如题所述
你好，我觉得主要是你应该让大家有一种家的感觉，多关心大家的生活，同时要提高福利。
以后您如果再遇到类似的问题，可以按照下面的思路去解决：
1、发现问题:往往生活在世界中，时时刻刻都处在这各种各样的矛盾中，当某些矛盾放映到意识中时,个体才发现他是个问题，并要求设法去解决它。这就是发现问题的阶段。从问题的解决的阶段性看，这是第一阶段，是解决问题的前提。
2、分析问题:要解决所发现的问题，必须明确问题的性质，也就是弄清楚有哪些矛盾、哪些矛盾方面，他们之间有什么关系,以明确所要解决的问题要达到什么结果，所必须具备的条件、其间的关系和已具有哪些条件,从而找出重要的矛盾、关键矛盾之所在。
3、提出假设:在分析问题的基础上，提出解决问题的假设,即可采用的解决方案,其中包括采取什么原则和具体的途径和方法，但所有这些往往不是简单现成的，而且有多种多样的可能。但提出假设是问题解决的关键阶段，正确的假设引导问题顺利得到解决,不正确不恰当的假设则使问题的解决走弯路或导向歧途。
4、校验假设:假设只是提出n种可能解决方案,还不能保证问题必定能获得解决，所以问题解决的最后一步是对假设进行检验。不论哪种检验如果未能获得预期结果，必须重新另提出假设再进行检验，直至获得正确结果，问题才算解决。
以后您如果再遇到类似的问题，可以按照下面的思路去解决：
1、发现问题:往往生活在世界中，时时刻刻都处在这各种各样的矛盾中，当某些矛盾放映到意识中时,个体才发现他是个问题，并要求设法去解决它。这就是发现问题的阶段。从问题的解决的阶段性看，这是第一阶段，是解决问题的前提。
2、分析问题:要解决所发现的问题，必须明确问题的性质，也就是弄清楚有哪些矛盾、哪些矛盾方面，他们之间有什么关系,以明确所要解决的问题要达到什么结果，所必须具备的条件、其间的关系和已具有哪些条件,从而找出重要的矛盾、关键矛盾之所在。
3、提出假设:在分析问题的基础上，提出解决问题的假设,即可采用的解决方案,其中包括采取什么原则和具体的途径和方法，但所有这些往往不是简单现成的，而且有多种多样的可能。但提出假设是问题解决的关键阶段，正确的假设引导问题顺利得到解决,不正确不恰当的假设则使问题的解决走弯路或导向歧途。
4、校验假设:假设只是提出n种可能解决方案,还不能保证问题必定能获得解决，所以问题解决的最后一步是对假设进行检验。不论哪种检验如果未能获得预期结果，必须重新另提出假设再进行检验，直至获得正确结果，问题才算解决。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2021-11-29
公司里员工归属感一直不强，最根本的是钱不到位，多给大家发发福利和奖金，大家就会干劲十足了。
第2个回答 2021-12-15
要让员工有归属的感觉。首先公司的一个环境，还有工作氛围一定要好，同事之间要团队协作，互相帮助，好好沟通协调。
领导之间也能够合理的处理好工作，大家把工作当成一份事业来做，这样员工就会有种归属的感觉。
领导之间也能够合理的处理好工作，大家把工作当成一份事业来做，这样员工就会有种归属的感觉。
第3个回答 2021-11-29
团建活动呀。特别是和别的部门比较性的那种团建活动，容易激发团结意识。当然精神层面上的有了，还得有物质层面上的。多一点物质上的保障，激励吧。
第4个回答 2021-12-20
员工更喜欢轻松自由的环境氛围，领导和蔼可亲，员工自然归属性强，尝试着给员工一些好的福利待遇，多组织团建活动，加强团队凝固力
