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对集体罢工的处理方法
罢工
在中国合法吗
答:
合法。根据查询《中华人民共和国工会法》得知,企业、事业单位、社会组织发生停工、怠工事件,工会应当代表职工同企业、事业单位、社会组织的协商,反映职工的意见和要求并提出
解决
意见,所以
罢工
在中国是合法。罢工是指工人为了表示抗议,
集体
拒绝工作的行为,在以集体劳动为重的工作行业,如工厂、煤矿,罢工...
劳动法对工人
罢工
被开除是怎么解释的
视频时间 21:40
员工
集体罢工
违法吗
答:
宪法没有赋予公民
罢工
权,但也没有相关法律规定禁止罢工,因此,只要不违法治安法律或者刑事法律,就没有太大问题.
公安机关
处置群体
性事件规定
答:
第十二条在
处置群体
性治安事件时,公安机关可以依法采取公开与秘密相结合
的方式
及时取证,为现场处置和事后依法
处理
提供证据。第十三条对被强行带离现场或者被拘留的人员,公安机关应当在24小时内进行审查,及时依法处理。第十四条在群体性治安事件处置过程中,公安机关应当及时救治受伤人员。事件平息后,应当在当地党委、政府...
工人
罢工
怎么
处理
答:
想下他们为什么会
罢工
,最大的原因就是工资待遇方面的问题吧 所以治标还是要治本,擒贼先擒王,看下这次发动的主要的人是谁,最好把他叫到哪里去谈话,给他们一个满意的答复之后,最好就让他们回去安抚这些工人,因为在这个情况的话工人的头头最有说话权了,之后那些小罗罗都是跟风的,这么说的话应该...
工人因为计件工资太低
集体罢工
,但是在这个行业里,这个产品的计件价格...
答:
1. 面对工人因计件工资偏低而
集体罢工的
问题,首先应深入分析原因。尽管该行业的计件价格在业内并不算低,但这并不意味着工人的工资水平符合他们的期望或生活成本。2.
处理
这一情况时,重要的是沟通与透明度。与工人代表进行对话,了解他们的具体诉求和对工资标准的看法。同时,可以向工人解释行业标准和...
如果工人
集体罢工
,然后辞掉这些
罢工的
工人,需要按劳动法补偿吗_百度...
答:
罢工
?这事可大了。首先你得找出他们违反公司规章制度的证据,证明他们的行为被开除是有据可依的;其次,如果走裁员的话,裁员人数超过员工人数10%或超过20人,要向工会和劳动部门申报。 另外,看《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约...
劳动法对工人
罢工
被开除是怎么解释的
答:
若是
罢工
原因属于用人单位违法可以要求经济补偿金等。《劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。
对于罢工
甲方怎么
解决
答:
对于罢工
应当依照慎重稳妥的原则,采取稳步推进的方案进行实施。完善罢工立法,其根本目的在于减少劳动争议乃至罢工现象,促进劳动关系的改善和发展。但罢工立法是整个劳动关系立法的一个有机组成部分,还需要诸如完善工会组织、完善政府、企业、工人三方协调机制、改进
集体
谈判制度等措施予以配套。《中华人民共和国...
罢工
违法吗?
答:
论及取消
罢工
权的原因,有中国学者指出,企业属于人民,罢工后停止生产,是对包括工人阶级在内的全体人民利益的破坏。有
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