劳动法规定辞职必须提前30天通知用人单位。如果不提前30天，当天就辞职可以吗？劳动者需要负什么责任吗？
您好！根据劳动合同法 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
编辑于 2016-03-26
查看全部5个回答
24小时法律免费咨询_律师在线解答_免费咨询
根据文中提到的劳动者权利为您推荐
24小时法律免费咨询在线解答你的法律问题专业律师在线有问题找听律法律平台24小时法律免费咨询专业律师在线
本月2799人已申请相关服务
咨询
河南律聊网络科技有限公司广告
24小时咨询律师_律师免费解答法律问题
根据文中提到的劳动合同的解除为您推荐
24小时咨询律师律师_1对1免费咨询，经典案例多专业律师在线，多年执业经验
本月46357人已申请相关服务
咨询
河南帮帮办法律咨询有限公司广告
— 你看完啦，以下内容更有趣 —
2020年律师资格_需要多少钱?时间短?
审核条件1:学历是否本科以上?条件2:是否为法学类专业?条件3:目前从事工作类型?条件4:不同学历，专业，工作类型所需工作年限不同…
广告2021-01-04
劳动法劳动者辞职不提前30天，该怎么处理
如果员工不提前通知，公司可以暂不发放其工资，但不能克扣劳动者工资。
《劳动合同法》第90条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。” 劳动者赔偿责任的构成要件有三：一是有违法行为或者违约行为，即存在劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密事项或者竞业限制的行为；二是损害事实，即劳动者的违法或者违约行为给用人单位造成损失；三是损害事实与违法或者违约行为之间的因果关系，即劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密事项或者竞业限制的行为和用人单位的损失之间具有因果关系。三者缺一不可。
劳动者的违法行为主要包括两种：一是劳动者违反法律规定解除劳动合同的行为。用人单位基于与劳动者签订的劳动合同来确定本单位的劳动者数量，工作安排，计划进度等，劳动者随意解除劳动合同将会影响用人单位正常生产经营活动的进行，给用人单位造成一定程度的经济损失。因此，应当对劳动者提出解除合同的时间、方式作出一定的限制，维护解除劳动合同的严肃性，同时使用人单位有足够的时间，招聘新的劳动者，调度计划等。因此，《劳动合同法》规定劳动者违法除劳动合同，给用人单位造成损失，应当对用人单位承担赔偿责任。
8赞·2,150浏览2017-12-15
劳动法规定提前30天书面报告辞职，那么当天提出可以当天就结算工资给辞职员工吗？
天数只是法律规定的最长期限，如果双方协商一致可以缩短，像你这种情况应视为单位同意，不必等三十天，但是要给你办理相关的手续
5赞·7,640浏览2017-09-06
劳动法规定辞职要提前三十天吗？
4赞·12,998浏览2020-08-09
如果员工辞职未提前30天提出，今天不干了，明天就要走人。用人单位扣发工资是否合法？请注明具体参照标准
不合法。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：”用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同“，第三十七条规定：”劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。” 《劳动法》第三十二条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。“ 《劳动法》第一百零二条规定：“违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”劳动法规定劳动者可以承担的违约金情形只有2种情况：劳动者违反竞业限制约定、劳动者违反培训服务期约定。 也就是说，除了正常扣除的费用，只有劳动者给用人单位带来损失的时候，用人单位才能扣发工资，且扣除量上也有限制。 扩展资料：劳动者不当行使辞职权的赔偿责任 一、辞职违约金问题 关于辞职违约金问题。《劳动合同法》规定，除以下两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，上述人员的竞业限制期限，不得超过两年。 二、处理原则 劳动合同法实施后，用人单位向劳动者主张辞职违约金的处理原则是： 1、职工的辞职行为发生在《劳动合同法》实施前。如用人单位与劳动者约定辞职违约金，且该约定是双方平等自愿协商结果的，劳动者在《劳动合同法》实施前辞职的，用人单位就此主张劳动者承担辞职违约金的，可以酌情予以支持。 2、职工的辞职行为发生在《劳动合同法》实施后，除该法规定的两种情形外，其他违约金条款一律无效。 参考资料：百度百科-辞职权
97赞·23,282浏览2019-10-30
劳动法辞职必须要提前30天?
