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唐朝的官员考核制度是什么
见功而与赏,因能而授官”说的是哪个
制度
?
答:
见功而与赏,因能而授官是官员考核制度。由申不害提出。从材料“实行赏功任能的官僚制度和封建集权制,以取代世卿世禄制,并实行“因任而授官,循名而责实”和要求官吏“治不逾官。朱元璋建立大明王朝以后,设立了一整套
的官吏考核制度
,并且以考核的结果,作为对于官吏升迁任免、奖励惩罚的依据。
中国古代
官员
选拔
制度
的特点有哪些?
答:
主要标准:考试成绩。二、具体介绍:1、察举制:察举制是中国古代选拔
官吏
的一种
制度
,它的确立时间是汉武帝元光元年(公元前134年)。察举制不同于以前先秦时期的世官制和从隋唐时建立的科举制,它的主要特征是由地方长官在辖区内随时考察、选取人才并推荐给上级或中央,经过试用
考核
再任命官职。2、...
在
唐朝
时期能做官的人需要
什么
样的条件?
答:
如果参加了科举及第之后,因为还要等待吏部的
考核
不能立即就职,这时候也可以参加制举,由于制举是由皇帝亲自出题选拔,所以一旦通过制举,可以立马授予官职。不少期望升值
的官员
也都会通过这一途径来得到升迁的机会。正是由于唐朝多方位的人才选拔
制度
,才造就了
大唐的
盛世江山。
唐代
科举人才选拔
制度是
怎么样的?有哪些限制和规则?
答:
众所周知唐代选拔国家人才、
官员
,主要有科举、门荫、辟召、军功及门外入流五种途径。那么唐代科举人才选拔
制度是
怎么样的?有哪些限制和规则?下面小编就为大家带来详细介绍,接着往下看吧~一、唐代选拔人才的标准(1)铨选制度
唐代的
科举制度,也叫铨(quán)选制度。即科举考试及第之人,获得了铨选的入场资格证书,除极少...
唐代官吏的
选拔方式主要有哪些?
答:
唐代官吏的
选拔方式主要有科举、门荫和入流。科举即“分科举士”,按科目性质又可分文举、武举。门荫是指因父祖为高官,子孙无须经过考试而直接取得做官的资格。
谁能把
唐朝的
官制详尽的说一下!
答:
评论 收起 更多回答(1) 其他类似问题 2006-03-11 谁能把宋朝的官制详尽的说一下! 2008-04-12 哪位高人能为我详讲一下
唐朝的
官制? 2008-08-12
唐代的
官制 3 2016-02-13 唐朝官职表(详细一点) 45 2010-10-04 求唐朝具体
官员制度
3 2014-03-15 求详细的
唐代官员
职位一览 ...
唐代
有哪些
官吏
选拔方式?
答:
唐代
任官考试由吏部负责,并以身言书判四项为考试内容?笔试?口试结束后,根据考试成绩,并综合考察
官员
的品德?才能?勤劳等诸多方面,予以评定品级,并最后正式委任?在科举选拔官员的基础上,唐代又对
官吏
的功过?品行和才能等规定了一套
考核制度
,定期对官吏进行考核评定,并根据考核结果对官吏进行升降赏罚?一是...
为
什么
察举制会被九品中正制取代?
答:
3. 政治权力的变革:九品中正制的兴起与中国古代政权的变革有关。九品中正制是
唐代
政府在实行中央集权的过程中推行
的官员
选拔
制度
,有利于中央政府对地方官员的控制。相比之下,察举制更加强调地方权力,导致地方官员相对独立,对中央政府的控制力度较弱。4. 系统的完善和发展:九品中正制在实践中逐渐完善...
唐朝
科举考试的内容
答:
唐朝的
科举分为常科与制科两类。常科每年举行,制科则是皇帝临时设置的科目。常科的考生有生徒和乡贡,常科名目很多,依据应举人的条件和考试内容分为秀才、明经、进士、明法、明书、明算等科。生徒是在国子监(国子学、弘文馆、崇文馆)、各地学馆入学考试合格的学生。乡贡则是通过府试、州试的人,又...
唐朝
选官
制度
答:
再后来推荐由基层,考核集中由中央,这种治标不治本的举措导致世族得以把持朝廷人事,影响皇帝的权力。隋朝统一全国后,隋文帝在吸取总结历史教训的基础上,同时也为了消除官吏聘用体制上的弊端,加强中央集权,于是把选拔、推荐、
考核官吏
的权力收归中央,用科举
考核制度
代替了察举制及后来的九品中正制。这种...
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