绩效工资57267元,完成率为95.86%,与绩效工资的30%挂钩考核,计算绩效考核系数。答案为1.242%,我不知道怎么得来的
ãã绩æå·¥èµç³»æ°=ï¼100%-95.86%ï¼*30%=1.242%
ããâå工工èµ=åºæ¬å·¥èµ+å²ä½å·¥èµÃå ¬å¸ç³»æ°Ãé¨é¨ç³»æ°Ã个人绩æç³»æ°âï¼è¿ç§è®¡ç®ç»©æçå ¬å¼å¨ä¸å°å ¬å¸ç绩æå·¥èµç计ç®æ¹æ¡ä¸é¢é¢åºç°ï¼ä½æ¯ï¼è¿ç§è®¡ç®æ¹æ³å°åºæ¯å¦è¶³å¤çç§å¦ä¸åçå¢ï¼ä¸é¢ç®è¦åä¸åæã
ãã1ãå¯¹å ¬å¼è®¾è®¡çåæãå ¬å¼çååé¨ååºæ¬å·¥èµå½±ååå·¥å¿çä¿å¥ï¼ä½å¹¶ä¸ç´æ¥å½±ååå·¥å¨å ·ä½å·¥ä½ä¸çè¡ä¸ºï¼åå·¥å¨å ·ä½å·¥ä½ä¸çè¡ä¸ºå绩æ管çææ çå½±åï¼ç»©æå·¥èµæ¯å¯¹åå·¥å¨ç»©æ管çææ ææ示çæ¹åä¸æååºåªåèè¿è¡çä¸ç§å¼ºåãååé¨åæ¯å²ä½ç»©æå·¥èµï¼ä»å ¬å¼ä¸çï¼æ¯æå²ä½çä¸åå¶å®ç»©æå·¥èµçä¸åæ åï¼åä¹ä»¥ç»©æç³»æ°ï¼èè¿ä¸ªç»©æç³»æ°ç»¼åèèäºä¸æ¹é¢å ç´ ï¼å³åå ¬å¸ç»©æç³»æ°ãé¨é¨ç»©æç³»æ°åå工个人ç绩æç³»æ°ï¼å¨å¤çä¸éåäºç¸ä¹çæ¹æ³ã
ãã2ã绩æç³»æ°ä¸å设计æ¹æ³çæ¯è¾ã
ãã1ï¼ç¸ä¹æ³ãä»ååé¨åå²ä½ç»©æå·¥èµç计ç®æ¹æ³æ¥çï¼è¿ç§ç¸ä¹ä¼å¸¦æ¥æ¾å¤§æåºï¼å¯¹åå·¥æ¥è¯´æ¯ä¸å ¬å¹³çã举ä¾æ¥è¯´ï¼å设ç±äºå¸åºæç§å ç´ å½±åï¼åå ¬å¸ææé¨é¨çåå·¥çä¸ç»©å ¨é¨é为é¢å®å·¥ä½ç®æ ç90%ï¼è¿ç¸åºå°±ä½¿åé¨é¨åæ´ä¸ªåå ¬å¸çä¸ç»©é为é¢å®ç90%ï¼é£ä¹è¿ç§ç»©æçåå对åå·¥çå½±ååºè¯¥æ¯ä½¿å ¶ç»©æå·¥èµåæ¥é为åæ¥ç90%æåçï¼ä½æ¯ç±äºéåè¿ä¹æ³ï¼éå¹ è¢«ä¸åçå°å¤§å¤§æ¾å¤§äºï¼è¾¾å°72.9%ãå ä¸ºæ ¹æ®å ¬å¹³åçï¼ç»©æå·¥èµåºè®¾è®¡æä¸å工个人绩æçåå大è´ææ£æ¯æ¹æå ¬å¹³ãä½æ¯ï¼åæç举ä¾è¿äºçæ³åï¼å¨å®è·µä¸ä¸åé¨é¨çä¸ç»©å¢åæ°´å¹³æ¯ä¸ä¸æ ·çï¼å¦ææçé¨é¨è¶ é¢å®æææ ï¼æçé¨é¨åæå®æï¼èæçé¨é¨æ²¡æå®æé¢å®ææ ï¼ååé æ åµä¸ä¼ ç»çæä¸ç»©åé ï¼å ¸åçå®è·µæ¨¡å¼æ¯å¦æ å·®å«ç计件工èµå¶ãææå·¥èµå¶ï¼å°±ä¸ä¸æ ·ï¼åè ä¼å¸¦æ¥ä¼äººå桨å¼å¤§è¹ï¼å¤§å®¶ååå¥å°åº·çå¢éæåºï¼èåè åä¼åºç°åè¡å ¶æ¯ï¼ä¸äºç¸é åæ¶æçè³äºç¸æå°ï¼åªæ¶æ»¡è¶³ä¸ªäººç»©æè¾¾æ èå·²ã
