如题所述
你好,我觉得主要是你应该让大家有一种家的感觉,多关心大家的生活,同时要提高福利。
以后您如果再遇到类似的问题,可以按照下面的思路去解决:
1、发现问题:往往生活在世界中,时时刻刻都处在这各种各样的矛盾中,当某些矛盾放映到意识中时,个体才发现他是个问题,并要求设法去解决它。这就是发现问题的阶段。从问题的解决的阶段性看,这是第一阶段,是解决问题的前提。
2、分析问题:要解决所发现的问题,必须明确问题的性质,也就是弄清楚有哪些矛盾、哪些矛盾方面,他们之间有什么关系,以明确所要解决的问题要达到什么结果,所必须具备的条件、其间的关系和已具有哪些条件,从而找出重要的矛盾、关键矛盾之所在。
3、提出假设:在分析问题的基础上,提出解决问题的假设,即可采用的解决方案,其中包括采取什么原则和具体的途径和方法,但所有这些往往不是简单现成的,而且有多种多样的可能。但提出假设是问题解决的关键阶段,正确的假设引导问题顺利得到解决,不正确不恰当的假设则使问题的解决走弯路或导向歧途。
4、校验假设:假设只是提出n种可能解决方案,还不能保证问题必定能获得解决,所以问题解决的最后一步是对假设进行检验。不论哪种检验如果未能获得预期结果,必须重新另提出假设再进行检验,直至获得正确结果,问题才算解决。
以后您如果再遇到类似的问题,可以按照下面的思路去解决:
1、发现问题:往往生活在世界中,时时刻刻都处在这各种各样的矛盾中,当某些矛盾放映到意识中时,个体才发现他是个问题,并要求设法去解决它。这就是发现问题的阶段。从问题的解决的阶段性看,这是第一阶段,是解决问题的前提。
2、分析问题:要解决所发现的问题,必须明确问题的性质,也就是弄清楚有哪些矛盾、哪些矛盾方面,他们之间有什么关系,以明确所要解决的问题要达到什么结果,所必须具备的条件、其间的关系和已具有哪些条件,从而找出重要的矛盾、关键矛盾之所在。
3、提出假设:在分析问题的基础上,提出解决问题的假设,即可采用的解决方案,其中包括采取什么原则和具体的途径和方法,但所有这些往往不是简单现成的,而且有多种多样的可能。但提出假设是问题解决的关键阶段,正确的假设引导问题顺利得到解决,不正确不恰当的假设则使问题的解决走弯路或导向歧途。
4、校验假设:假设只是提出n种可能解决方案,还不能保证问题必定能获得解决,所以问题解决的最后一步是对假设进行检验。不论哪种检验如果未能获得预期结果,必须重新另提出假设再进行检验,直至获得正确结果,问题才算解决。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
第1个回答 2021-11-29
公司里员工归属感一直不强,最根本的是钱不到位,多给大家发发福利和奖金,大家就会干劲十足了。
第2个回答 2021-12-15
要让员工有归属的感觉。首先公司的一个环境,还有工作氛围一定要好,同事之间要团队协作,互相帮助,好好沟通协调。
领导之间也能够合理的处理好工作,大家把工作当成一份事业来做,这样员工就会有种归属的感觉。
领导之间也能够合理的处理好工作,大家把工作当成一份事业来做,这样员工就会有种归属的感觉。
第3个回答 2021-11-29
团建活动呀。特别是和别的部门比较性的那种团建活动,容易激发团结意识。当然精神层面上的有了,还得有物质层面上的。多一点物质上的保障,激励吧。
第4个回答 2021-12-20
员工更喜欢轻松自由的环境氛围,领导和蔼可亲,员工自然归属性强,尝试着给员工一些好的福利待遇,多组织团建活动,加强团队凝固力