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劳动合同信息错误
劳动合同
编号
错误
怎么办
答:
一、
劳动合同信息错误
怎么办? 劳动者在与用人单位沟通后可以重新订立劳动合同,但用人单位违法故意填写错误劳动合同期限的,应当承担相应的经济补偿金。 用人单位地点变更的要变更劳动合同,单位搬迁异地,要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行,就属于法定的“客观...
劳动合同
有
错误
但已经签字了还算吗
答:
法律分析:
劳动合同
只要单位已盖章签字,就是已生效的劳动合同,劳动合同签错了是没有有这种说法的,只有劳动合同无效或部分无效的说法,对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以...
劳动合同
有
错误
但已经签字了还算吗
答:
法律分析:
劳动合同
只要单位已盖章签字,就是已生效的劳动合同,劳动合同签错了是没有有这种说法的,只有劳动合同无效或部分无效的说法,对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以...
这个
劳动合同书
有10个
错误
分别是哪10个?
答:
劳动合同
期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月,合同约定二个月试用期是违法的。试用期期限约定违法,应当是2012年1月1日至2012年1月31日。“甲方可以提前10日口头通知乙方解除劳动合同”的约定违法,应当提前30日通知劳动者。甲方口头通知解除劳动合同违法,应当是书面通知。试用期工资3000元...
签名日期
错误
的
劳动合同
有效吗
答:
法律分析:有效的。依据我国相关法律的规定,如果
劳动合同
是双方自愿签订、合同内容不违法、不损害一方利益的,签名日期
错误
不影响劳动合同的效力。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由...
社保备案过的
劳动合同
时间
出错
怎么改?
答:
社保备案时,
劳动合同
时间出现
错误
,那么要求公司人事部带上合同,去社保局更新
信息
。
...关于
劳动合同
主要内容的下列说法中 ,
错误
的有 ()。
答:
【答案】:A、B、D ( 1 )选项 A :工作时间和休息、休假属于
劳动合同
的必备条款,必须在劳动合同中订明;( 2 )选项 B :工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付;( 3 )选项 D :竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,而不...
劳动合同
乙方签字
错误
如何更改
答:
可以协商重新签订,或者双方同意的情况下,做更正,并签字或盖章。根据《
劳动合同
法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
根据我国《
劳动合同
法》的规定,下列关于劳动合同的表述
错误
的是:
答:
【答案】:D 《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十四条规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。D项不符合法律规定。故本题答案选D。
根据我国《
劳动合同
法》的规定,下列关于劳动合同的表述
错误
的一项...
答:
【答案】:D 《
劳动合同
法》第34条规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。本题选D。
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