辞职需要提前，但分情况如下。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决。辞职需要提前，但分情况如下。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续;等等。
22赞·3,887浏览2020-05-22
劳动纠纷法律咨询_律师免费解答_免费咨询
根据文中提到的劳动合同为您推荐
本月46357人已申请相关服务
咨询
64645.cn广告
广州 关于劳动法法律咨询_法律咨询_马上叫个律师来帮忙
根据文中提到的劳动法为您推荐
本月48477人已申请相关服务
咨询
64645.cn广告
单方面离婚怎么离最快
没有争议最快，双方最好达到一致意见，或者证据充分，让对方无力反驳，法官有足够的证据认定事实，从而尽快
17条回答·17,879人在看
刑事侦查是干什么的
刑事侦查是公安机关、人民检察院对已经立案的案件，依照法定程序，收集证据，证实犯罪、查获犯罪人及在侦查
1条回答·119人在看
国庆旅游，哪些地方不建议去呢？
旅游全知道
职场生存指南 156人在看
48播放
秋冬帽子要怎样选？
张乔enjoy33
学虽不及五车，仍可对答如流
关注
6,522播放
你觉得什么样才是真爱？你还期待爱情吗？
真爱从来都不像电视剧那样轰轰烈烈，那只是一种奋不顾身的行为。我觉得真正的真爱是不管什么时候都能够想着
1,263条回答·38,182人在看
劳动合同法法律咨询实时在线_免费咨询
值得一看的劳动合同法法律咨询相关信息推荐
本月2799人已申请相关服务
咨询
23464.cn广告
肇事者是什么意思
直接引发事故的人。肇事者应当为其引发的事故承担相应的责任。交通肇事是指车辆行为人在行驶过程中，发生碰
7条回答·277人在看
正在加载
评论
1您好！根据劳动合同法 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
编辑于 2016-03-26
查看全部5个回答
24小时法律免费咨询_律师在线解答_免费咨询
根据文中提到的劳动者权利为您推荐
24小时法律免费咨询在线解答你的法律问题专业律师在线有问题找听律法律平台24小时法律免费咨询专业律师在线
本月2799人已申请相关服务
咨询
河南律聊网络科技有限公司广告
24小时咨询律师_律师免费解答法律问题
根据文中提到的劳动合同的解除为您推荐
24小时咨询律师律师_1对1免费咨询，经典案例多专业律师在线，多年执业经验
本月46357人已申请相关服务
咨询
河南帮帮办法律咨询有限公司广告
— 你看完啦，以下内容更有趣 —
2020年律师资格_需要多少钱?时间短?
