如题所述
第一，学会冷庙烧香，把握和“领导”的尺度。
作为员工，都喜欢和权力最大的领导在一起。从某种角度看，他把控了员工的命运。
比方说，在人事变动的时候，大领导讲一句，比其他领导讲一百句都管用。他决定要提拔谁，几乎没有人反对。
趋炎附势，是不可回避的事实。
如果你认真观察，就会发现，最大的领导，求他办事的人，络绎不绝。你好不容易逮住一个机会，和他单独聊几句，他的电话又响个不停，根本就没有听清楚你说什么。
权力很大的领导，不一定能够记住你，也难以帮上你，那么你就要懂得“退而求其次”。把眼光放在一般的领导身上。
职场上，风水轮流转。那些一般般的领导，过几年也会高升，站在非常重要的岗位。如果你在他提拔重用之前，就打好了感情基础，这张感情牌，就能够用得上了。
和领导相处，要主动靠近，但是要注意“区别对待，突出重点”。一般来说，能够真正欣赏你的领导，才靠得住。
第二，学会装聋作哑，把握和“同事”的尺度。
找到靠谱的同事，并且主动和他靠近，你会感受到他的正能量，也能得到他的帮助。与此同时，你要明白，同级别的同事，互相较劲是理所当然的。如果一个单位上，所有的员工，都不求上进，单位就没有朝气了。
同事天天相处，难免会有人说三道四，也有人暗中捣鬼，还有人建立小圈子。人生百态，皆在其中。
你要学会沉默，管好自己的嘴。
对于一些鸡毛蒜皮的小事，你不要放在心上，也不要说出来；对于别人的家庭，你不要去管，哪怕知道了，也要假装不知道；对于同事的小圈子，你要谨慎加入，不要因为别人的过错，承担连带责任。
在同事面前，做一个城府比较深的人，就没有人知道你的底细了，但是你却把别人看透了。竞争的时候，你就心中有数了。
第三，坚守道德规矩，把握和“异性”的尺度。
有这样一个问题：如何处理和异性同事的关系?
提问者讲述了她和男上司之间的故事。
男上司比她大十岁左右，是单位上的部门负责人，很有魅力，平易近人。
有一天，男上司出差回来，让她去接机。她拒绝了。毕竟，她不想愧对丈夫。
之后，好几次加班，男上司都主动开车送她回家，她没有拒绝。下车的时候，两个人靠在一起，被熟人看到了。
事情很快发酵，她被推到了风口浪尖，很想一走了之，但又害怕丢掉工作，进退两难。
如果你不是单身，就别去招惹任何异性同事，否则谣言四起的时候，你就没有办法抬头做人了；如果你单身，也别随意和同事恋爱，万一恋爱不成功，以后也不好相处。
异性同事相处，要守得住“清规戒律”，才能高枕无忧。把工作和生活，严格区分开来。
第四，懂得果断拒绝，把握和“小人”的尺度。
俗话说：“有人的地方，就有江湖。”
职场上，那么多人，多半是一滩浑水。
世上总是好人多，但是小人也不少。你要时刻保持警惕，别让小人算计你。
通常来说，职场上，遇到小人，要做好这三点，搞明白了，心中就有数了：其一，做事光明磊落，不让小人抓住把柄；其二，学会忍耐，并且暗中观察，找到小人的软肋，选择合适的机会，进行回击；其三，和小人保持距离。
关键是，从一开始就果断拒绝小人，别让他有机会靠近你。他第一次没有得逞，不会善罢甘休，如果他很多次都不能得逞，就会疏远你。
千万不能在小人面前，当老好人。你的善良，在小人眼里，一文不值。
职场上，人也分等级。表面上，人人平等，但是工资、地位、话语权、潜力，都不一样，还有因为小圈子不同而带来的层次。你要找准自己的定位，不小看自己，也不高估了自己。
拿捏准交往的尺度，你就会像泥鳅一样，不轻易让别人制约，总是能够在夹缝中找到生存的空间。
要知道，职场上的人，好的时候，一个碗里吃饭；坏的时候，互相撕扯；离开之后，“人走茶凉”。
总而言之，和谁在一起，都不能越界，要有分寸。
职场中对上我们要与上司打交道，对象我们要与下级打交道，在打交道的过程中，我们少不了要为人处事，如果你做得好那么在职场中也就如鱼得水，如果你做的差你就寸步难行，这绝对不是危言耸听，而是职场中存在的事实，因为职场中有很多人能力很强，但是就是在为人处世上有所欠缺，结果吃了不少亏，第一，锋芒不必太显露。适度的锋芒是开拓进取的品质，他表示你在职场中敢打敢拼，但是如果锋芒太露则代表你高傲自满，不服管教，这样的话你不仅得罪了同事，更得罪了上司，因为同事感觉到竞争的威胁，而上次感觉你就是个刺头，所以你势必会被排挤打压。职场中越是那些老资格他们越谦卑、越随和，因为他们知道只有谦卑随和才能在职场生存。