当领导的是不是喜欢阿谀奉承?
企业中比较常见的就是,会干活的永远只有干不完的活,那些和领导关系好的就能得到更多的好处,忠言逆耳,谁都不喜欢别人直接指出自己的问题,特别是在这种领导关系当中,会让老板很没有面子,对于领导来说,这是明显打领导脸的事情,对于领导的形象和权威有影响。
在于这种情况下说大实话这不是有多好的员工,有的人就喜欢说:我性子直你别在意哈,狗屁。你性子直是你情商低凭什么让别人不在意啊,什么场合说什么话,这就是社会。如果你这种问题私下和领导去讨论,我想大多数老板是不会讨厌的,我也相信阿谀奉承的有一部分的也是清楚情况,只是表面上阿谀奉承,私下还是能帮老板解决问题的。这可以说是一种 处理问题的方式。
当然不排除有领导没啥能力,凭关系机遇做上领导位置,这种情况下,领导不喜欢团队里有一个特别有能力,还特别有抱负的与员工,因为害怕对自己的位子有影响。物以类聚人以群分,这种领导就行喜欢那种阿谀奉承跟自己一样的下属,这样比较好控制,不会影响自己的位子。领导自己对自己的上司肯定也是阿谀奉承的手段拿下的。
并不是所有老板都喜欢拍马屁的,老板喜欢的是能为公司带来效益的,能在工作中踏实肯干,起带头作用的,所以我们经常说要会干活,要让老板看到你干活。
在于这种情况下说大实话这不是有多好的员工,有的人就喜欢说:我性子直你别在意哈,狗屁。你性子直是你情商低凭什么让别人不在意啊,什么场合说什么话,这就是社会。如果你这种问题私下和领导去讨论,我想大多数老板是不会讨厌的,我也相信阿谀奉承的有一部分的也是清楚情况,只是表面上阿谀奉承,私下还是能帮老板解决问题的。这可以说是一种 处理问题的方式。
当然不排除有领导没啥能力,凭关系机遇做上领导位置,这种情况下,领导不喜欢团队里有一个特别有能力,还特别有抱负的与员工,因为害怕对自己的位子有影响。物以类聚人以群分,这种领导就行喜欢那种阿谀奉承跟自己一样的下属,这样比较好控制,不会影响自己的位子。领导自己对自己的上司肯定也是阿谀奉承的手段拿下的。
并不是所有老板都喜欢拍马屁的,老板喜欢的是能为公司带来效益的,能在工作中踏实肯干,起带头作用的,所以我们经常说要会干活,要让老板看到你干活。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
第1个回答 2022-09-07
这个要看领导本身的气质。
哲学研究表明:人,是自恋的动物。即便是最窝囊的人,他(她)在心里也认为自己是最棒的。因此,人都喜欢与自己相像的人。
领导也是人,他也喜欢与自己气质性格相像的人。所以,如果该领导是靠关系靠会来事儿上来的,那么,他一定也会喜欢与自己一样喜欢阿谀奉承的人。
相反,那些个性耿直,靠自己的能力与本事上来的领导,一定不喜欢阿谀奉承的人。
虽然“是官不打送礼的”,虽然人们都喜欢被忽悠,被奉承。但我依然认为:人间正道是沧桑。做人,还是正直、坦荡比较好。
谁也不能当一辈子领导。当你从官位下来那一天,能见面打个招呼的,在你,可能就是好人了。而这个人,还真不一定是曾经阿谀奉承你的那个人。没准是当面顶撞你的那个人呢!
哲学研究表明:人,是自恋的动物。即便是最窝囊的人,他(她)在心里也认为自己是最棒的。因此,人都喜欢与自己相像的人。
领导也是人,他也喜欢与自己气质性格相像的人。所以,如果该领导是靠关系靠会来事儿上来的,那么,他一定也会喜欢与自己一样喜欢阿谀奉承的人。
相反,那些个性耿直,靠自己的能力与本事上来的领导,一定不喜欢阿谀奉承的人。
虽然“是官不打送礼的”,虽然人们都喜欢被忽悠,被奉承。但我依然认为:人间正道是沧桑。做人,还是正直、坦荡比较好。
谁也不能当一辈子领导。当你从官位下来那一天,能见面打个招呼的,在你,可能就是好人了。而这个人,还真不一定是曾经阿谀奉承你的那个人。没准是当面顶撞你的那个人呢!
