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无效劳动合同的条件
劳动合同无效有哪些条件
答:
常见的
劳动合同无效的条件
有:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同无效;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效;违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。【法律依据】《劳动法》第十八条 下列劳动合同无效:(一)违反法律、行政...
劳动合同无效的
情形
有哪些
答:
(一)在试用期间被证明不符合录用
条件
的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。【法律依据】《劳动法》第十八条 下列
劳动合同无效
:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动...
劳动合同无效的条件
包括什么?
答:
劳动合同
无效的条件
包括:
劳动合同的
内容不合法、签订的程序不合法以及订立程序形式不合法。我国的劳动合同主体双方是否具有签约资格,是决定劳动合同法律效力的重要前提。合同主体不合格,即劳动者或者是用人单位不具有劳动权利能力和劳动行为能力。 一、劳动合同无效的条件包括什么?1、内容违反法律、行政法规...
劳动合同无效的
情形有几种
答:
劳动合同无效的
情形大体有以下几种:1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书,聘用单位不具备招聘资格等。2、合同内容不合法,即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗,或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。3、意思表示...
劳动合同无效的
情形
有哪些
答:
一、劳动合同无效的情况有哪些 1、全部无效 根据《劳动法》第十八条的规定,
无效劳动合同的
表现形式为:(1)违反法律、行政法规的劳动合同。(2)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。如果订立劳动合同时,当事人一方故意隐瞒真实情况或有意制造假象欺骗对方,致使另一方上当受骗,造成与实际情况不符的认识...
劳动合同
格式条款
无效的
情形
答:
2. 利用不正当手段如胁迫、利用对方处于困境等情况,损害对方生命、健康、荣誉、名誉、财产等方面权益,迫使对方签订的
劳动合同
。例如,合同期满后,强迫员工续签合同。3. 使用欺诈手段,故意隐瞒重要事实,导致对方在不了解真相的情况下签订合同。例如,虚假承诺优厚的工作
条件
以诱骗签订合同。4. 劳动合同...
签订的
劳动合同
为
无效的
情形
有哪些
答:
签订的
劳动合同无效的
情形有:一、口头约定的合同;二、显失公平的合同;三、胁迫的合同;四、附带保证的合同;五、真假合同;六、抵押性质的劳动合同;七、无保障的劳动合同。【法律依据】根据《劳动合同法》第三条,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
劳动合同无效的
情形
有哪些
答:
下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对
劳动合同的无效
或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
无效劳动合同
从
什么
时候就没有法律效力
答:
劳动合同的
无效性从签订之时起就不具有法律效力。所谓
无效劳动合同
,是指虽然双方签订了合同,但根据国家法律规定,这类合同不具法律效力。通常,一旦合同依法成立,就会对双方产生法律约束力,然而
无效合同
即使成立,也不会产生法律约束力,不会产生履行的效力。无效劳动合同自订立之时起就不具有法律约束力...
劳动合同无效的
情形
有哪些
答:
劳动合同
无效
的情形包括违反法律、行政法规的强制性规定,以欺诈、胁迫手段订立合同,以及劳动合同内容显失公平等。1. 违反法律、行政法规的强制性规定 当
劳动合同的
内容违反国家法律或行政法规的强制性规定时,该劳动合同将被认定为无效。例如,劳动合同规定员工必须支付一定比例的工资作为押金,这是违反中国...
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