我们是以蓝领技工的身份和公司签的三年的劳务合同，合同试用期是三个月，别的在没有什么期限，现在给我们又说签的合同是三个月试用期，现在是半年的见习期。我们不是应届毕业生，而且转正后也只是技工，不是干部，这见习期合理吗？
根据您的提问，基本解答如下：
第一，你需要明确你的合同是劳动合同还是劳务合同？
第二，如果是劳动合同，那么单位是不合法的，因为试用期只能约定一次。
第三，如果是劳务合同，需要严格按照合同规定的进行，不能擅自进行更改，否则承担违约责任。
第四，不合法。因为见习期是针对学生工作分配进行的，现在已经没有分配工作，一般情况下不存在见习期。如果你签订的是劳务合同，你需要明确你自身劳务合同的内容，按照合同规定进行。
希望以上解答能够帮到您！如您还有其他疑问，请关注职场保详询！
第一，你需要明确你的合同是劳动合同还是劳务合同？
第二，如果是劳动合同，那么单位是不合法的，因为试用期只能约定一次。
第三，如果是劳务合同，需要严格按照合同规定的进行，不能擅自进行更改，否则承担违约责任。
第四，不合法。因为见习期是针对学生工作分配进行的，现在已经没有分配工作，一般情况下不存在见习期。如果你签订的是劳务合同，你需要明确你自身劳务合同的内容，按照合同规定进行。
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第1个回答 2017-12-19
一般三个月，合同签一年，试用期一个月，不合理，走人吧
