入职的时候参加公司培训，签了3年劳动合同，另外签了份培训协议，初始违约金一万，按年递减，在公司干了快一年了，申请了辞职，到现在已经一个半月了，最后讨价还价定的3000，但是也没钱交，然后公司就一直不开离职证明，那一个半月的工资也一直扣着。还有一点，自己的那份劳动合同签的时候公司就没给我，现在还在公司手上
违约金数额以公司实际支出为限，是否真有1万，公司要负责举证，大多数公司虚报数额只是吓一吓不懂的劳动者而已，是不会获得支持的。现在的培训支出，如果是本地培训，也就几百块，异地培训也许两三千，上万基本是不大可能的。如果你认为实际数额没那么多，可以去劳动仲裁寻求帮助。
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第1个回答 2012-05-18
合法，可以公司自己定违约金，但是公司培训的人员费用，远远不止违约金的数量，公司给你一个平台来发展
第2个回答 2015-11-25
劳动者违反专业技术培训服务期约定应当支付的违约金不得超过尚未履行期间培训费用。
按《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位对劳动者进行了专业技术培训（不是岗前职业培训），支付了培训费，可以在劳动合同或者培训协议中约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过尚未履行期间分摊的培训费用。否则，违法无效。
按《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位对劳动者进行了专业技术培训（不是岗前职业培训），支付了培训费，可以在劳动合同或者培训协议中约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过尚未履行期间分摊的培训费用。否则，违法无效。
第3个回答 2012-05-18
公司的做法基本合法。我国劳动法有相关规定。那份协议基本是按劳动法的规范。
纵横法律网-天津坤德律师事务所-李伟律师
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