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无效劳动合同的条件
劳动合同无效的条件
包括什么?
答:
劳动合同无效的条件包括:劳动合同的内容不合法、签订的程序不合法以及订立程序形式不合法
。我国的劳动合同主体双方是否具有签约资格,是决定劳动合同法律效力的重要前提。合同主体不合格,即劳动者或者是用人单位不具有劳动权利能力和劳动行为能力。 一、劳动合同无效的条件包括什么?1、内容违反法律、行政法规...
劳动合同
被确认
无效的有哪些条件
答:
劳动合同被确认无效的情形是,
在订立劳动合同的过程中存在趁人之危,欺诈,胁迫等手段,整份劳动合同中没有体现出用人单位应尽义务
,排除了劳动者的合法权利,或者劳动合同的内容严重违反国家法律规定,无效的劳动合同可以请求仲裁机构或者法院确认。 一、劳动合同被确认无效的有哪些条件?《中华人民共和国劳...
劳动合同
认定
无效的
情形
有哪些
答:
(四)合同形式不合法
。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务,或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下,只要当事人采取补救措施,使合同形式上合法化后,就可以认定合同有效。二、劳动合同效力是怎么认定的 劳动合同无效或者部分无效自订立之日起就没有...
劳动合同无效的
情形
有哪些
答:
以下是劳动合同无效的情形:1. 未签订书面劳动合同或者未按规定签订书面劳动合同
;2. 违反法定程序订立劳动合同;3. 以欺诈、胁迫等非法手段订立劳动合同;4. 劳动合同的内容违反法律、法规和国家政策,如
违反最低工资标准、不提供社会保险等
;5. 用人单位与劳动者约定试用期超过法定期限或者未按规定订立...
劳动合同无效的
情形
有什么
答:
(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同
。2、无效的劳动合同,
从订立的时候起,就没有法律约束力
。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。律师补充:用人单位可以解除劳动合同的情形:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
;(二)严重...
常见的
劳动合同无效有哪些条件
答:
常见的劳动合同无效的条件有:
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危
,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同无效;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效;
违反法律、行政法规强制性规定的
劳动合同无效。《劳动法》第十八条 下列劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的劳动...
劳动合同无效的
五种情形
答:
- (一)
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危
,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;- (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;- (三)
违反法律、行政法规强制性规定的
。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
劳动合同无效的
情形
有哪些
答:
法律分析:
劳动合同无效的
情形如下:(一)违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效;(二)违背公序良俗的民事法律行为无效;(三)行为人与相对人恶意串通,损害他人合法权益的民事法律行为无效。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百五十三条 违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效...
劳动合同无效的
情形
有哪些
答:
第十八条 下列劳动合同无效:(一)
违反法律、行政法规的劳动合同
;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同,
从订立的时候起,就没有法律约束力
。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
无效劳动合同的
情形有哪些?
答:
下列劳动合同无效或者部分无效:(一)
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危
,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)
违反法律、行政法规强制性规定的
。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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