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发生劳动争议如何解决
用人单位与员工
发生劳动纠纷怎么
办,有哪些
解决
途径
答:
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动 保护发生的争议;5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。劳动者与用人单位
发生劳动争议
后,可选择以下方式
解决
:1、协商:发生...
劳动争议纠纷解决
的途径有哪些
答:
一、协商
解决
:
劳动争议发生
时,尤其是工伤待遇争议,双方当事人应当优先选择协商,以达成共识。这通常是双方都愿意接受且最常见的解决方式。对于职工而言,尤其是那些仍需在用人单位工作的工伤职工,妥善处理争议,避免诉讼可能带来的不便至关重要。我们强调协商的重要性,并非建议妥协,而是认为这是双方最...
可以
怎样解决劳动争议
答:
发生劳动争议
,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除法律另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民...
通过何种途径可以
解决
用人单位与劳动者
发生
的
劳动争议
答:
可以依法向人民法院提起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议
,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解...
劳动纠纷发生
后该
如何
维权
答:
法律分析:
发生劳动争议
之后,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法
解决
,则可以通过以下法律途径来解决:1、协商不成,可以找单位所在街道的劳动争议调解组织进行调解;2、上述组织调解不成或者一方没有调解意愿的,可以向当地的劳动监察大队投诉;3、如果投诉未果,可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁;4、对...
劳动争议发生
后
怎么解决
答:
目前法院是由民事审判庭依据民事诉讼程序对劳动争议案件进行审理,实行两审终审制。法院审判是处理劳动争议的最终程序。【法律依据】《劳动法》第七十七条,用人单位与劳动者
发生劳动争议
,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商
解决
。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
假如您是
劳动
仲裁机构,您该
如何
处理此
争议
呢
答:
1、协商
劳动争议发生
后,当事人首先应当协商
解决
。协商一致的,当事人可以形成和解协议。但和解协议不具有强制执行力,需要当事人自觉履行。协商不是处理劳动争议的必要程序,当事人协商不成或不愿协商的,可以依法申请调解和仲裁。2、调解(1)调解组织1)企业劳动争议调解委员会2)基层人民调解组织3)在...
处理
劳动争议
的最佳方式是()。
答:
1、协商,
劳动争议发生
后,尤其是工伤待遇争议发生后,双方当事人应当首先进行协商,以达成
解决
方案;2、调解,就是企业调解委员会对本单位发生的劳动争议进行调解;3、仲裁,劳动争议调解不成的,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;4、诉讼...
劳动争议
处理流程
答:
4. 法院诉讼:对仲裁裁决不服的当事人,有权在接到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼,以寻求最终
解决
方案。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十九条:
劳动争议发生
后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当...
劳动争议如何解决
答:
发生劳动争议
后的处理:1、协商
解决
。2、企业有委员会组织的,职工可以在知道或应当知道权利受侵害之日起三十日内,以口头或书面形式向企业劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议经调解达成协议的,当事人应当履行。3、当事人可以在知道或应当知道权利受侵害之日起六十日内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁...
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