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无效劳动合同的条件
竞业禁止协议
无效条件
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十八条规定:下列劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的
劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。
劳动合同的无效
,由劳动争议...
有权确认
劳动合同无效的
机构
答:
一、有权确认劳动合同无效的机构有哪些
劳动合同的无效
,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 《劳动合同法》第26条第2款规定:对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
无效的
劳动合同自订立时就没有法律效力,但是,并不是任何人都有权宣布劳动合同无效,尤...
论述
劳动合同无效的
处理程序?
答:
1、调解程序。调解程序除因签订、履行集体
合同
发生的争议外,
劳动
者与用人单位发生的其它劳动争议均可以由本企业劳动争议调解委员会调解。调解委员会应自当事人申请调解之日起30日结案,逾期未结案的视为调解失败,当事人可以进行其它程序。调解程序不是劳动争议处理的必经程序,当事人任何一方或双方可以...
对
劳动合同的无效
或者部分无效有争议的有哪些部门可以确认
答:
对
劳动合同的无效
或部分无效有争议时,可由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。企业可以先向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并可向人民法院提起诉讼请求确认。劳动合同作为一种法律文书,其效力和合法性是需要保证的。如果在签订合同过程中存在违法、欺诈等情况,或者合同约定违反国家法律法规的规定,在这种...
劳动合同
没写工作地点合同有效吗
答:
(但强制性规定不导致该民事法律行为
无效的
除外)4、违背公序良俗订立的
合同无效
;5、恶意串通,损害他人合法权益而订立的合同无效。希望以上内容能对您有所帮助,如果还有问题请咨询专业律师。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同
法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和
劳动条件
等标准约定不明确,引发争议...
劳动合同的
真伪鉴定需要多少钱
答:
2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的;3、违反法律、行政法规强制性规定的。
劳动合同的无效
或者部分无效,应该由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。根据这一规定,如果劳动合同属于上述三种情形之一的,属于无效或者部分
无效的
劳动合同。三、劳动合同需要满足
哪些条件
才有效?1、劳动合同的主体合法...
无效的劳动合同
怎么处理
答:
。 2、修改合同。对于修改
合同的
处理,适用于被确认部分
无效的劳动合同
及程序不合法而无效的劳动合同。 3、赔偿损失。对于
劳动合同无效
有过错的一方应当承担赔偿责任。 《 劳动合同法 》第八十六条 劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。
无效劳动合同
应该怎么样处理?
答:
根据
无效劳动合同的
特点可以采取相应的处理措施,包括撤销合同、重新订立合同、修改合同和赔偿损失三种。撤销
无效的
劳动合同:撤销合同的处理方式,适用于被确认全部无效的劳动合同。劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。 根据无效劳动合同的特点可以采取相应的处理措施,包括撤销合同、重新...
如何解除一个
无效的劳动合同
答:
无效的
劳动合同,从订立的时候起,就没有约束力。但是处理
无效劳动合同
,要区分劳动合同全部无效和部分无效。在合同部分无效与全部无效的关系上,一般而言,涉及合同基本关系和主体资质导致
合同无效
的,应属于
合同的
全部无效,其他问题上的无效约定则通常只导致相应条款或部分的无效。一、劳动合同无效解除流程可以解除...
有权确认
劳动合同无效的
机构有
答:
1. 劳动法院:作为处理劳动争议的专业法院,在特定国家,劳动法院具备裁决劳动合同
无效
的权力,并能作出相应的判决或决定。2. 公证机构:在某些国家,公证机构也具备确认劳动合同无效的权力,能够对
劳动合同的
有效性进行认定。
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