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无效劳动合同的条件
用人单位有下列
哪些
情形之一的,劳动者可以解除
劳动合同
答:
法律分析用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除
劳动合同
,不需事先告知用人单位。劳动者
有哪些
情形之一的用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用
条件
的;(二)严重违反用人单位的规章...
劳动合同
法第36条解除劳动合同
答:
任何权利的行使都应以不违法为前提,劳动合同双方协商解除劳动合同也不例外。应满足以下
条件
:1、协商解除的须为双方依法建立的合法劳动关系。这是因为如果双方非劳动合同关系,或劳动合同
无效
,也就无解除一说;2、劳动合同双方均有提出协商解除
劳动合同的
权利;3、协商解除劳动合同须在劳动合同全部履行完毕...
无保障
合同
是
什么
意思
答:
对
劳动合同的
无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》27.
无效劳动合同
是指所订立的劳动合同不符合法定
条件
,不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认,不能由合同双方当事...
劳动
法第38条具体该怎么解释呢 跪求求法律界得朋友帮忙解释
答:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者
劳动条件
的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的 (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同
无效
的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除
劳动合同的
其他情形。
劳动合同无效的
救济措施
答:
1、撤销
无效的
劳动合同。撤销
合同的
处理方式,适用于被确认全部无效的劳动合同。2、修改合同。劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。3、赔偿损失。
无效劳动合同
所引起的赔偿责任主体是用人单位,不是劳动者。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十六条 劳动合同依照本法第二十六条规...
《中华人民共和国
劳动
法若干问题的意见》的内容
答:
16.用人单位与劳动者签订劳动合同时,劳动合同可以由用人单位拟定,也可以由双方当事人共同拟定,但劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订,职工被迫签订的劳动合同或未经协商一致签订的劳动合同为
无效劳动合同
。 17.用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系,而用人单位故意拖延不订立劳动合同,劳动行政部门应予以纠正。
依照<<
劳动合同
法》规定,劳动合同被确认
无效
,劳动者已付出劳动的,劳动...
答:
这是由于
劳动合同
被确认
无效
,劳动合同中原有的有关劳动报酬的规定也就失去了效力,这时在计算劳动者应得的劳动报酬时,应当按照与劳动者相同或者相近岗位的其他劳动者的劳动报酬确定。根据最高人民法院司法解释的规定,劳动合同被确认为无效后,用人单位对劳动者付出的劳动,一般可参照本单位同期、同工种、...
浙江省
劳动合同
条例
答:
劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定。 劳动者在同一用人单位工作满10年或者连续工龄满20年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。 订立无固定期限劳动合同的,必须明确终止条件,不得将法定解除
劳动合同的条件
约定为终止条件。 第十四条 劳动...
竞业限制条款
无效的
情况
有哪些
视频时间 02:09
劳动
法律关系和事实劳动关系的联系和区别
答:
知识延伸——认识劳动关系劳动关系:劳动者和用人单位(包括各类企业、个体工商户、民办非企业、事业单位等)在劳动过程中建立的社会经济关系。其中:劳动合同:是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同订立的原则:平等自愿,协商一致。
无效劳动合同
:违反法律、行政法规的劳动合同...
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