审核条件1:学历是否本科以上?条件2:是否为法学类专业?条件3:目前从事工作类型?条件4:不同学历，专业，工作类型所需工作年限不同…
广告2021-01-04
劳动法劳动者辞职不提前30天，该怎么处理
如果员工不提前通知，公司可以暂不发放其工资，但不能克扣劳动者工资。
《劳动合同法》第90条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。” 劳动者赔偿责任的构成要件有三：一是有违法行为或者违约行为，即存在劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密事项或者竞业限制的行为；二是损害事实，即劳动者的违法或者违约行为给用人单位造成损失；三是损害事实与违法或者违约行为之间的因果关系，即劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密事项或者竞业限制的行为和用人单位的损失之间具有因果关系。三者缺一不可。
劳动者的违法行为主要包括两种：一是劳动者违反法律规定解除劳动合同的行为。用人单位基于与劳动者签订的劳动合同来确定本单位的劳动者数量，工作安排，计划进度等，劳动者随意解除劳动合同将会影响用人单位正常生产经营活动的进行，给用人单位造成一定程度的经济损失。因此，应当对劳动者提出解除合同的时间、方式作出一定的限制，维护解除劳动合同的严肃性，同时使用人单位有足够的时间，招聘新的劳动者，调度计划等。因此，《劳动合同法》规定劳动者违法除劳动合同，给用人单位造成损失，应当对用人单位承担赔偿责任。
8赞·2,150浏览2017-12-15
劳动法规定提前30天书面报告辞职，那么当天提出可以当天就结算工资给辞职员工吗？
天数只是法律规定的最长期限，如果双方协商一致可以缩短，像你这种情况应视为单位同意，不必等三十天，但是要给你办理相关的手续
5赞·7,640浏览2017-09-06
劳动法规定辞职要提前三十天吗？
4赞·12,998浏览2020-08-09
如果员工辞职未提前30天提出，今天不干了，明天就要走人。用人单位扣发工资是否合法？请注明具体参照标准
不合法。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：”用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同“，第三十七条规定：”劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。” 《劳动法》第三十二条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。“ 《劳动法》第一百零二条规定：“违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”劳动法规定劳动者可以承担的违约金情形只有2种情况：劳动者违反竞业限制约定、劳动者违反培训服务期约定。 也就是说，除了正常扣除的费用，只有劳动者给用人单位带来损失的时候，用人单位才能扣发工资，且扣除量上也有限制。 扩展资料：劳动者不当行使辞职权的赔偿责任 一、辞职违约金问题 关于辞职违约金问题。《劳动合同法》规定，除以下两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，上述人员的竞业限制期限，不得超过两年。 二、处理原则 劳动合同法实施后，用人单位向劳动者主张辞职违约金的处理原则是： 1、职工的辞职行为发生在《劳动合同法》实施前。如用人单位与劳动者约定辞职违约金，且该约定是双方平等自愿协商结果的，劳动者在《劳动合同法》实施前辞职的，用人单位就此主张劳动者承担辞职违约金的，可以酌情予以支持。 2、职工的辞职行为发生在《劳动合同法》实施后，除该法规定的两种情形外，其他违约金条款一律无效。 参考资料：百度百科-辞职权
97赞·23,282浏览2019-10-30
劳动法辞职必须要提前30天?
辞职需要提前，但分情况如下。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决。辞职需要提前，但分情况如下。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续;等等。
22赞·3,887浏览2020-05-22
劳动纠纷法律咨询_律师免费解答_免费咨询
根据文中提到的劳动合同为您推荐
本月46357人已申请相关服务
咨询
64645.cn广告
广州 关于劳动法法律咨询_法律咨询_马上叫个律师来帮忙
根据文中提到的劳动法为您推荐
本月48477人已申请相关服务
咨询
64645.cn广告
单方面离婚怎么离最快
没有争议最快，双方最好达到一致意见，或者证据充分，让对方无力反驳，法官有足够的证据认定事实，从而尽快
17条回答·17,879人在看
刑事侦查是干什么的
刑事侦查是公安机关、人民检察院对已经立案的案件，依照法定程序，收集证据，证实犯罪、查获犯罪人及在侦查
1条回答·119人在看
国庆旅游，哪些地方不建议去呢？
旅游全知道
职场生存指南 156人在看
48播放
秋冬帽子要怎样选？
张乔enjoy33
学虽不及五车，仍可对答如流
关注
6,522播放
你觉得什么样才是真爱？你还期待爱情吗？
真爱从来都不像电视剧那样轰轰烈烈，那只是一种奋不顾身的行为。我觉得真正的真爱是不管什么时候都能够想着
1,263条回答·38,182人在看
劳动合同法法律咨询实时在线_免费咨询
值得一看的劳动合同法法律咨询相关信息推荐
本月2799人已申请相关服务
咨询
23464.cn广告
肇事者是什么意思
直接引发事故的人。肇事者应当为其引发的事故承担相应的责任。交通肇事是指车辆行为人在行驶过程中，发生碰
7条回答·277人在看
正在加载
评论
您好！根据劳动合同法 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
编辑于 2016-03-26
查看全部5个回答
24小时法律免费咨询_律师在线解答_免费咨询
根据文中提到的劳动者权利为您推荐
24小时法律免费咨询在线解答你的法律问题专业律师在线有问题找听律法律平台24小时法律免费咨询专业律师在线
本月2799人已申请相关服务
咨询
河南律聊网络科技有限公司广告
24小时咨询律师_律师免费解答法律问题
根据文中提到的劳动合同的解除为您推荐
24小时咨询律师律师_1对1免费咨询，经典案例多专业律师在线，多年执业经验
本月46357人已申请相关服务
咨询
河南帮帮办法律咨询有限公司广告
— 你看完啦，以下内容更有趣 —
2020年律师资格_需要多少钱?时间短?
