同一个公司，市场部的工资情况相比其他部分如何？会低吗？低多少？
市场部的工资，分基本工资、效益工资、奖金三部分，而尤其以效益工资为其主要部分。
市场部作为企业效益的支撑，担负着企业营销的重要任务，企业有没有订单关乎企业的生死，而市场部同仁担负着获取客户订单的重任，多开点也是情有可原的。
但是，如果市场部效益不佳，也直接影响到效益工资的发放。
正可谓效益与压力并存。
市场部作为企业效益的支撑，担负着企业营销的重要任务，企业有没有订单关乎企业的生死，而市场部同仁担负着获取客户订单的重任，多开点也是情有可原的。
但是，如果市场部效益不佳，也直接影响到效益工资的发放。
正可谓效益与压力并存。
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第1个回答 2019-07-23
可以结合公司的核心效益与市场部人员挂钩，比如可以将公司的一个月的贡献值提取一定的比例用于市场部的工资发放。工资可以由计量工资（按照生产量计算不考虑品质）、效益工资（实际贡献总额-目标贡献总额）×？%、提成工资（用于奖励或处罚品质的完成情况如：（）单位产品贡献-单位产品目标贡献|）×？%）。
