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无效劳动合同的条件
未生效
劳动合同的
解除
条件有哪些
?
答:
未生效
劳动合同的
解除条件有以欺诈或者是胁迫的手段让他人签订的合同;再者就是用人单位免除自己的法定责任,从而排除劳动者的权利;以及所签订的合同是属于违反了法律的规定。 一、未生效劳动合同的解除
条件有哪些
?1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同...
无效劳动合同的
法律后果
答:
如约定试用期超过6个月,不购买社会保险等;2、采用胁迫、乘人之危的手段,以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的
劳动合同
。如合同期满后强迫续订劳动合同;3、采用欺诈的手段,故意隐瞒事实,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。如虚假承诺优厚的工作
条件
;4、订立程序形式不合法的...
聘用
合同无效的
情形
有哪些
答:
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对
劳动合同的无效
或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民...
能够认定
劳动合同无效的
机构
有哪些
答:
能够认定劳动合同
无效
的机构有劳动仲裁机构和人民法院。因为按照规定,违反法律、行政法规强制性规定的、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更
劳动合同的
、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的,属于无效情况。劳动合同无效的规定:1、劳动合同部分无效:劳动合同...
签的空白
劳动合同
如何认定
合同无效
答:
法律分析:以下是说
劳动合同无效
举证,请参考。 当事人主张劳动合同无效产生的纠纷,应就劳动合同存在《劳动合同法》第二十六条规定的三种情形之一,即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同;或用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。法律依据:《中华人民...
劳动合同
出现
哪些
情况,是
无效的
?
答:
一部分失效一部分
无效劳动合同
书就是指,其一部分条文失效的合同书。依据《劳动法》第十八条的要求:“确定劳动合同书一部分失效,如果不危害一部分的法律效力,一部分依然合理。”此外,依据《劳动法》第十八条的要求,
劳动合同书的
失效,由监察委员会或是法院确定。换句话说,劳动合同书的失效不可以由...
建筑公司施工员
劳动合同无效的
情形
有哪些
答:
6. 建设工程施工合同具有以下情形之一的,认定为无效:(1)承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的;(2)没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的;(3)建设工程必须进行招标而未招标或者中标
无效的
。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、...
劳动合同的无效
由什么确认
答:
劳动合同的无效
由劳动争议的仲裁机构或者是由人民法院确认。劳动合同是不是无效的,由劳动争议的仲裁机构或者是由人民法院确认,当事人可先申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的,才向法院提起诉讼。下列劳动合同无效:1、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;2、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使...
劳动合同法中是如何规定
劳动合同无效的
情形的
答:
法规,包括最低工资法、工作时间法、劳动安全与卫生法等,其目的是改善
劳动条件
,保障劳动者的基本生活,避免伤亡事故的发生。还应当特别注意的是本项的规定只限于法律和行政法规,不能任意扩大范围。实践中存在的将违反地方行政管理规定的合同都认为
无效
,是不妥当的。 2.订立
劳动合同
因采取欺诈、...
无效劳动合同的
常见情形有几种
答:
一、
无效 劳动合同 的
常见情形有几种 无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定
条件
,不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。 下列 劳动合同无效 或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除...
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