从汉朝到元朝中国出现的选官制度有哪些具有怎样的特点及影响？

从汉朝到元朝，中国出现了许多不同形式的选官制度，主要有以下几种：

举贤良方正制：这种制度是由汉朝首先采用的，它要求官员必须通过考试和面试的方式进行选拔，主要选据德才兼备的人。

科举制：这种制度在唐代末年逐渐形成并在宋代得到全面推行，因而在中国历史上影响深远，它通过考试的方式选拔人才，是一个相对公正公平的选拔制度。

元世祖制：这种制度是元朝创立的，采用的是“三元及第制”，主要选据人的家世、能力和道德三方面的素质。

这些选官制度的主要特点和影响有：

选拔标准相对公正：相比较于世袭制度，这些选官制度的出现打破了原有的世族专权，突出了选拔人才的标准，增加了公正性和公开性，一定程度上限制了官僚腐败。

提高官员能力：通过选拔人才、选拔人才的方式，这些选官制度培养了一批高素质、高能力的人才，大大提高了官员的素质和能力，推动了中国的历史发展。

存在问题：虽然这些选官制度有很大的优势，但一些问题也随之而来。比如，在科举制度下，出现了以应试为中心、以讲学为业的读书人阶层，造成了国家智力的浪费，在一定程度上局限了科技和文化的进步。

总的来说，通过中国历史上的各种选官制度的演变，我们可以看到一个国家选拔人才和治理社会的特定模式和过程，以及这些模式和过程对社会和国家的影响与限制。