ãã2ï¼å ææ³ãå¦æ绩æå·¥èµå¨è®¡ç®ä¸ä¸å®å ¨å°å ¶ä¸ä¸ªäººçä¸ç»©å®ææ åµç´æ¥æé©ï¼èæ¯ç»¼åèèå¤æ¹é¢å ç´ ï¼å°ä¼ä¸ãé¨é¨ä¸å工个人çå©çç¸ç»ä¸çè¯ï¼éåå æçæ¹æ³æ¯å¯ä»¥è¾¾æè¿ä¸ªç®æ çï¼ä½æ¯ä»ç¶æ¯è¦ä»¥å工个人çä¸ç»©ä¸ºä¸»è¦ç绩æå·¥èµè¯å®ä¾æ®ï¼æ¯å¦ä¼ä¸ï¼æåå ¬å¸ãäºä¸é¨ï¼ç»©æç³»æ°ãé¨é¨ç»©æç³»æ°å个人绩æç³»æ°çæéæ¯åå«ä¸º1ï¼2ï¼7æ2ï¼2ï¼6ï¼å ·ä½å¦ä½åºåæéè¦çåæ¹é¢å¨å ·ä½ç绩æçåå¾ä¸ç¸åºçè´¡ç®å°åºæ¯å¤å°ï¼èä¸è½å®å ¨å°åºäºå¶çº¦èéå人为强å¶ç绩ææç»è¿ç§ä¸å ¬å¹³çåæ³ãå¦æè½å¤æ ¹æ®å®é æ åµæ¯è¾åçå°è®¾ç½®å¥½ä¸å绩æç³»æ°çæéï¼è¿æ ·è½ç¶æå¾æ¥é ¬å¹¶ä¸å®å ¨ç¬¦ååå·¥åªåç¨åº¦ï¼ä½æ¯å¤§ä½ä¸ä»å工个人è§åº¦çä»ç¶æ¯å ¬å¹³çï¼ç¬¦åâå ¬å¹³åçâçç²¾ç¥ï¼ï¼èéåè¿ä¹æ³è®¡ç®ç»©æç³»æ°åä¸ç¶ï¼ç±äºä¹ç§¯æ³ç¸å¯¹å ææ³å ·ææ¾å¤§æåºï¼ä»å工个人æ¥çï¼å¹¶ä¸æ¯ååçå ¬å¹³çã
ãã综ä¸æè¿°ï¼å¨ç»©æç³»æ°ç计ç®ä¸ï¼ç¸ä¹æ³æ¯è¾æ¿è¿ï¼å®æ½èµ·æ¥æä¸å®é£é©ï¼å®ä¸è¬åªéç¨äºå¢éæååéæ¯è¾å¹³åãå¢éæåæåå±æ½åçæ åµï¼å¨æ¤æ åµä¸ï¼å¢éæåé´ä¼åçè¯æ§äºå¨ï¼äºç¸æ¶æï¼ä»èå¨ä¸ªäººå·²å¾ç®¡çç¯å¢æ¡ä»¶ä¸è½åå¾çä¸ç»©çåºç¡ä¸ï¼è·å¾è¿ä¸æ¥çæé«ï¼å¹¶ç±ç»©æå¥å±è·å¾è¡ä¸ºå¼ºåï¼èå ææ³æ¯è¾æ¸©åï¼å¨éç¨ä¸æ²¡æä»ä¹ç¹å«ç人åç´ è´¨æ¹é¢çè¦æ±ãè¥ä»¥ç®¡çå¦ä¸å¤§å®¶æçç¥çå ¬å¹³åçæ¥å¤æï¼ç±äºå ¬å¹³åçæ¯åºäºå工个人æå ¥äº§åºè§åº¦ä¸ä»äººçæå ¥äº§åºè¿è¡ç¤¾ä¼æ¯è¾æ¥å¤ææ¯å¦å ¬å¹³ï¼æ ç¸ä¹æ³ç¸å¯¹æ¯è¾å离该ç论çç²¾ç¥ï¼ä»ä¸ªäººè§åº¦ä¸æ¥è®²ä¸ç¬¦åå ¬å¹³çæå ³è¦æ±ï¼èå ææ³ç¸å¯¹æ´ç¬¦åå ¬å¹³åççæå ³è¦æ±ã
ããâå工工èµ=åºæ¬å·¥èµ+å²ä½å·¥èµÃå ¬å¸ç³»æ°Ãé¨é¨ç³»æ°Ã个人绩æç³»æ°âï¼è¿ç§è®¡ç®ç»©æçå ¬å¼å¨ä¸å°å ¬å¸ç绩æå·¥èµç计ç®æ¹æ¡ä¸é¢é¢åºç°ï¼ä½æ¯ï¼è¿ç§è®¡ç®æ¹æ³å°åºæ¯å¦è¶³å¤çç§å¦ä¸åçå¢ï¼ä¸é¢ç®è¦åä¸åæã