审核条件1:学历是否本科以上?条件2:是否为法学类专业?条件3:目前从事工作类型?条件4:不同学历，专业，工作类型所需工作年限不同…
广告2021-01-04
劳动法劳动者辞职不提前30天，该怎么处理
如果员工不提前通知，公司可以暂不发放其工资，但不能克扣劳动者工资。
《劳动合同法》第90条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。” 劳动者赔偿责任的构成要件有三：一是有违法行为或者违约行为，即存在劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密事项或者竞业限制的行为；二是损害事实，即劳动者的违法或者违约行为给用人单位造成损失；三是损害事实与违法或者违约行为之间的因果关系，即劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密事项或者竞业限制的行为和用人单位的损失之间具有因果关系。三者缺一不可。
劳动者的违法行为主要包括两种：一是劳动者违反法律规定解除劳动合同的行为。用人单位基于与劳动者签订的劳动合同来确定本单位的劳动者数量，工作安排，计划进度等，劳动者随意解除劳动合同将会影响用人单位正常生产经营活动的进行，给用人单位造成一定程度的经济损失。因此，应当对劳动者提出解除合同的时间、方式作出一定的限制，维护解除劳动合同的严肃性，同时使用人单位有足够的时间，招聘新的劳动者，调度计划等。因此，《劳动合同法》规定劳动者违法除劳动合同，给用人单位造成损失，应当对用人单位承担赔偿责任。
8赞·2,150浏览2017-12-15
劳动法规定提前30天书面报告辞职，那么当天提出可以当天就结算工资给辞职员工吗？
天数只是法律规定的最长期限，如果双方协商一致可以缩短，像你这种情况应视为单位同意，不必等三十天，但是要给你办理相关的手续
5赞·7,640浏览2017-09-06
劳动法规定辞职要提前三十天吗？
4赞·12,998浏览2020-08-09
如果员工辞职未提前30天提出，今天不干了，明天就要走人。用人单位扣发工资是否合法？请注明具体参照标准
不合法。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：”用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同“，第三十七条规定：”劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。” 《劳动法》第三十二条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。“ 《劳动法》第一百零二条规定：“违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”劳动法规定劳动者可以承担的违约金情形只有2种情况：劳动者违反竞业限制约定、劳动者违反培训服务期约定。 也就是说，除了正常扣除的费用，只有劳动者给用人单位带来损失的时候，用人单位才能扣发工资，且扣除量上也有限制。 扩展资料：劳动者不当行使辞职权的赔偿责任 一、辞职违约金问题 关于辞职违约金问题。《劳动合同法》规定，除以下两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，上述人员的竞业限制期限，不得超过两年。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
编辑于 2016-03-26
查看全部5个回答
24小时法律免费咨询_律师在线解答_免费咨询
根据文中提到的劳动者权利为您推荐
24小时法律免费咨询在线解答你的法律问题专业律师在线有问题找听律法律平台24小时法律免费咨询专业律师在线
本月2799人已申请相关服务
咨询
河南律聊网络科技有限公司广告
24小时咨询律师_律师免费解答法律问题
根据文中提到的劳动合同的解除为您推荐
24小时咨询律师律师_1对1免费咨询，经典案例多专业律师在线，多年执业经验
本月46357人已申请相关服务
咨询
河南帮帮办法律咨询有限公司广告
— 你看完啦，以下内容更有趣 —
2020年律师资格_需要多少钱?时间短?
