当领导的是不是喜欢阿谀奉承？
企业中比较常见的就是，会干活的永远只有干不完的活，那些和领导关系好的就能得到更多的好处，忠言逆耳，谁都不喜欢别人直接指出自己的问题，特别是在这种领导关系当中，会让老板很没有面子，对于领导来说，这是明显打领导脸的事情，对于领导的形象和权威有影响。
在于这种情况下说大实话这不是有多好的员工，有的人就喜欢说：我性子直你别在意哈，狗屁。你性子直是你情商低凭什么让别人不在意啊，什么场合说什么话，这就是社会。如果你这种问题私下和领导去讨论，我想大多数老板是不会讨厌的，我也相信阿谀奉承的有一部分的也是清楚情况，只是表面上阿谀奉承，私下还是能帮老板解决问题的。这可以说是一种 处理问题的方式。
当然不排除有领导没啥能力，凭关系机遇做上领导位置，这种情况下，领导不喜欢团队里有一个特别有能力，还特别有抱负的与员工，因为害怕对自己的位子有影响。物以类聚人以群分，这种领导就行喜欢那种阿谀奉承跟自己一样的下属，这样比较好控制，不会影响自己的位子。领导自己对自己的上司肯定也是阿谀奉承的手段拿下的。
并不是所有老板都喜欢拍马屁的，老板喜欢的是能为公司带来效益的，能在工作中踏实肯干，起带头作用的，所以我们经常说要会干活，要让老板看到你干活。
在于这种情况下说大实话这不是有多好的员工，有的人就喜欢说：我性子直你别在意哈，狗屁。你性子直是你情商低凭什么让别人不在意啊，什么场合说什么话，这就是社会。如果你这种问题私下和领导去讨论，我想大多数老板是不会讨厌的，我也相信阿谀奉承的有一部分的也是清楚情况，只是表面上阿谀奉承，私下还是能帮老板解决问题的。这可以说是一种 处理问题的方式。
当然不排除有领导没啥能力，凭关系机遇做上领导位置，这种情况下，领导不喜欢团队里有一个特别有能力，还特别有抱负的与员工，因为害怕对自己的位子有影响。物以类聚人以群分，这种领导就行喜欢那种阿谀奉承跟自己一样的下属，这样比较好控制，不会影响自己的位子。领导自己对自己的上司肯定也是阿谀奉承的手段拿下的。
并不是所有老板都喜欢拍马屁的，老板喜欢的是能为公司带来效益的，能在工作中踏实肯干，起带头作用的，所以我们经常说要会干活，要让老板看到你干活。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2022-09-07
这个要看领导本身的气质。
哲学研究表明：人，是自恋的动物。即便是最窝囊的人，他（她）在心里也认为自己是最棒的。因此，人都喜欢与自己相像的人。
领导也是人，他也喜欢与自己气质性格相像的人。所以，如果该领导是靠关系靠会来事儿上来的，那么，他一定也会喜欢与自己一样喜欢阿谀奉承的人。
相反，那些个性耿直，靠自己的能力与本事上来的领导，一定不喜欢阿谀奉承的人。
虽然“是官不打送礼的”，虽然人们都喜欢被忽悠，被奉承。但我依然认为：人间正道是沧桑。做人，还是正直、坦荡比较好。
谁也不能当一辈子领导。当你从官位下来那一天，能见面打个招呼的，在你，可能就是好人了。而这个人，还真不一定是曾经阿谀奉承你的那个人。没准是当面顶撞你的那个人呢！
哲学研究表明：人，是自恋的动物。即便是最窝囊的人，他（她）在心里也认为自己是最棒的。因此，人都喜欢与自己相像的人。
领导也是人，他也喜欢与自己气质性格相像的人。所以，如果该领导是靠关系靠会来事儿上来的，那么，他一定也会喜欢与自己一样喜欢阿谀奉承的人。
相反，那些个性耿直，靠自己的能力与本事上来的领导，一定不喜欢阿谀奉承的人。
虽然“是官不打送礼的”，虽然人们都喜欢被忽悠，被奉承。但我依然认为：人间正道是沧桑。做人，还是正直、坦荡比较好。
