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下属给领导提建议10条
领导
喜欢怎样的
下属
?
答:
这样的举动,
领导
当然会感动、会欣慰,这样的员工,他们怎么会不喜欢、不照顾呢?4. 会护主的员工 任何人,对于
对
自己好的人,都是喜欢的,领导当然也不例外,对于真心待他们的
下属
,领导自然也会视为亲近的人。所以,既然跟着领导干活,就也要为领导着想,尽力护着他们,维护领导的声誉,协助领导的...
领导
会怎么看待那些经常
提建议
的
下属
?
答:
如果这些小鼠的
建议提
的是正确的话,应该会有特别喜欢他们。因为他们
提出建议对领导
发展也是有所好处的。但如果他们提的建议都是错误的话,那领导会特别讨厌他们的。
下级对上级
应该用 “
建议
”还是“提议”,或者其他词语比较好?_百度...
答:
积极的方面去完善和发展。四层含义:1.向有关方面提出自己的主张;2. 向有关方面所提出的主张;3.对事情的处置或兴办提出具体的意见;4.指所
提出的意见
提议是
提出建议
,通常比较简单,往往是临时口头提出的。建议一般是
领导对下级提出
建设性见解或意见;提议一般用于
下级向领导
、
上级提出的建议
。
职场中,为什么说不能随便跟
领导提建议
呢?这么做有什么危害?
答:
领导不是普通的员工,他们也有自己的想法,他们也会听取自己
上级领导
的
意见
。他们的
建议
只针对自己最熟悉的人,比如自己的上级。他们也会
向上级
表达自己看法和意见。他们不会因为你提了这样的建议而觉得和你有不同的想法和意见,而是会根据自己
下属
对待自己的方式去对待下属。
领导
开会总让
下属提建议
,没有头绪该怎样回应呢?
答:
领导
反而觉得你在找茬、给他出难题。你提的
建议
,有时候在
老板
眼中仿佛变成一支支射
向
他的利箭,不断刺激着他的神经,动摇着他的地位。帮他分析,这么忙的根本原因是思维方式不
对
,因为他仍然以员工思维工作,而没有上升到领导思维,尤其是“十”字型工作思路不够清晰。
如何提高中层管理人员能力
建议
和
意见
答:
一、树立以最高管理层为关注焦点的思想,做一个
上级领导
可以信赖的中层管理者 作为一名中层管理者,要树立以最高管理层为关注焦点的思想,要做一个上级领导可以信赖的好
下属
。要做好这一点,首先要充分信赖自己的上级领导,要时刻关注领导的
意见
。由于资讯的不对称、考虑问题的角度不同,中层管理者与上级领导的意见不可能...
在刚进公司没多久的时候,想
给上司提意见
该用什么办法?
答:
敢于
给领导提建议
的员工不是普通员工,至少他们已经开始与众不同了。为了在职场生存,要注意一些智慧。在给领导提建议的时候,领导主动虚心求教没有错,
下属
直接表态也没错,但是做事有讲究的方式方法。就主体而言,无论是求教的领导还是出主意的下属,都有问题,造成了现在的尴尬。专业性无论提出什么样...
怎样与
领导
沟通
视频时间 00:45
如何与
领导
处理关系
视频时间 00:33
和
领导意见
不一致,怎么沟通?
答:
我个人总结就是,能单独说的一定要单独说,能委婉说的一定要委婉说。当然了,如果不是原则性的问题,我个人建议还是让你自己的观点烂在肚子里好了,说出来没什么好处。【
给领导提意见
是一门艺术】职场中的领导可能就和我们小时候的老师有些相似,他们面对
下属
时总是有一种天然的优越感,觉得自己的话语...
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