我去某公司去面试公司给了我张录取通知书就让我去上班了（通知书上工资多少，在那工作都有）这算是劳动合同吗？？
如果具备了劳动合同要求的基本内容，又没有单独签订劳动合同，可以视作合同。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2014-08-01
录取通知书相对于正式劳动合同而言，相当于一个【要约】，因为其中所包含的权利义务关系并非对等：
1、劳动者有权利前往报到上班，但没有义务一定要去，可以拒绝行使该权利（即放弃该工作机会）；
2、用工单位有义务按照录取通知书上所约定的时间接纳劳动者，并向其提供录取通知书上载明的薪资、岗位等。一旦劳动者前往报到上班，用工单位即应履行相应义务，用工单位无权单方面解除该录取通知书（否则构成违约）。
同时该录取通知书也是随后签署【正式劳动合同】的重要依据，通常情况下正式劳动合同中的薪资、岗位等信息都应依照该录取通知书执行（否则用人单位构成违约）。
根据我国《劳动合同法》的要求，正式入职后一个月之内用工单位必须与劳动者签署正式劳动合同，否则应向劳动者支付双倍劳动报酬（具体金额参照当地最低工资标准及录取通知书上的数据）。本回答被网友采纳
1、劳动者有权利前往报到上班，但没有义务一定要去，可以拒绝行使该权利（即放弃该工作机会）；
2、用工单位有义务按照录取通知书上所约定的时间接纳劳动者，并向其提供录取通知书上载明的薪资、岗位等。一旦劳动者前往报到上班，用工单位即应履行相应义务，用工单位无权单方面解除该录取通知书（否则构成违约）。
同时该录取通知书也是随后签署【正式劳动合同】的重要依据，通常情况下正式劳动合同中的薪资、岗位等信息都应依照该录取通知书执行（否则用人单位构成违约）。
根据我国《劳动合同法》的要求，正式入职后一个月之内用工单位必须与劳动者签署正式劳动合同，否则应向劳动者支付双倍劳动报酬（具体金额参照当地最低工资标准及录取通知书上的数据）。本回答被网友采纳