ãã1ãå¯¹å ¬å¼è®¾è®¡çåæãå ¬å¼çååé¨ååºæ¬å·¥èµå½±ååå·¥å¿çä¿å¥ï¼ä½å¹¶ä¸ç´æ¥å½±ååå·¥å¨å ·ä½å·¥ä½ä¸çè¡ä¸ºï¼åå·¥å¨å ·ä½å·¥ä½ä¸çè¡ä¸ºå绩æ管çææ çå½±åï¼ç»©æå·¥èµæ¯å¯¹åå·¥å¨ç»©æ管çææ ææ示çæ¹åä¸æååºåªåèè¿è¡çä¸ç§å¼ºåãååé¨åæ¯å²ä½ç»©æå·¥èµï¼ä»å ¬å¼ä¸çï¼æ¯æå²ä½çä¸åå¶å®ç»©æå·¥èµçä¸åæ åï¼åä¹ä»¥ç»©æç³»æ°ï¼èè¿ä¸ªç»©æç³»æ°ç»¼åèèäºä¸æ¹é¢å ç´ ï¼å³åå ¬å¸ç»©æç³»æ°ãé¨é¨ç»©æç³»æ°åå工个人ç绩æç³»æ°ï¼å¨å¤çä¸éåäºç¸ä¹çæ¹æ³ã
ãã2ã绩æç³»æ°ä¸å设计æ¹æ³çæ¯è¾ã
ãã1ï¼ç¸ä¹æ³ãä»ååé¨åå²ä½ç»©æå·¥èµç计ç®æ¹æ³æ¥çï¼è¿ç§ç¸ä¹ä¼å¸¦æ¥æ¾å¤§æåºï¼å¯¹åå·¥æ¥è¯´æ¯ä¸å ¬å¹³çã举ä¾æ¥è¯´ï¼å设ç±äºå¸åºæç§å ç´ å½±åï¼åå ¬å¸ææé¨é¨çåå·¥çä¸ç»©å ¨é¨é为é¢å®å·¥ä½ç®æ ç90%ï¼è¿ç¸åºå°±ä½¿åé¨é¨åæ´ä¸ªåå ¬å¸çä¸ç»©é为é¢å®ç90%ï¼é£ä¹è¿ç§ç»©æçåå对åå·¥çå½±ååºè¯¥æ¯ä½¿å ¶ç»©æå·¥èµåæ¥é为åæ¥ç90%æåçï¼ä½æ¯ç±äºéåè¿ä¹æ³ï¼éå¹ è¢«ä¸åçå°å¤§å¤§æ¾å¤§äºï¼è¾¾å°72.9%ãå ä¸ºæ ¹æ®å ¬å¹³åçï¼ç»©æå·¥èµåºè®¾è®¡æä¸å工个人绩æçåå大è´ææ£æ¯æ¹æå ¬å¹³ãä½æ¯ï¼åæç举ä¾è¿äºçæ³åï¼å¨å®è·µä¸ä¸åé¨é¨çä¸ç»©å¢åæ°´å¹³æ¯ä¸ä¸æ ·çï¼å¦ææçé¨é¨è¶ é¢å®æææ ï¼æçé¨é¨åæå®æï¼èæçé¨é¨æ²¡æå®æé¢å®ææ ï¼ååé æ åµä¸ä¼ ç»çæä¸ç»©åé ï¼å ¸åçå®è·µæ¨¡å¼æ¯å¦æ å·®å«ç计件工èµå¶ãææå·¥èµå¶ï¼å°±ä¸ä¸æ ·ï¼åè ä¼å¸¦æ¥ä¼äººå桨å¼å¤§è¹ï¼å¤§å®¶ååå¥å°åº·çå¢éæåºï¼èåè åä¼åºç°åè¡å ¶æ¯ï¼ä¸äºç¸é åæ¶æçè³äºç¸æå°ï¼åªæ¶æ»¡è¶³ä¸ªäººç»©æè¾¾æ èå·²ã
