在职场上怎样做到受不了委屈?

如题所述

招法一:及时地解释和澄清

解释就是沟通,澄清就是说明,自证清白还是很有必要的。

当领导误会你的时候,最好的解决办法,就是先应承下来,等领导的情绪下去了,再向领导解释和说明。

在职场上,被领导误会是常有的事情,因为领导很多时候确实不了解情况。

如果在受委屈的时候,当众澄清,不仅容易激化领导的情绪,还容易由此得罪领导。要知道,人在情绪状态下,通常是听不得任何解释的,与其触领导的霉头,不如等领导的情绪缓和了再说。

如果通过你事后的解释和澄清,领导意识到他的做法不对,而你却以大局为重,当时维护了他的面子和尊严,领导会怎么想?领导肯定会认为你是一个值得提携和培养的下属,因为你懂得换位思考,且展现出了稳定的情绪控制能力。

其实,很多其它事情也是这个道理,只要加强沟通和协调,就能解决问题、化解矛盾。

当然,委屈也不会白受,会变成你的名片、人设、格局以及别人对你的尊重。

招法二:凡事丑话说到前面

只有吃过亏的人,才会真正明白提前打好“预防针”的重要性。

把丑话说到前面,最大的好处,就是在出现问题的时候,可以把所有的责任都推出去,防止别人的推诿扯皮,避免哑巴吃黄连、有苦说出不出的情况。

如果领导让你和同事共同负责一项工作,而同事啥都不干,还说你的小话,你怎么办?

我就遇到过这种情况,我的处理办法是避免第二次吃亏。
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第1个回答  2022-08-21
1、情绪失控前请冷静三十秒。
受到委屈,心中难以抑制的情绪失控,这时候努力使自己平静下来,先咬牙平静30秒,与其做无用功的情绪崩塌,不如冷静寻找解决方式,减少自己的损失,才是最理智的行为。

2、寻找原因,对症下药。
受到委屈一点有原因,自己找到真正的原因并纠正,比什么都重要。

如果是工作没做好,那就调整自己的工作方式;如果被同事排挤,那就看看自己是哪些方面没做到位,改良人际;如果是升职总是没有机会,那就必须看看是不是和上司没有达成一致的目标。

3、主动沟通。
受到委屈,虽说要克制情绪,但也要主动去沟通,多和上司汇报,工作中遇到的问题主动解决了,才能消除彼此心中的误会,才能促进关系发展。

同时也是让上司知道你心中的想法,给你一定的支持和帮助,也能更加信任你。

4、给自己减压。
受到委屈,内心困惑无法排解,要给自己一个排泄的出路,可以是运动,可以是旅行,可以借助各种减压的工具,也可以找亲人朋友倾诉,让他们给你建议,排解心中困惑。

5、心理建设,自我激励。
受到委屈之后,给自己重塑信心是必不可少的,不要因为一次的不快就让自己消沉下去,做好心理建设,给自己多一些鼓励,少一些脆弱的玻璃心。

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