审核条件1:学历是否本科以上?条件2:是否为法学类专业?条件3:目前从事工作类型?条件4:不同学历，专业，工作类型所需工作年限不同…
广告2021-01-04
劳动法劳动者辞职不提前30天，该怎么处理
如果员工不提前通知，公司可以暂不发放其工资，但不能克扣劳动者工资。
《劳动合同法》第90条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。” 劳动者赔偿责任的构成要件有三：一是有违法行为或者违约行为，即存在劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密事项或者竞业限制的行为；二是损害事实，即劳动者的违法或者违约行为给用人单位造成损失；三是损害事实与违法或者违约行为之间的因果关系，即劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密事项或者竞业限制的行为和用人单位的损失之间具有因果关系。三者缺一不可。
劳动者的违法行为主要包括两种：一是劳动者违反法律规定解除劳动合同的行为。用人单位基于与劳动者签订的劳动合同来确定本单位的劳动者数量，工作安排，计划进度等，劳动者随意解除劳动合同将会影响用人单位正常生产经营活动的进行，给用人单位造成一定程度的经济损失。因此，应当对劳动者提出解除合同的时间、方式作出一定的限制，维护解除劳动合同的严肃性，同时使用人单位有足够的时间，招聘新的劳动者，调度计划等。因此，《劳动合同法》规定劳动者违法除劳动合同，给用人单位造成损失，应当对用人单位承担赔偿责任。
8赞·2,150浏览2017-12-15
劳动法规定提前30天书面报告辞职，那么当天提出可以当天就结算工资给辞职员工吗？
天数只是法律规定的最长期限，如果双方协商一致可以缩短，像你这种情况应视为单位同意，不必等三十天，但是要给你办理相关的手续
5赞·7,640浏览2017-09-06
劳动法规定辞职要提前三十天吗？
4赞·12,998浏览2020-08-09
如果员工辞职未提前30天提出，今天不干了，明天就要走人。用人单位扣发工资是否合法？请注明具体参照标准
不合法。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：”用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同“，第三十七条规定：”劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。” 《劳动法》第三十二条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。“ 《劳动法》第一百零二条规定：“违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”劳动法规定劳动者可以承担的违约金情形只有2种情况：劳动者违反竞业限制约定、劳动者违反培训服务期约定。 也就是说，除了正常扣除的费用，只有劳动者给用人单位带来损失的时候，用人单位才能扣发工资，且扣除量上也有限制。 扩展资料：劳动者不当行使辞职权的赔偿责任 一、辞职违约金问题 关于辞职违约金问题。《劳动合同法》规定，除以下两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，上述人员的竞业限制期限，不得超过两年。 二、处理原则 劳动合同法实施后，用人单位向劳动者主张辞职违约金的处理原则是： 1、职工的辞职行为发生在《劳动合同法》实施前。如用人单位与劳动者约定辞职违约金，且该约定是双方平等自愿协商结果的，劳动者在《劳动合同法》实施前辞职的，用人单位就此主张劳动者承担辞职违约金的，可以酌情予以支持。 2、职工的辞职行为发生在《劳动合同法》实施后，除该法规定的两种情形外，其他违约金条款一律无效。 参考资料：百度百科-辞职权
97赞·23,282浏览2019-10-30
劳动法辞职必须要提前30天?