第2个回答 2022-09-23
领导都偏爱这4种员工:
1、忠诚且业绩好。老王认为,员工忠诚不是为了迎合跪舔领导,而是默默地支持你的领导。别忘记了,有时候,跪舔的人都是高级黑。
这也是老王所说,很多时候,你业绩好,真的未必获得领导的信任和认可;如果你业绩不好,再加上不能合理地展示自己,再加上你没有表现出非常忠诚的行为,你的领导一定不会重用你,更不会给你很多资源和权力的倾斜。
2、能独揽一面。很多时候,业绩好,说明你个人能力强,但未必能独揽一面。对职场人来说,想真正做到独揽一面,就必须先有很强的能力,业绩和领导力,并在实践中得到检验,这样才能证明你能独揽一面。
独揽一面一定体现在做事情的过程和结果上,而不是靠打嘴炮。对职场人来,领导最喜欢能独揽一面,让领导放心且忠诚的人。
3、有大局观、情商高,能替领导解决问题而非制造麻烦的人。职场上有一些人,不是解决问题,而是制造麻烦。对领导来说,最反感嘴上说得多,但做得少的人,更讨厌制造麻烦的人,一旦被发现立马会被离职。
杭州一家互联网公司的员工栗女士,凡是见到领导,都向领导说自己做了什么事情,结果如何。领导听多了,就问了问其他人员该员工的行为是否和她说的一样。通过领导私下了解,发现栗女士向领导说的业绩都有水分,甚至强拉其他同事的业绩作为自己的业绩。很多时候,领导对你的态度决定同事对你的态度。当同事们看到领导故意孤立栗女士时,其他人也开始纷纷效仿……就这样,栗女士离开了公司……
老王认为,职场上,除了情商高外,还要有大局观,尤其不能制造麻烦,不然,你一定是被处理的那一个。
4、积极向上,能为领导带来面子和荣誉的人。世人都爱面子,领导也需要。很多时候,领导的面子都是下属挣的。作为员工,你能为领导来带面子和荣誉,这样,你的职业才会更长久。
3年前,深圳的小丽,文笔和创意都不错,老板让她负责新媒体部门。小丽不辱使命,新媒体部门做得不错,除了能为公司带来流量外,增加不少的广告收入。但在年终表彰大会上,小丽却说这些都是领导的功劳,是领导指点方向她负责落实(事实是她的领导不懂新媒体传播),演讲非常感人和真实,她的领导都被感动了。第二年,她的领导主动为小丽加薪。
老王认为,职场上,有了名誉一定让你的领导感知到他的存在,这样,你的领导才会给你更多资源和支持。
写在最后
职场,是成就自己的地方。只要有一技之长且全力以赴做好自己的事情,你就可能获得领导的青睐;如果不给领导制造麻烦
1、忠诚且业绩好。老王认为,员工忠诚不是为了迎合跪舔领导,而是默默地支持你的领导。别忘记了,有时候,跪舔的人都是高级黑。
这也是老王所说,很多时候,你业绩好,真的未必获得领导的信任和认可;如果你业绩不好,再加上不能合理地展示自己,再加上你没有表现出非常忠诚的行为,你的领导一定不会重用你,更不会给你很多资源和权力的倾斜。
2、能独揽一面。很多时候,业绩好,说明你个人能力强,但未必能独揽一面。对职场人来说,想真正做到独揽一面,就必须先有很强的能力,业绩和领导力,并在实践中得到检验,这样才能证明你能独揽一面。
独揽一面一定体现在做事情的过程和结果上,而不是靠打嘴炮。对职场人来,领导最喜欢能独揽一面,让领导放心且忠诚的人。
3、有大局观、情商高,能替领导解决问题而非制造麻烦的人。职场上有一些人,不是解决问题,而是制造麻烦。对领导来说,最反感嘴上说得多,但做得少的人,更讨厌制造麻烦的人,一旦被发现立马会被离职。