第二，友情不必太亲密。职场中很多人与同事的关系非常好，于是他们把什么话都对朋友对同事说，对同事没有防备，结果发现自己的这些秘密被同事出卖，这才发现自己轻信了别人，你必须要知道职场中没有朋友，因为你们之间存在的利益、职位的竞争，所以你与同事的友情一定要把握好分寸，既要维护关系还不得罪人，这才是聪明人。第三，马屁不必总正拍。职场中拍马屁不仅是一门艺术，更是一门学问，所以在拍马屁的时候你必须要小心，因为一不小心就会拍到马蹄上，这样不仅不能讨好上司，反而会得罪上司。比如说你的上司能力不行，你却说拍马屁说他能力突出，这样他会感觉到你在讽刺他，所以你要拍的话就拍他领导有方，在他的带领下，公司业绩蒸蒸日上，这样拍他才喜欢听。第四，对手不必急排斥。职场中有一位对手是好事，因为对手不仅让你更上进，而且还能让你更勤劳，正是因为他们的存在，你才毫不松懈，时刻保持无穷的创造力。但是职场中很多人把对手视为眼中钉，肉中刺，这其实是错误的，要知道，你不仅要学习对手，更要感谢对手，正是因为他们的存在，你才知道自己的弱点，你才知道自己的前进方向。
超出自己能力范围外的事情，不管是谁处理起来都是有困难的。所以想在职场中游 刃有余，就要知道自己有多大的能力。
2、不要放弃继续学习。
职场千变万化，所以要时刻保持一颗向上学习的心。这样才能不被职场淘 汰，做到游 刃有余。可以通过报班、看书等方法来提升自己。
3、要保持平和的心态来面对职场中的任何事。
喜欢激动或者太悲观都不适合在职场中生存，所以在职场中不管面对什么事情，都要让自己练就一种平和的心态来面对，久而久之，就变得游 刃有余了。
4、和公司同事之间懂得保持适当的距离。
和同事之间，即使走的很近，也很难有患 难的友谊的。所以在最开始的时候就要学会和同事保持适当的距离。
5、放弃自我为中心的傲 慢思想，学会换位思考。
不管自己在家怎么娇 生惯 养，在公司的时候都要摒 弃以自我为中心，多换位思考，从别人的角度分析问题，这样才能游 刃有余。
6、让自己的每项工作都有条理。
有条理的工作，不仅会提高自己的工作效率，而且能让领导看到自己的能力，慢慢积累后，会让自己游 刃有余。
7、在职场中，给自己选一位能帮助自己的老师。
经过一定的了解后，在公司中为自己选一位能帮助和指引自己的老师。这在自己的职业生 涯中有着至关重要的作用。
第一，处理好与同事之间的关系
。处于办公室中，你要时刻保持清醒，敏锐地意识到你的行为将会带来怎么样的影响，特别是别让上司和公司难堪。每当你处理不好同事关系，而公司又想培养你时，这时候最尴尬的是将会有职权介入，帮你解释行为或者做正面说明，但这种介入往往会起反效果，使你被孤立。当你声望太差时，公司对你的期待值也会下降，毕竟领导力在升值中大于能力。
第二，解决你上司的需求，而不是讨好他
。当每一项工作完成时，除了保证进展顺利，还应该超过质量的期待值。为了得到提升，仅仅按照要求来办事是不够的，那只能说明你有能力完成这件事，而如果你想公司之所想完成公司所不能操作的，那么就可以扩大在团队影响力并有机会成为核心成员。
例如你的上司要求你去分析竞争对手，那么你应该在报告中列出该竞争对手外还要整理分析当前整个行业的状态，以及你门公司所占有的地位。
与资历深的老员工以及你的上级领导进行积极的交流与沟通，不仅能有效地帮助自己职业技能的提升，也有益于将来职位的晋升。
学会积极聆听来自职场360°的反 馈，有助于对自己的优劣势形成清晰的判断，也有助于在不同的场合下，及时调整自己的沟通策略，以提升社交的成功率。
2、用互帮互助来经营职场人脉
女性可能并不习惯为自己营销宣传，所以我们提倡用互帮互助、互惠互利的理念来经营职场人脉。
在商业社交时，我们可以试着像男性那样积极地思考——我们想从对方身上获得什么，而我们又能提供什么价值。
不用害怕向别人求助，但要确保自己会回报他们的帮助。
当我们抱着互帮互助的想法去参加各种职场社交活动时，我们就不会觉得别人施恩于自己而心生愧疚，相反，我们会更乐于接受，因为未来的某一天，我们也将有机会帮助到他们。
3、经营职场人脉要尽量聚焦工作
虽然建立职场人脉是在与他人建立关系，但是这并不意味着我们要与 他们成为非常私密的朋友而无所不谈。相反，我们可以经常与“人脉”们仅分享自己现阶段的工作，以及对事业的看法与展望。本回答被网友采纳