辞职需要提前，但分情况如下。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决。辞职需要提前，但分情况如下。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续;等等。
22赞·3,887浏览2020-05-22
劳动纠纷法律咨询_律师免费解答_免费咨询
根据文中提到的劳动合同为您推荐
本月46357人已申请相关服务
咨询
64645.cn广告
广州 关于劳动法法律咨询_法律咨询_马上叫个律师来帮忙
根据文中提到的劳动法为您推荐
本月48477人已申请相关服务
咨询
64645.cn广告
单方面离婚怎么离最快
没有争议最快，双方最好达到一致意见，或者证据充分，让对方无力反驳，法官有足够的证据认定事实，从而尽快
17条回答·17,879人在看
刑事侦查是干什么的
刑事侦查是公安机关、人民检察院对已经立案的案件，依照法定程序，收集证据，证实犯罪、查获犯罪人及在侦查
1条回答·119人在看
国庆旅游，哪些地方不建议去呢？
旅游全知道
职场生存指南 156人在看
48播放
秋冬帽子要怎样选？
张乔enjoy33
学虽不及五车，仍可对答如流
关注
6,522播放
你觉得什么样才是真爱？你还期待爱情吗？
真爱从来都不像电视剧那样轰轰烈烈，那只是一种奋不顾身的行为。我觉得真正的真爱是不管什么时候都能够想着
1,263条回答·38,182人在看
劳动合同法法律咨询实时在线_免费咨询
值得一看的劳动合同法法律咨询相关信息推荐
本月2799人已申请相关服务
咨询
23464.cn广告
肇事者是什么意思
直接引发事故的人。肇事者应当为其引发的事故承担相应的责任。交通肇事是指车辆行为人在行驶过程中，发生碰
7条回答·277人在看
正在加载
评论
1您好！根据劳动合同法 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
编辑于 2016-03-26
查看全部5个回答
24小时法律免费咨询_律师在线解答_免费咨询
根据文中提到的劳动者权利为您推荐
24小时法律免费咨询在线解答你的法律问题专业律师在线有问题找听律法律平台24小时法律免费咨询专业律师在线
本月2799人已申请相关服务
咨询
河南律聊网络科技有限公司广告
24小时咨询律师_律师免费解答法律问题
根据文中提到的劳动合同的解除为您推荐
24小时咨询律师律师_1对1免费咨询，经典案例多专业律师在线，多年执业经验
本月46357人已申请相关服务
咨询
河南帮帮办法律咨询有限公司广告
— 你看完啦，以下内容更有趣 —
2020年律师资格_需要多少钱?时间短?
审核条件1:学历是否本科以上?条件2:是否为法学类专业?条件3:目前从事工作类型?条件4:不同学历，专业，工作类型所需工作年限不同…
广告2021-01-04
劳动法劳动者辞职不提前30天，该怎么处理
如果员工不提前通知，公司可以暂不发放其工资，但不能克扣劳动者工资。
《劳动合同法》第90条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。” 劳动者赔偿责任的构成要件有三：一是有违法行为或者违约行为，即存在劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密事项或者竞业限制的行为；二是损害事实，即劳动者的违法或者违约行为给用人单位造成损失；三是损害事实与违法或者违约行为之间的因果关系，即劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密事项或者竞业限制的行为和用人单位的损失之间具有因果关系。三者缺一不可。
劳动者的违法行为主要包括两种：一是劳动者违反法律规定解除劳动合同的行为。用人单位基于与劳动者签订的劳动合同来确定本单位的劳动者数量，工作安排，计划进度等，劳动者随意解除劳动合同将会影响用人单位正常生产经营活动的进行，给用人单位造成一定程度的经济损失。因此，应当对劳动者提出解除合同的时间、方式作出一定的限制，维护解除劳动合同的严肃性，同时使用人单位有足够的时间，招聘新的劳动者，调度计划等。因此，《劳动合同法》规定劳动者违法除劳动合同，给用人单位造成损失，应当对用人单位承担赔偿责任。
8赞·2,150浏览2017-12-15
劳动法规定提前30天书面报告辞职，那么当天提出可以当天就结算工资给辞职员工吗？
天数只是法律规定的最长期限，如果双方协商一致可以缩短，像你这种情况应视为单位同意，不必等三十天，但是要给你办理相关的手续
5赞·7,640浏览2017-09-06
劳动法规定辞职要提前三十天吗？
