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对集体罢工的处理方法
罢工的
后果
答:
罢工以后呢,运气好,可能会引起很大的反响,导致你们的老板受到很大的影响,你们的公司也会面临一个很大的坎坷,这就要看你
罢工的
原因了,也有可能老板不服你,找了一些人经常找你的麻烦,把你罢工事都告诉别的公司厂家,让别人都不肯聘用你
如何
处理群体
性突发事件
答:
其表现形式主要有:静坐,游行,示威,
集体
请愿,非法集会,
罢工
、罢市、罢课,包围冲击重要机关、部门和要害单位,堵塞交通,非法占据公共场所,在社会文体商贸活动聚众滋事,聚众哄抢,聚众械斗以及少数的打砸抢行为等。造成
群体
性突发事件的原因有很多,但归根到底都是群众对生存利益的维护。鉴于我国农村和城镇...
如何
处理群体
性突发事件
答:
其表现形式主要有:静坐,游行,示威,
集体
请愿,非法集会,
罢工
、罢市、罢课,包围冲击重要机关、部门和要害单位,堵塞交通,非法占据公共场所,在社会文体商贸活动聚众滋事,聚众哄抢,聚众械斗以及少数的打砸抢行为等。造成
群体
性突发事件的原因有很多,但归根到底都是群众对生存利益的维护。鉴于我国农村和城镇...
如何
处理群体
性突发事件
答:
回答:群体性突发事件的实质是社会运行中负面因素累积到一定量后产生的对社会稳定的冲击和扰动,它集中反映了社会运行中出现的某种故障或不和谐因素。在世界各国,群体性突发事件都是一种危害社会稳定的大问题,而我国现在正处在社会转型时期,更是群体性突发事件的多发期,有效
解决群体
性突发事件,抓好社会...
简述劳动行政部门作为团体劳动争议协调
处理
机构协调处理争议的...
答:
(2)劳动争议协调
处理
机构在调査了解争议情况的基础上,针对争议内容制订协调处理方案,提出
解决
问题的具体
办法
。(3)向政府报告情况并提出建议。当争议双方矛盾尖锐并有可能激化,造成上访、怠工、请愿、游行、
罢工
等严重后果时,劳动行政部门的劳动争议协调处理机构应当及时向政府报告情况,并提出解决争议的建议...
越南一工厂5000多名工人
集体罢工
,
罢工的
原因是什么?
答:
越南一个工厂有五千多名工人
集体罢工
,备受社会人士的关注。他们
罢工的
原因,是因为在工作和资金方面,受到相关管理人员的不平等待遇,所以为了要求他们修改政策,工人们选择罢工。一、工人们因为受到不公政策,纷纷罢工要求修改政策 工人们2月8日在工厂罢工,引起轰动。而在2月7日,也就是是工人们的复工...
对
罢工
自由存废的认识
答:
对
罢工
自由存废的认识。1、罢工对生产是有影响的,持续罢工而不能
解决
问题,对各方都有害无益。2、罢工等
集体
抗议行为容易被敌人所利用,危害到社会与人民。
工资低,员工
罢工
,按劳动法是算旷工吗?
答:
员工单纯的罢工行为,是不算违法的,只是单方面违反了劳动合约,是单方面违约的行为,可以拒付罢工期间的工资,期间可以让公会与员工进行协调,
处理罢工
问题。如果是因为用人单位违反的劳动合同法导致的罢工,用人单位应负相应的法律责任。根据《劳动合同法》第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、...
罢工
和旷工有什么区别?
答:
其实你们都不是
罢工
,罢工是指的
集体
不工作,聚集在工作场所对不公平的制度,待遇等进行抗议,或者一直工作不休息直到没有力气工作为止叫消极罢工。而旷工指的是不请假又不上班的行为,公司可以根据自己的制度给予处分。看过上段相信你会了解,其实你的也不算旷工,按公司法规定的有关请假方面的问题,你...
领导在员工大会上点名批评了几名员工,现在她们要辞职,老板该怎么办...
答:
一般情况下,勇于担当的老板,其下属也不会是孬种,对吧?如果,是员工抱团威胁我,我就利用原有的人格魅力分化瓦解他们。我的下属,曾经因为对公司薪酬政策有意见,而
集体罢工
,我就是采取这种
方法
成功平息掉的。市场经济,员工有权重新选择就业单位。如果人家已经有了更加心仪的去处,也要给予理解放行。...
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