如题，我和公司签订的培训协议里面写着培训费用1万，然后如果我违约需要赔偿2万给公司，但是根据我查的资料说违约金不得高于培训费，请问哪个是正确的？另外身边也有人说赔偿2倍培训费是合法的！并且当初我们领导说这违约金是吓唬人的，公司不会要你赔的，但是我没录音，只是我们部门的人都听到，请问是否构成欺诈？
需要说明的是，培训费用是指用人单位实际支出的培训费用，而不是培训协议里约定的培训费用。培训协议里面写的“培训费用1万，如果劳动者违约需要赔偿2万给公司”，显然是不符合法律规定的。用人单位这样做，可能确如其领导所说“这违约金是吓唬人的”，不会真的要劳动者承担。所以，双方可以先协商处理，如果协商不成，劳动者可以向劳动仲裁机构申请，认定这一约定无效。追问
我还是实习生没签订劳动合同，没法申请劳动仲裁。。。
追答实习生与实习单位一般不属劳动关系，实习协议通常也不属于劳动合同，只能作为民事行为与纠纷处理。还是建议协商解决，如果通过民事诉讼，必须有领导确实说过“这违约金是吓唬人的，公司不会要你赔的”的证据或者其他证明，当然对方如果承认就更好。但这可能是比较困难的，所以，通过协商或者调解处理比较有利问题的解决。
追问只有人证。。。都是一起给骗的，只有部分没签
追答证人的证言可以作为劳动争议仲裁与民事诉讼的证举。但同其他证据一样，必须真实、合法、有效，才能被采信。
追问只有证人。。没有录音之类的可以么？另外我培训的内容和我回到公司后工作内容不大符合，培训后大概干了5个月其他的杂事，现在才开始有点相关的工作
只有证人。。没有录音之类的可以么？另外我培训的内容和我回到公司后工作内容不大符合，培训后大概干了5个月其他的杂事，现在才开始有点相关的工作
追答孩子啊，网上讨论是解决不了实际问题的。首先需要面对现实，与签约单位协商，能够协商解决是最好的。如果无法协商或者协商不成，可以先找当地人力资源和人会保障部门及相关机构咨询，如果它们能够协助处理，也可以使问题很快解决。实在不行，可以去法院提起民事诉讼。如果自己对法律、法规不了解，可以找当地专业法律事务机构咨询、代理。这样才能使问题得到最终解决。
追问主要公司是伪国企，打着国企的名号，干着各种坑爹事情，要是民营那就不会问那么多了，谢了！
追答不客气。