4赞·12,998浏览2020-08-09
如果员工辞职未提前30天提出，今天不干了，明天就要走人。用人单位扣发工资是否合法？请注明具体参照标准
不合法。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：”用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同“，第三十七条规定：”劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。” 《劳动法》第三十二条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。“ 《劳动法》第一百零二条规定：“违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”劳动法规定劳动者可以承担的违约金情形只有2种情况：劳动者违反竞业限制约定、劳动者违反培训服务期约定。 也就是说，除了正常扣除的费用，只有劳动者给用人单位带来损失的时候，用人单位才能扣发工资，且扣除量上也有限制。 扩展资料：劳动者不当行使辞职权的赔偿责任 一、辞职违约金问题 关于辞职违约金问题。《劳动合同法》规定，除以下两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，上述人员的竞业限制期限，不得超过两年。 二、处理原则 劳动合同法实施后，用人单位向劳动者主张辞职违约金的处理原则是： 1、职工的辞职行为发生在《劳动合同法》实施前。如用人单位与劳动者约定辞职违约金，且该约定是双方平等自愿协商结果的，劳动者在《劳动合同法》实施前辞职的，用人单位就此主张劳动者承担辞职违约金的，可以酌情予以支持。 2、职工的辞职行为发生在《劳动合同法》实施后，除该法规定的两种情形外，其他违约金条款一律无效。 参考资料：百度百科-辞职权
97赞·23,282浏览2019-10-30
劳动法辞职必须要提前30天?
辞职需要提前，但分情况如下。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决。辞职需要提前，但分情况如下。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续;等等。
22赞·3,887浏览2020-05-22
劳动纠纷法律咨询_律师免费解答_免费咨询
根据文中提到的劳动合同为您推荐
本月46357人已申请相关服务
咨询
64645.cn广告
广州 关于劳动法法律咨询_法律咨询_马上叫个律师来帮忙
根据文中提到的劳动法为您推荐
本月48477人已申请相关服务
咨询
64645.cn广告
单方面离婚怎么离最快
没有争议最快，双方最好达到一致意见，或者证据充分，让对方无力反驳，法官有足够的证据认定事实，从而尽快
17条回答·17,879人在看
刑事侦查是干什么的
刑事侦查是公安机关、人民检察院对已经立案的案件，依照法定程序，收集证据，证实犯罪、查获犯罪人及在侦查
1条回答·119人在看
国庆旅游，哪些地方不建议去呢？
旅游全知道
职场生存指南 156人在看
48播放
秋冬帽子要怎样选？
张乔enjoy33
学虽不及五车，仍可对答如流
关注
6,522播放
你觉得什么样才是真爱？你还期待爱情吗？
真爱从来都不像电视剧那样轰轰烈烈，那只是一种奋不顾身的行为。我觉得真正的真爱是不管什么时候都能够想着
1,263条回答·38,182人在看
劳动合同法法律咨询实时在线_免费咨询
值得一看的劳动合同法法律咨询相关信息推荐
本月2799人已申请相关服务
咨询
23464.cn广告
肇事者是什么意思
直接引发事故的人。肇事者应当为其引发的事故承担相应的责任。交通肇事是指车辆行为人在行驶过程中，发生碰
7条回答·277人在看
正在加载
评论
您好！根据劳动合同法 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
编辑于 2016-03-26
查看全部5个回答
24小时法律免费咨询_律师在线解答_免费咨询
根据文中提到的劳动者权利为您推荐
24小时法律免费咨询在线解答你的法律问题专业律师在线有问题找听律法律平台24小时法律免费咨询专业律师在线
本月2799人已申请相关服务
咨询
河南律聊网络科技有限公司广告
24小时咨询律师_律师免费解答法律问题
根据文中提到的劳动合同的解除为您推荐
24小时咨询律师律师_1对1免费咨询，经典案例多专业律师在线，多年执业经验
本月46357人已申请相关服务
咨询
河南帮帮办法律咨询有限公司广告
— 你看完啦，以下内容更有趣 —
2020年律师资格_需要多少钱?时间短?
