如题所述
领导说辛苦了,多从公司和个人收货的角度来回复就显的情商高,回答逻辑应遵循“为了我们的奋斗目标,一切辛苦都值得”这个原则。例如:
1、能够为公司创造价值,很值得!希望未来可以继续为公司创造更大的价值。
2、谢谢领导给我这个机会,能够让我为公司服务,我感到很荣幸。
3、这个过程对我而言收获大于付出,一切努力我都感到很值得,我感到很开心。
领导说辛苦了,低情商才说不辛苦,这门学问包含各种内容,比如说话、交往、配合、关系、利益等等。说话是日常行为之一,领导对别人说“辛苦了”,属于说话中最常见的内容之一。
领导说辛苦的原因:
实际生活中,领导说“辛苦了”的场合就太多了,大致有这几种:
1、交给你一项重要任务,顺便说一句“辛苦了”,表示知道你将会完成得不容易,提前表示慰问和致敬,让人心怀感动。
2、看到你干得很劳累,现场握着你斑驳的手道一句“辛苦了”,让人感到被理解,一股暖流涌上心头。
3、你帮助领导解决了困难和问题,领导表示感谢,说一句“辛苦了”,潜台词是他知道了,好处就不用说了
1、谢谢领导关心,我会好好努力的:既然领导表示了口头关心,那接纳过来就好了,这个属于万金油答复,不论哪种情况都能答复。但难以让领导留下深刻印象,属于不得罪人也不昧良心的答复。
2、与价值挂钩,让领导看到你的成果:领导可能随口一说,但你要善于把握机会,将自己所做的工作表示自信和认可,汇报结果,让人觉得你所做的工作是有意义的。
回复领导的注意事项
领导跟你说话时,千万不要随便回答,只有认真回答,用心回复,领导才能对你刮目相看,进而信任你,把重要的工作交付给你。
最重要的是,你要努力改正自己的缺点,努力完成好自己的本职工作,回答领导的“辛苦了”的时候,有一份成年人的底气。
正确的回应方式是:表达出自己将持续进步,努力改正错误的决心,让领导对你放心。
本回答被网友采纳1)不辛苦 - 初级
直接说不辛苦,反而不合适。
首先,为这个项目所付出的所有努力,你心里都知道,回答不辛苦未免太假,而且如果你说不辛苦,领导会觉得,看来你的活不够多。
最后,不辛苦就是客套话,反而疏远你跟领导的关系。
(2)领导更辛苦 - 次级
这句话具有讽刺意味,如果此时工作中,领导没有起到实际的作用,反而下属拼了命的卖力工作。
这时候你说领导更辛苦,未免有讽刺意味。
而且,我们在集体中生存,还是要适度的低调。
职场生存法则是:越是低调活得越久,越是高调“死”得越快。
领导对着所有人说辛苦,大家都只是笑笑不作声,你不要出风头,否则会引起众人反感,因为没有人不讨厌明目张胆的溜须拍马。
(3)借机提条件 - 弱级
这种回复最不靠谱,领导只是跟你意思一下,没有别的意思,你现在提这条件,一是不给领带台阶下,二是未免高度自己能力。
再有,接机提条件有威胁领导的意思,人的心理活动是:“既然你说我辛苦,说明你认可我,那你为什么不给我点好处呢?这样才更直接嘛!”
