在职场，你的利益是需要靠自己争取的？

领导不是自己能挑的，自已的利益要靠自己争取的

领导不是自己能挑的，自己的利益是要靠自己争取的。

我呆过1年民企3年外企6年国企，历经8任风格各异的领导，自己也当过小领导，确实职场如战场，表面谈笑风生暗里凶险重重。

我有幸碰到几位非常为下属着想的领导，也碰到过总是把锅甩给下属的领导，怎么和领导相处也是一门学问，但是有一点我们必须明确：领导不是你能挑的，但是跟领导我们也是可以谈的，自己的利益是要靠自己争取的。

既然领导在有重要的事情的时候就会想到你，说明你的能力他是非常认可的，否则他就去找别人了，正是找你做事他放心，所以他才会一直找你。这一点很重要，因为你在领导心目中是有价值的，你的价值就是你谈判的筹码。

现在的情况是你感觉领导不关心自己的成长，这里有两个问题，

问题一：这位领导在位多久了？他是刚调过来忙得晕头转向真的没空关心你呢，还是已经领导你很久真的不在乎你？

如果上任时间短那么请再给他一点时间；

如果已经在任很久了，那就接着考虑问题二了。

问题二：领导没有关心你哪方面的成长？

是没给你进修培训的机会？

还是没有对你的工作进行指导？

还是有合适的晋升岗位没有考虑你？

还是其他哪方面的肯定是事出有因的。

员工有上进心是好事情，每家公司都希望员工是生机勃勃的，谁也不希望看到的是一堆死气沉沉的脸。

朋友单位有一次内部公开竞聘，要求员工积极参加报名，有一个部门只有一个人报名，结果老总在例会上狠狠的批评了那个部门经理，责问他究竟是他这个当领导的发动不到位还是他整个部门的员工没有上进心。

所以如果个别领导不关心下属的成长，不代表整个公司的领导不关心员工的成长。我们就该找个合适的时间跟领导好好谈一谈真实的想法，为自己的成长争取利益。