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劳动合同信息错误
下列关于
劳动合同
的解除表述
错误
的是( )。
答:
【答案】:C 选项A属于
劳动
者单方解除
合同
中的预告解除;选项B属于用人单位单方解除合同中的过错性解除;选项D属于劳动者单方解除合同中的即告解除;在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的,用人单位不得对劳动者采取经济性裁员或劳动者无过错的合同解除,故选项C
错误
。
关于
劳动合同
试用期的说法,
错误
的是( )。
答:
【答案】:C 试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为互相了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位.可以解除
劳动合同
。
解除
劳动合同
提交文件
错误
怎么办
答:
用人单位与劳动者签订
劳动合同
,那么劳动者患病,而且在法定医疗期的;女职工怀孕、产假期间的;劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。用人单位都不能解除劳动合同。当然,劳动者在试用期不符合录用条件,或者严重失职的,违反公司规章制度、法律法规的,用人单位是可以解除劳动合同的...
解除
劳动合同
证明工作年限
错误
会影响工龄吗?
答:
解除
劳动合同
证明,出现时间问题,一般不影响工龄,但影响社保,甚至影响退休后养老金问题。因此,要原公司重新改一下。至于工龄问题,到新公司,那么工龄要重新计算。
关于劳动者解除
劳动合同
的说法,
错误
的是( )。
答:
【答案】:D 根据我国《
劳动合同
法》的有关规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
根据《
劳动合同
法》下列关于解除劳动合同说法
错误
的是
答:
A错,正常解除是要提前三天,但若符合
劳动
者即可解除情形的,可以随时解除;B对.视约定看要解除,还是不要解除;C对.随时解除;D对;随时解除;加分哦~
劳动者隐瞒真实情况签订的
劳动合同
是否有效
视频时间 01:04
关于劳动者解除
劳动合同
的说法,
错误
的是( )。
答:
【答案】:D 【知识点】
劳动合同
的解除。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。故D选项说法
错误
。
在
劳动合同
未明确说明的情况下技术人员图纸
错误
造成公司重大经济损失个 ...
答:
个人不应该全部赔偿,一般赔偿的金额不超过本人工资的百分之二十,但单位可以解除你的
劳动合同
,此种情形的解除不支付经济补偿金。
公司
错误
将我解除
劳动合同
,请问我还能回公司上班吗?
答:
如果曾经因为劳动纠纷上诉法庭或经过有关劳动部门调解过,现经裁决对你解除
劳动合同
是
错误
的话,我建议让公司赔偿你一定的金额即可,再回公司工作已经没有任何意义了。
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