ãã2ï¼å ææ³ãå¦æ绩æå·¥èµå¨è®¡ç®ä¸ä¸å®å ¨å°å ¶ä¸ä¸ªäººçä¸ç»©å®ææ åµç´æ¥æé©ï¼èæ¯ç»¼åèèå¤æ¹é¢å ç´ ï¼å°ä¼ä¸ãé¨é¨ä¸å工个人çå©çç¸ç»ä¸çè¯ï¼éåå æçæ¹æ³æ¯å¯ä»¥è¾¾æè¿ä¸ªç®æ çï¼ä½æ¯ä»ç¶æ¯è¦ä»¥å工个人çä¸ç»©ä¸ºä¸»è¦ç绩æå·¥èµè¯å®ä¾æ®ï¼æ¯å¦ä¼ä¸ï¼æåå ¬å¸ãäºä¸é¨ï¼ç»©æç³»æ°ãé¨é¨ç»©æç³»æ°å个人绩æç³»æ°çæéæ¯åå«ä¸º1ï¼2ï¼7æ2ï¼2ï¼6ï¼å ·ä½å¦ä½åºåæéè¦çåæ¹é¢å¨å ·ä½ç绩æçåå¾ä¸ç¸åºçè´¡ç®å°åºæ¯å¤å°ï¼èä¸è½å®å ¨å°åºäºå¶çº¦èéå人为强å¶ç绩ææç»è¿ç§ä¸å ¬å¹³çåæ³ãå¦æè½å¤æ ¹æ®å®é æ åµæ¯è¾åçå°è®¾ç½®å¥½ä¸å绩æç³»æ°çæéï¼è¿æ ·è½ç¶æå¾æ¥é ¬å¹¶ä¸å®å ¨ç¬¦ååå·¥åªåç¨åº¦ï¼ä½æ¯å¤§ä½ä¸ä»å工个人è§åº¦çä»ç¶æ¯å ¬å¹³çï¼ç¬¦åâå ¬å¹³åçâçç²¾ç¥ï¼ï¼èéåè¿ä¹æ³è®¡ç®ç»©æç³»æ°åä¸ç¶ï¼ç±äºä¹ç§¯æ³ç¸å¯¹å ææ³å ·ææ¾å¤§æåºï¼ä»å工个人æ¥çï¼å¹¶ä¸æ¯ååçå ¬å¹³çã
ãã综ä¸æè¿°ï¼å¨ç»©æç³»æ°ç计ç®ä¸ï¼ç¸ä¹æ³æ¯è¾æ¿è¿ï¼å®æ½èµ·æ¥æä¸å®é£é©ï¼å®ä¸è¬åªéç¨äºå¢éæååéæ¯è¾å¹³åãå¢éæåæåå±æ½åçæ åµï¼å¨æ¤æ åµä¸ï¼å¢éæåé´ä¼åçè¯æ§äºå¨ï¼äºç¸æ¶æï¼ä»èå¨ä¸ªäººå·²å¾ç®¡çç¯å¢æ¡ä»¶ä¸è½åå¾çä¸ç»©çåºç¡ä¸ï¼è·å¾è¿ä¸æ¥çæé«ï¼å¹¶ç±ç»©æå¥å±è·å¾è¡ä¸ºå¼ºåï¼èå ææ³æ¯è¾æ¸©åï¼å¨éç¨ä¸æ²¡æä»ä¹ç¹å«ç人åç´ è´¨æ¹é¢çè¦æ±ãè¥ä»¥ç®¡çå¦ä¸å¤§å®¶æçç¥çå ¬å¹³åçæ¥å¤æï¼ç±äºå ¬å¹³åçæ¯åºäºå工个人æå ¥äº§åºè§åº¦ä¸ä»äººçæå ¥äº§åºè¿è¡ç¤¾ä¼æ¯è¾æ¥å¤ææ¯å¦å ¬å¹³ï¼æ ç¸ä¹æ³ç¸å¯¹æ¯è¾å离该ç论çç²¾ç¥ï¼ä»ä¸ªäººè§åº¦ä¸æ¥è®²ä¸ç¬¦åå ¬å¹³çæå ³è¦æ±ï¼èå ææ³ç¸å¯¹æ´ç¬¦åå ¬å¹³åççæå ³è¦æ±ã
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
第1个回答 2012-01-21
绩效考核系数=(100%-95.86%)*30%=1.242%本回答被提问者采纳
第2个回答 2012-01-22
绩效考核系数=(100%-95.86%)*30%=1.242%
第3个回答 2015-10-27
许多企业在绩效薪酬制度都形成了绩效矩阵的形式,以此作为员工工资增长的依据。员工工资增长和频率取决于两方面因素:
一个人的绩效评价等级;
二是个人在工资浮动范围中的位置,即员工个人的实际工资与市场工资之间(或在企业内部的平均薪酬水平)的比较比率。
一个人的绩效评价等级;
二是个人在工资浮动范围中的位置,即员工个人的实际工资与市场工资之间(或在企业内部的平均薪酬水平)的比较比率。