非常风气网www.verywind.cn
首页
发生劳动争议如何解决
处理
劳动争议
的途径有什么
答:
【答案】:1.
劳动争议发生
后,当事人可以首先选择协商
解决
。2. 若协商不成,可以依法向调解组织申请调解。3. 如果调解也不成功,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4. 对仲裁裁决不服的,还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。所有选项A、B、C、D都是处理劳动争议的法定途径,因此都是正确选项。
劳动争议
事宜应
如何
处理
答:
处理劳动争议劳动者应先与用人单位进行协商;协商无法
解决
,可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;举报后仍存在争议,可以在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁;对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议
,当事人不愿...
用人单位与
劳动
者
发生争议
,有哪些途径
解决
答:
一、协商:劳动者与用人单位之间
发生劳动争议
时,首先可以尝试通过直接沟通协商
解决
问题。如果协商未果或达成和解后一方不履行协议,可继续探索其他解决途径。二、调解:如果双方不愿意协商或协商不成,劳动者可以寻求工会介入或邀请第三方参与调解。如果调解失败或调解协议不被遵守,争议可进一步提交至劳动争议...
解决劳动争议
的方法有哪些,
发生劳动争议
应注意什么
答:
4. 法院审判程序:当事人对仲裁裁决不服时,可以向当地基层人民法院提起诉讼。以上所述均基于《中华人民共和国劳动法》第七十七条的规定,即用人单位与劳动者
发生劳动争议
时,当事人有权依法申请调解、仲裁、提起诉讼,或者协商
解决
。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
劳动争议发生
后当事人
如何
按法定程序
解决
答:
劳动争议发生
后,当事人应当协商
解决
;不愿协商或协商不成的,可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。【法律依据】《劳动法》第七十九条,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不...
处理
劳动争议
的原则是
答:
劳动争议
,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而
发生
的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。处理劳动争议的原则是:1、合法原则。依法处理争议,就要依据法律规定的程序要求和权利,义务要求去
解决争议
,同时要掌握好依法的顺序,即,有法律依法律,没...
劳动纠纷争议
的
解决
方法是什么
答:
1、调解:
劳动争议发生
后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。2、仲裁:劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。3、诉讼:劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动法》-...
用人单位与劳动者
发生劳动争议
有哪些方式
解决
答:
用人单位与劳动者
发生劳动争议
,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商
解决
。调解原则适用于仲裁和诉讼程序劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁...
解决劳动争议
的方法有哪些,
发生劳动争议
应注意什么
答:
1. 双方可通过自愿协商
解决争议
,这是
解决劳动争议
的首选途径。如果双方无法达成一致,可转向调解或仲裁。2. 若协商未果,当事人可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。需要注意的是,调解程序基于双方自愿,且双方同意申请调解后,调解委员会才会介入。如双方直接无法达成协议,或一方不同意调解,可...
处理
劳动争议
的最佳方式是
答:
第七十八条
解决劳动争议
,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条
劳动争议发生
后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
你可能感兴趣的内容
本站内容来自于网友发表,不代表本站立场,仅表示其个人看法,不对其真实性、正确性、有效性作任何的担保
相关事宜请发邮件给我们
©
非常风气网