杭州一家互联网公司的员工栗女士,凡是见到领导,都向领导说自己做了什么事情,结果如何。领导听多了,就问了问其他人员该员工的行为是否和她说的一样。通过领导私下了解,发现栗女士向领导说的业绩都有水分,甚至强拉其他同事的业绩作为自己的业绩。很多时候,领导对你的态度决定同事对你的态度。当同事们看到领导故意孤立栗女士时,其他人也开始纷纷效仿……就这样,栗女士离开了公司……
老王认为,职场上,除了情商高外,还要有大局观,尤其不能制造麻烦,不然,你一定是被处理的那一个。
4、积极向上,能为领导带来面子和荣誉的人。世人都爱面子,领导也需要。很多时候,领导的面子都是下属挣的。作为员工,你能为领导来带面子和荣誉,这样,你的职业才会更长久。
3年前,深圳的小丽,文笔和创意都不错,老板让她负责新媒体部门。小丽不辱使命,新媒体部门做得不错,除了能为公司带来流量外,增加不少的广告收入。但在年终表彰大会上,小丽却说这些都是领导的功劳,是领导指点方向她负责落实(事实是她的领导不懂新媒体传播),演讲非常感人和真实,她的领导都被感动了。第二年,她的领导主动为小丽加薪。
老王认为,职场上,有了名誉一定让你的领导感知到他的存在,这样,你的领导才会给你更多资源和支持。
写在最后
职场,是成就自己的地方。只要有一技之长且全力以赴做好自己的事情,你就可能获得领导的青睐;如果不给领导制造麻烦
第3个回答 2022-09-22
我一直有一个观点:一不要小看领导,二不要贬低同事。
不要总是把和领导走的近的人看作只会阿谀奉承者,也不要把领导看作只是喜欢奉承。
职场上无非就是:做人、做事。
会做人也是一种能力。我观察到过一种现象,开会时很多人都喜欢早到,然后挑一个离领导远一点的位置。这个可以作很具体的分析,就不展开了。
反过来讲,如果大部分人都离领导比较远,而有个别的那么一两个愿意主动向领导靠拢,领导有什么理由往外推?
离领导近,意味着可以有更多让领导看见自己表现的机会,也意味着自己的意见可能更多被领导采纳。
但往往会被其他人视作:溜须拍马--喜欢阿谀奉承。
说到底,大家能力都差不多,在这个基础上,领导为什么不选择更会做人的下属呢?
也许作为下属的其他人也有很强的能力,问题是不能总是指望领导来发现你的能力,你也要在恰当的时候让领导看见你的表现和能力。
“我们公司的规律就是跟领导关系越近越有机会和前途”,这不是你们公司的规律,而是这个世界大多数地方的规律。
想清楚,调整自己的心态才是正途
不要总是把和领导走的近的人看作只会阿谀奉承者,也不要把领导看作只是喜欢奉承。
职场上无非就是:做人、做事。
会做人也是一种能力。我观察到过一种现象,开会时很多人都喜欢早到,然后挑一个离领导远一点的位置。这个可以作很具体的分析,就不展开了。
反过来讲,如果大部分人都离领导比较远,而有个别的那么一两个愿意主动向领导靠拢,领导有什么理由往外推?
离领导近,意味着可以有更多让领导看见自己表现的机会,也意味着自己的意见可能更多被领导采纳。
但往往会被其他人视作:溜须拍马--喜欢阿谀奉承。
说到底,大家能力都差不多,在这个基础上,领导为什么不选择更会做人的下属呢?
也许作为下属的其他人也有很强的能力,问题是不能总是指望领导来发现你的能力,你也要在恰当的时候让领导看见你的表现和能力。
“我们公司的规律就是跟领导关系越近越有机会和前途”,这不是你们公司的规律,而是这个世界大多数地方的规律。
想清楚,调整自己的心态才是正途
第4个回答 2022-09-07
有些喜欢有些不喜欢,不过大部分领导都喜欢阿谀奉承,毕竟嘴巴甜谁不喜欢。本回答被提问者采纳