谁也不能当一辈子领导。当你从官位下来那一天，能见面打个招呼的，在你，可能就是好人了。而这个人，还真不一定是曾经阿谀奉承你的那个人。没准是当面顶撞你的那个人呢！
第2个回答 2022-09-23
领导都偏爱这4种员工：
1、忠诚且业绩好。老王认为，员工忠诚不是为了迎合跪舔领导，而是默默地支持你的领导。别忘记了，有时候，跪舔的人都是高级黑。
这也是老王所说，很多时候，你业绩好，真的未必获得领导的信任和认可；如果你业绩不好，再加上不能合理地展示自己，再加上你没有表现出非常忠诚的行为，你的领导一定不会重用你，更不会给你很多资源和权力的倾斜。
2、能独揽一面。很多时候，业绩好，说明你个人能力强，但未必能独揽一面。对职场人来说，想真正做到独揽一面，就必须先有很强的能力，业绩和领导力，并在实践中得到检验，这样才能证明你能独揽一面。
独揽一面一定体现在做事情的过程和结果上，而不是靠打嘴炮。对职场人来，领导最喜欢能独揽一面，让领导放心且忠诚的人。
3、有大局观、情商高，能替领导解决问题而非制造麻烦的人。职场上有一些人，不是解决问题，而是制造麻烦。对领导来说，最反感嘴上说得多，但做得少的人，更讨厌制造麻烦的人，一旦被发现立马会被离职。
杭州一家互联网公司的员工栗女士，凡是见到领导，都向领导说自己做了什么事情，结果如何。领导听多了，就问了问其他人员该员工的行为是否和她说的一样。通过领导私下了解，发现栗女士向领导说的业绩都有水分，甚至强拉其他同事的业绩作为自己的业绩。很多时候，领导对你的态度决定同事对你的态度。当同事们看到领导故意孤立栗女士时，其他人也开始纷纷效仿……就这样，栗女士离开了公司……
老王认为，职场上，除了情商高外，还要有大局观，尤其不能制造麻烦，不然，你一定是被处理的那一个。
4、积极向上，能为领导带来面子和荣誉的人。世人都爱面子，领导也需要。很多时候，领导的面子都是下属挣的。作为员工，你能为领导来带面子和荣誉，这样，你的职业才会更长久。
3年前，深圳的小丽，文笔和创意都不错，老板让她负责新媒体部门。小丽不辱使命，新媒体部门做得不错，除了能为公司带来流量外，增加不少的广告收入。但在年终表彰大会上，小丽却说这些都是领导的功劳，是领导指点方向她负责落实（事实是她的领导不懂新媒体传播），演讲非常感人和真实，她的领导都被感动了。第二年，她的领导主动为小丽加薪。
老王认为，职场上，有了名誉一定让你的领导感知到他的存在，这样，你的领导才会给你更多资源和支持。
写在最后
职场，是成就自己的地方。只要有一技之长且全力以赴做好自己的事情，你就可能获得领导的青睐；如果不给领导制造麻烦
1、忠诚且业绩好。老王认为，员工忠诚不是为了迎合跪舔领导，而是默默地支持你的领导。别忘记了，有时候，跪舔的人都是高级黑。
这也是老王所说，很多时候，你业绩好，真的未必获得领导的信任和认可；如果你业绩不好，再加上不能合理地展示自己，再加上你没有表现出非常忠诚的行为，你的领导一定不会重用你，更不会给你很多资源和权力的倾斜。
2、能独揽一面。很多时候，业绩好，说明你个人能力强，但未必能独揽一面。对职场人来说，想真正做到独揽一面，就必须先有很强的能力，业绩和领导力，并在实践中得到检验，这样才能证明你能独揽一面。
独揽一面一定体现在做事情的过程和结果上，而不是靠打嘴炮。对职场人来，领导最喜欢能独揽一面，让领导放心且忠诚的人。
3、有大局观、情商高，能替领导解决问题而非制造麻烦的人。职场上有一些人，不是解决问题，而是制造麻烦。对领导来说，最反感嘴上说得多，但做得少的人，更讨厌制造麻烦的人，一旦被发现立马会被离职。
