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具体的公共部门有哪些
公共
管理类包含
哪些具体
专业?
答:
公共管理从学科意义上的内容
包括
政府管理,行政管理,城市管理,公共政策,发展管理,教育经济管理以及劳动社会保障等方向。主要课程有:逻辑学、法学概论、社会学概论、政治学、公共管理学、公共经济学、公共事业管理概论、管理心理学、公共行政学、公共伦理学、
公共部门
会计、公共财务、政府预算管理、公共政策...
什么是社会
公共
物品的供给
答:
公共物品是指非竞争性的和排他性的货物,私人物品具有消费上的竞争性和排他性等特征的物品.公共物品规模效益大初始投资量大,使私人企业或市场不愿意提供难以提供或提供难以做到有效益,因而一般由政府或其他
公共部门
提供,而私人物品的效用边界清楚,市场是提供此类物品的最佳方式. 公共物品具有非排他性,所以任何人都可以...
什么是
公共部门
战略管理的纳特•巴可夫模式,联系实际谈谈该模式的三...
答:
纳特和巴可夫把公共战略管理过程分成两类,第一类是把战略活动分为不可或缺的六个阶段,而每个阶段又分为几个步骤,同时每个阶段和步骤的理论基础都是和
公共部门
相关的。第二类是战略管理小组(SMG)。SMG“由组织内外部的重要人员组成,它是战略管理的主要载体。”
具体的
分析您可以看一下:http://blog...
公共
产品的分类
答:
例如增加一个电视观众并不会导致发射成本的增加。(2)边际拥挤成本为零。每个消费者的消费都不影响其他消费者的消费数量和质量。如国防、外交、立法、司法和政府的公安、环保、工商行政管理以及从事行政管理的各
部门
所提供
的公共
产品都是属于这一类,不会因该时期增加或减少了一些人口享受而变化。
公共部门
人力资源是如何构成的,跪求回答
答:
其行为的过程和结果,直接关系到政府
的公共部门
形象和合法性。为此,公共部门人力资源必须树立责任理念,主要
包括
两个层面的含义:1、是对公共部门权力负责,即保护国家政权的稳定。这是每一个公共部门工作人员必须树立的责任意识,在我们国家则
具体
表现为确保国家主权独立和领土完整,政治稳定,确保党的执政...
求
公共部门
人力资源甄选或者招聘的案例分析
答:
面对千头万绪的人事工作,A委希望项目组能够提供
具体
、有可操作性的措施建议。(二)人力资源规划在政府机关的尝试 人力资源规划作为人力资源管理的一项基本方法与技术,首先为企业所采用,随后推广到
公共部门
。在国内,公共部门的人力资源规划还在探索的阶段。由于政府机关的职能是“三定”方案规定的,并配置...
简述私人部门和
公共部门
人力资源管理的差异性表现在
哪些
方面?
答:
私人部门和
公共部门
在人力资源管理方面有一些差异性,
具体
表现在以下几个方面:1. 目标差异性。私人部门的主要目标是盈利和市场份额的增长,而公共部门的主要目标是为公众提供高质量
的公共
服务和实现公共利益。2. 绩效评估差异性。私人部门通常采用市场竞争和业绩考核来评估员工绩效,而公共部门则更注重公共...
公共部门
人力资源管理的一般环境
包括
答:
公共部门
人力资源管理的组织文化环境是该部门公职人员的管理理念、共识、态度、价值观和受彼此交往形式影响而形成的特定的行为规则、人际关系、团队精神、进取心和竞争性,以及对部门的归属感、组织内的团结程度等。它在很大程度上制约着公职人员的行为方式和态度,因而对公共部门人力资源的
具体
管理措施有重要...
私人部门
的公共部门
与私人部门在人力资源管理上的区别
答:
基本职能的
具体
实现方式不同(一)人员的招聘、培训和发展等不同基于不同的价值取向,
公共部门
与私人部门对员工特性的要求有较大的差异。公共部门行使公权。面对的是公共利益,因此要求公务人员有较高的政治素养和道德水准。因其活动对全社会有示范性和导向性,一般要求“讲政治”;企业人员行使的是私权,其活动从本企业的...
新
公共
管理理论对城市管理
具有哪些
启示
答:
第四,在公共管理中引入竞争机制。新公共管理理论认为政府没有效率的主要原因在于政府独家提供公共服务,缺乏竞争机制。因此它主张用市场的力量来改造政府,让更多的私营部门参与与公共服务的供给。进而在
公共部门
与私营部门之间,公共部门机构之间展开竞争,以降低成本、提高服务水平和政府的工作效率。第五,...
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