扩展资料
领导是发自内心地表示感谢。
有些领导会对公司实施扁平化管理,他们通常都很理解自己的员工,愿意将心比心,通过自己的言行和行动去换员工的一份真诚。对于同事之间的工作,道一声辛苦既是一种认可,也是一份尊重。
因此很多人在职场中,都会愿意跟同事或者下属说一声辛苦。这种认可也算是一种职场的礼仪,是真心感谢对方对公司的付出,感谢也是一种回馈的方式。
本回答被网友采纳比如领导对员工说一句:“辛苦了”,员工该如何回应,也是个大学问。不同类型的领导,这三个字中包含的意思便可能不同,员工应该做出的回应也不同。一般人会回答“不辛苦”,这是一种比较常用的回应方式。它所达到的效果一般,不会给领导带去异常的好感。
要想对领导的这句问候做出比较得体、高情商的回应,首先要了解领导这个人。根据不同领导所具有的不同的特点,来做出相应的回应。
1、实在型领导:如果问话的这位领导本身就是比较务实的一个人,不太喜欢虚头巴脑,那么回答时就不能过于浮夸。否则,会让领导觉得这个员工尖头滑脑、不踏实。对于这类型的领导问候“辛苦了”时,他多半是真觉得大家工作不轻松、辛苦,员工也可以几乎实打实的回答:“是有一点累,但不碍事,将工作按时、按质、按量的完成才是最重要的”。或者说:“这点辛苦算不了什么,做好自己的本职工作是应该的”。此类实事求是、陈述事实、平进平出的回答,会给实在型的领导留下比较好的印象。
2、浮夸型领导:此类领导有一些明显的特点,喜欢听好话、喜欢被吹捧。当这类型的领导问候“辛苦了”,多半不是真心的问候,只是一种场面上的话。对此类领导做回复,必须要把握一些点,回答中的主体必须是他,而且要让他感觉出是在夸赞他。比如回答:“领导总对我们这么关心,让我们心里特别暖。实际上真正辛苦的是您,与您的辛苦比起来,我们的付出不值一提,谢谢领导贴心地关心”。此类领导听到这样的回复,一定会心花怒放,最起码日后不会给这样回答的员工小鞋穿。所以,这既是对他的夸赞,又是一种自保的回答。3、领导的类型有很多,就不一一例举了。总之,在与领导的交际中,要学会分析对方、投其所好。即便不为了巴结上位,最起码要保证领导不会给自己的工作制造障碍和影响。有不少人由于自身性格的原因,不太喜欢或不太善于去揣摩自己的领导。对领导简单的一句“辛苦了”的问候,也不知该如何回答,这难免会对自己的工作产生影响。尽管上班不是为了研究领导,但这个事情很有必要做,这算是逐渐形成的一种新的上下级交际模式。
结束语:领导说:“辛苦了”,看起来是一句简单的问候,其实里面蕴含着不少玄机与学问。简单的回答“不辛苦”,达不到回复的最好效果。高情商的回复是见人下菜、随机应变,人人都喜欢被赞美,因此回复中带有夸赞错不了。本回答被网友采纳
不管领导是否真的认为你辛苦,当你听到领导这样说的时候,都不要回复说“不辛苦”。
即使你工作加班加点的完成, 付出了很多的努力,当你和领导说这句话的时候,你所有的努力都白白浪费了。
第一种情况,会让领导认为,你这么做就是应该的,不给你加班费也是正常的,因为这都是你应该做的事情。
第二种情况,领导会认为你能够处理,以后有类似的事情也都会交给你处理的,毕竟这次你不觉得辛苦。
基于以上两种情况,因此,我们在听到领导对自己说“辛苦了”,千万不要脱口而出说不辛苦,这样以后你辛苦的日子就会越来越多。
职场是一个利益场,没有人愿意一直默默无闻的打拼,都希望自己的努力和付出能够被领导看到,并获得更好的发展机会。
所以,这就是你表现自己的机会。只要你抓住机会,既能让领导看到你的努力和能力,也能够加深领导对你印象。
那要如何回复领导呢?要结合具体的场景来回复,在不同的情况下,回复的方式也不同。
二、表扬、认可情况下的回复
在领导知道你工作很辛苦的情况下,对你说“辛苦了”,其实,表达的意思很简单,就是我清楚你这段时间工作很辛苦,付出了很多的努力,也只是想真诚的对你表示慰问。
既然领导是真的关心,那么你在回复的时候,也绝对不能敷衍,否则会让领导有不被尊重的感觉。
但是,千言万语总结一下,最好的一句话就是“谢谢领导的关心"。就是这样简短的话,就已经表明了你的态度,意思就是说,我已经知道您的意思了,以后我就跟着您混了。
其实,在回复领导的时候,也要考虑自己与领导的关系。如果你与领导的关系比较好、比较亲近,那么在回复的时候,就可以略带玩笑,让气氛变得轻松自在一些,而不是一脸严肃认真。
相反,如果你与领导的关系一般,就不要随意开玩笑了,否则很容易让领导认为自己被冒犯了。
回复的时候可以这样说:“谢谢您的关心,这段时间我也学习到了很多,成长不少。”这样既能够感谢领导,也能够让领导知道你的努力,加深领导对你的印象。本回答被网友采纳