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劳动合同信息错误
根据我国《
劳动合同
法》的规定,下列关于劳动合同的表述
错误
的一项...
答:
【答案】:D 《
劳动合同
法》第34条规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。本题选D。
解除
劳动合同
原因填写
错误
该如何办?
答:
解除
劳动合同
原因填写
错误
,劳动者可以要求用人单位重新出具,解除劳动合同证明书原因写错可能会影响到失业保险金提取。相关法律法规知识:《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方...
根据我国《
劳动合同
法》的规定,下列关于劳动合同的表述
错误
的是:
答:
【答案】:D 《
劳动合同
法》第34条规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行.D项不符合法律规定.故本题答案选D.
请问
劳动合同
电子版申报
错误
需要怎么解决!合同到期写成合同解除了?
答:
建议联系
劳动
局的工作人员,重新去备案,不然,要重新与劳动者签
合同
的。
这个
劳动合同书
有10个
错误
分别是哪10个?
答:
劳动合同
期限三月上满年试用期得超过月合同约定二月试用期违法 试用期期限约定违法应当2012年1月1日至2012年1月31日 甲方提前10日口头通知乙方解除劳动合同约定违法应当提前30日通知劳动者 甲方口头通知解除劳动合同违法应当书面通知 试用期工资3000元低于正式期工资4000元80%属于违法试用期工资得低于3200元 ...
解除
劳动合同
备案错了能修改吗?
答:
一、解除
劳动合同
备案错了能修改吗? 员工和单位签订劳动合同之后,单位应该每月向人力资源和社会保障局进行网络报备,如果遇到解除劳动合同备案错了的情况,可以直接在网络上进行操作即可。 在审核之前,如果发现
错误
可以退回重新修改后提交,如果已经通过审核,需要到当地人力资源和社会保障局,就业窗口领...
关于
劳动合同
管理相关内容的说法,
错误
的是( )。
答:
【答案】:C 本题考査
劳动合同
变更的相关概念。劳动合同变更是指劳动合同双方对已生效的劳动合同条款达成修改或补充协议的行为,而非未生效。
劳动合同
上未写薪酬,邮箱
信息错误
,使用二手纸,这份劳动合同还是有效的...
答:
用人单位与劳动者签订
劳动合同
,但没有约定工资,那么劳动者要求单位注明,不然,反映到劳动局解决。
下列关于无固定期限
劳动合同
的说法,
错误
的是( )。
答:
【答案】:B 本题考查劳动法。A项正确,根据《
劳动合同
法》第十四条第一款规定:“无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”B项
错误
,根据《劳动合同法》第十六条规定:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。...
公司人事部将与某员工的3年期
劳动合同
的期限
错误
录入系统为5年,致使未...
答:
未续签起的第2个月,支付双倍工资!
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