我8月15号入职上班，按合同签约的是（8月15-10月14）是试用期，工资是2500+400的补贴（合计2900）
结果由于其他原因，在10月14号的早上，按公司的要求在OA程序上提交了离职申请。
当时，8月份领了半个月工资（2900/2=1450），9月份领了1个月工资（2900），现在10月公司只给了800。
想问下，我10月份到底应该拿多少工资？怎么感觉被公司坑了好多？按合同日期我是刚好满2个月的试用期的啊，公司有无违规违规少发工资。
试用期内工资标准：1.不得低于本单位相同岗位工资的80%；2.不得低于劳动合同约定工资的80%；3.以上两项均不得低于当地最低平均工资标准。4.加班工资不得计入试用期工资，应另行计算。
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第1个回答 2013-11-20
根根你的描述，如果你十月份出勤了14天的话，用人单位支付800元是明显不合理的，其中十月一号至三号为法定假期，就算不上班，用人单位也要支付工资的。追问
十月份是长假过后上班一星期。然后周一就提交了离职出勤天数按8天计算吗?
追答法定假三天要支付工资的，余下的都是周六周日调休的，用人单位这样的算法，明显不合理的。
追问龚律师帮忙看看我应那的是多少？2900/21.75*8=1066？
追答你们国庆节放假了几天，实际出勤了几天的。
追问1……7休息。8号上班。上了五天。周一14号离职。
追答那你的计算方式是对的，用人单位只支付800元是不合理的，至少支付1066元。
追问刚给公司的打电话了。一共计算了6天。国庆长假没计算.答应下个月补发。谢谢龚律师
本回答被提问者采纳第2个回答 2019-05-15
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第3个回答 2013-11-19
这个要看你合同 关于工资的具体说明.
10月份的工资怎么计算的你要问一下公司.是不是你这半个月里正常排休多了天数,所以发这么多.追问
10月份的工资怎么计算的你要问一下公司.是不是你这半个月里正常排休多了天数,所以发这么多.追问
按正常工作时间上班的，长假一周，上班一周，周一提交离职。
第4个回答 2020-01-18
