洛需要层次理论还帮助人们更好地了解自己和他人的需求,更好地...
谈谈你对马洛斯
需要层次理论的
理解。
答:
【答案】:需要层次论的基本特征是将人类需要理解为一个复杂的、等级式的系统,故称为需要层次理论,马斯洛将需要分为生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要等五个自低向高的需要层次。正确理解
马斯洛的需要层次理论
应特别注意:首先是需要的满足是人类行为最基本的原则。其次是...
如何利用
马斯洛的需求层次理论
?
答:
马斯洛的需要层次理论
对管理者
的启示
如下:1、根据马斯洛的需要层次论,领导者要激励下属,就要针对不同的需要,采取不同的激励策略,如果你要激励某人,就要知道他的需要处于何种层次,然后去满足它及以上
层次需要
。并且要较低的需要从外部满足,较高需要从内部满。2、领导可以采用的激励策略:雇佣保证,...
试述
马斯洛需要理论的
主要内容及其
教育启示
。
答:
【答案】:
需要层次理论
是人本主义心理学理论在动机领域中的体现,美国心理学家
马斯洛
是这一
理论的
提出者和代表人物。 马斯洛认为,人的基本需要有五种,它们由低到高依次排列,即生理的需要、安全的需要、归属和爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要。在人的需要层次中,最基本的是生理的需要;之后是...
需要层次理论有什么
教育
启示
答:
需要层次理论
教育启示
我们要运用科学教育方式,满足安全需要;关注学生心理需求,满足尊重需要。现阶段,随着我国社会生产力的不断发展,人民生活水平也逐渐提高,学生的生理需要已经基本得到满足,而随之出现的是对安全需要的追求。马斯洛把安全需要解释为对安全、稳定、依赖、免受恐吓、焦虑和折磨的追求,对...
马斯洛需求层次理论
在管理
的启示
答:
启示
:1、需求是人类行为的基本驱动力,没有需求就没有动机和行为,社会就会失去长足发展的支撑力;2、需求具有层次性,由于受经济条件、文化环境、受教育背景等多方面因素的影响,人们对物质、文化等方面的需求存在着较大差异;3、最高
层次的需求
是精神需求,即人的终极需求,精神
需求的
实现程度,直接...
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