杭州一家互联网公司的员工栗女士，凡是见到领导，都向领导说自己做了什么事情，结果如何。领导听多了，就问了问其他人员该员工的行为是否和她说的一样。通过领导私下了解，发现栗女士向领导说的业绩都有水分，甚至强拉其他同事的业绩作为自己的业绩。很多时候，领导对你的态度决定同事对你的态度。当同事们看到领导故意孤立栗女士时，其他人也开始纷纷效仿……就这样，栗女士离开了公司……
老王认为，职场上，除了情商高外，还要有大局观，尤其不能制造麻烦，不然，你一定是被处理的那一个。
4、积极向上，能为领导带来面子和荣誉的人。世人都爱面子，领导也需要。很多时候，领导的面子都是下属挣的。作为员工，你能为领导来带面子和荣誉，这样，你的职业才会更长久。
3年前，深圳的小丽，文笔和创意都不错，老板让她负责新媒体部门。小丽不辱使命，新媒体部门做得不错，除了能为公司带来流量外，增加不少的广告收入。但在年终表彰大会上，小丽却说这些都是领导的功劳，是领导指点方向她负责落实（事实是她的领导不懂新媒体传播），演讲非常感人和真实，她的领导都被感动了。第二年，她的领导主动为小丽加薪。
老王认为，职场上，有了名誉一定让你的领导感知到他的存在，这样，你的领导才会给你更多资源和支持。
写在最后
职场，是成就自己的地方。只要有一技之长且全力以赴做好自己的事情，你就可能获得领导的青睐；如果不给领导制造麻烦
第3个回答 2022-09-22
我一直有一个观点：一不要小看领导，二不要贬低同事。
不要总是把和领导走的近的人看作只会阿谀奉承者，也不要把领导看作只是喜欢奉承。
职场上无非就是：做人、做事。
会做人也是一种能力。我观察到过一种现象，开会时很多人都喜欢早到，然后挑一个离领导远一点的位置。这个可以作很具体的分析，就不展开了。
反过来讲，如果大部分人都离领导比较远，而有个别的那么一两个愿意主动向领导靠拢，领导有什么理由往外推？
离领导近，意味着可以有更多让领导看见自己表现的机会，也意味着自己的意见可能更多被领导采纳。
但往往会被其他人视作：溜须拍马--喜欢阿谀奉承。
说到底，大家能力都差不多，在这个基础上，领导为什么不选择更会做人的下属呢？
也许作为下属的其他人也有很强的能力，问题是不能总是指望领导来发现你的能力，你也要在恰当的时候让领导看见你的表现和能力。
“我们公司的规律就是跟领导关系越近越有机会和前途”，这不是你们公司的规律，而是这个世界大多数地方的规律。
想清楚，调整自己的心态才是正途
不要总是把和领导走的近的人看作只会阿谀奉承者，也不要把领导看作只是喜欢奉承。
职场上无非就是：做人、做事。
会做人也是一种能力。我观察到过一种现象，开会时很多人都喜欢早到，然后挑一个离领导远一点的位置。这个可以作很具体的分析，就不展开了。
反过来讲，如果大部分人都离领导比较远，而有个别的那么一两个愿意主动向领导靠拢，领导有什么理由往外推？
离领导近，意味着可以有更多让领导看见自己表现的机会，也意味着自己的意见可能更多被领导采纳。
但往往会被其他人视作：溜须拍马--喜欢阿谀奉承。
说到底，大家能力都差不多，在这个基础上，领导为什么不选择更会做人的下属呢？
也许作为下属的其他人也有很强的能力，问题是不能总是指望领导来发现你的能力，你也要在恰当的时候让领导看见你的表现和能力。
“我们公司的规律就是跟领导关系越近越有机会和前途”，这不是你们公司的规律，而是这个世界大多数地方的规律。
想清楚，调整自己的心态才是正途
第4个回答 2022-09-07
有些喜欢有些不喜欢，不过大部分领导都喜欢阿谀奉承，毕竟嘴巴甜谁不喜欢。本回答被提问者采纳
