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对集体罢工的处理方法
集体罢工
违法吗
答:
要看严重程度,罢工权并没有得到宪法确认和支持。职工有权维护自己的权利,只要不闹事打、砸、烧等,
集体罢工
是不犯法的。但如果行为恶劣,做出打闹砸杀等严重行为自然是违法法律的。法律依据 《中华人民共和国工会法》第二十七条 企业、事业单位发生停工、怠工事件,工会应当代表职工同企业、事业单位或者有...
员工
罢工
有什么后果
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,
集体罢工
一般是由于职工
对于
工作单位存在不满,从而通过
罢工的
形式来维护自身的合法利益;但是如果因罢工活动导致工作单位的工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行的,则有可能构成违法行为,处警告或者二百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处...
员工
罢工
属于聚众扰乱社会秩序吗?
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,
集体罢工
一般是由于职工
对于
工作单位存在不满,从而通过
罢工的
形式来维护自身的合法利益;但是如果因罢工活动导致工作单位的工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行的,则有可能构成违法行为,处警告或者二百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处...
集体罢工
违法吗
答:
法律分析:要看严重程度,罢工权并没有得到宪法确认和支持。职工有权维护自己的权利,只要不闹事打、砸、烧等,
集体罢工
是不犯法的。但如果行为恶劣,做出打闹砸杀等严重行为自然是违法法律的。法律依据:《中华人民共和国工会法》第二十七条规定,企业、事业单位发生停工、怠工事件,工会应当代表职工同企业...
因为
罢工
,导致工作单位损失怎么办
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,
集体罢工
一般是由于职工
对于
工作单位存在不满,从而通过
罢工的
形式来维护自身的合法利益;但是如果因罢工活动导致工作单位的工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行的,则有可能构成违法行为,处警告或者二百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处...
如何看待和
处理罢工
事件
答:
如何看待罢工事件 1、劳动者权利保障仍然是劳资关系中的一个突出问题,而劳动者也已经意识到,仅靠个人的力量无法维护自己的权利,劳动者的权利意识和
集体
意识不断提高。2、尽管
对于
劳资双方来说,
罢工的
成本都十分高昂,但由于工人缺乏能够代表自己利益的组织,又缺乏宣泄和沟通渠道,自发的“罢工”已经成为...
劳动法对员工
罢工
情形如何
处理
答:
《中华人民共和国工会法》 第二十七条 企业、事业单位发生停工、怠工事件,工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商,反映职工的意见和要求并提出
解决
意见。
对于
职工的合理要求,企业、事业单位应当予以解决。工会协助企业、事业单位做好工作,尽快恢复生产、工作秩序。
我们不满意公司给的工资,现在公司在
罢工
。请问 我们这样罢工违法...
答:
我国宪法中并没有罢工自由的规定。因此,擅自
集体罢工
可能会导致劳动合同的违约,用人单位可以采取要求停止罢工,继续履行劳动合同,或者要求解除劳动合同,由劳动者承担违约责任等
方式
。所以,为了自身的利益考虑。协商调解是目前劳动者与用人单位
解决
纠纷较为妥善
的办法
,但是,如果签订劳动合同时是有明显的显...
罢工
工人的吃饭问题是怎样
解决
的
答:
有以下
方式
:1、公司HR立即与
罢工
员工协商,立即选出代表, 代表员工反映问题。2、HR组织相关人员参会,保证在一周内给给员工答复, 同时也要求员工立即回归工作岗位。3、针对员工的问题, 组织管理层进行了讨论,公示全厂。
处理
生产部的经理, 未尽管理职责。罢工是指工人
集体
停止工作以表示抗议或要实现...
富士康最近发生的事情(员工
集体罢工
事件)
答:
员工们抱怨工作时间过长、工作压力过大,以及缺乏足够的休息和娱乐设施。此外,员工还表示他们在工作中遭受不公正待遇,如工资克扣、加班无报酬等。员工们的不满情绪逐渐积累,最终导致了
集体罢工
事件的发生。在罢工期间,员工们联合起来,通过示威、游行等
方式
表达他们的诉求。他们要求公司改善工作环境、提高...
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