审核条件1:学历是否本科以上?条件2:是否为法学类专业?条件3:目前从事工作类型?条件4:不同学历，专业，工作类型所需工作年限不同…
广告2021-01-04
劳动法劳动者辞职不提前30天，该怎么处理
如果员工不提前通知，公司可以暂不发放其工资，但不能克扣劳动者工资。
《劳动合同法》第90条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。” 劳动者赔偿责任的构成要件有三：一是有违法行为或者违约行为，即存在劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密事项或者竞业限制的行为；二是损害事实，即劳动者的违法或者违约行为给用人单位造成损失；三是损害事实与违法或者违约行为之间的因果关系，即劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密事项或者竞业限制的行为和用人单位的损失之间具有因果关系。三者缺一不可。
劳动者的违法行为主要包括两种：一是劳动者违反法律规定解除劳动合同的行为。用人单位基于与劳动者签订的劳动合同来确定本单位的劳动者数量，工作安排，计划进度等，劳动者随意解除劳动合同将会影响用人单位正常生产经营活动的进行，给用人单位造成一定程度的经济损失。因此，应当对劳动者提出解除合同的时间、方式作出一定的限制，维护解除劳动合同的严肃性，同时使用人单位有足够的时间，招聘新的劳动者，调度计划等。因此，《劳动合同法》规定劳动者违法除劳动合同，给用人单位造成损失，应当对用人单位承担赔偿责任。
8赞·2,150浏览2017-12-15
劳动法规定提前30天书面报告辞职，那么当天提出可以当天就结算工资给辞职员工吗？
天数只是法律规定的最长期限，如果双方协商一致可以缩短，像你这种情况应视为单位同意，不必等三十天，但是要给你办理相关的手续
5赞·7,640浏览2017-09-06
劳动法规定辞职要提前三十天吗？
4赞·12,998浏览2020-08-09
如果员工辞职未提前30天提出，今天不干了，明天就要走人。用人单位扣发工资是否合法？请注明具体参照标准
不合法。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：”用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同“，第三十七条规定：”劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。” 《劳动法》第三十二条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。“ 《劳动法》第一百零二条规定：“违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”劳动法规定劳动者可以承担的违约金情形只有2种情况：劳动者违反竞业限制约定、劳动者违反培训服务期约定。 也就是说，除了正常扣除的费用，只有劳动者给用人单位带来损失的时候，用人单位才能扣发工资，且扣除量上也有限制。 扩展资料：劳动者不当行使辞职权的赔偿责任 一、辞职违约金问题 关于辞职违约金问题。《劳动合同法》规定，除以下两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，上述人员的竞业限制期限，不得超过两年。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 推荐于2017-12-15
劳动合同的解除有多种情形，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但这不是唯一的情形。例如:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因下列情形之一致使劳动合同无效的:
1、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
3、违反法律、行政法规强制性规定的 ；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位本回答被网友采纳
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因下列情形之一致使劳动合同无效的:
1、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
3、违反法律、行政法规强制性规定的 ；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位本回答被网友采纳
第2个回答 推荐于2019-03-31
1、因此给用人单位造成损失的，需要赔偿。
2、《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”这就是法律赋予了劳动者单方解除劳动合同权利的规定。
3、《劳动合同法》第90条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”
4、另外，《劳动合同法》第50条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。”劳动者在劳动合同解除或者终止时，最好不要一走了之，还必须履行相应的法定义务，即按照双方约定，遵循诚实信用的原则办理工作交接的义务。
2、《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”这就是法律赋予了劳动者单方解除劳动合同权利的规定。
3、《劳动合同法》第90条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”
4、另外，《劳动合同法》第50条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。”劳动者在劳动合同解除或者终止时，最好不要一走了之，还必须履行相应的法定义务，即按照双方约定，遵循诚实信用的原则办理工作交接的义务。
第3个回答 2016-03-26
您好！根据劳动合同法 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第4个回答 2016-03-26
可以。但是拿不到补偿金而已
