我还没有毕业。在实习期间与一家企业签订了劳动合同和就业协议。11月到3月试用期没有工资和生活补助，以老师教育和指导为主，在此期间接受了单位的专业培训，到三月了，以没有毕业证为由不发工资，直到我六月份毕业后有工资，我打算不干了，老板让我赔偿培训费5万元，实际两个月培训费为3000，这个要求合理吗？我该怎么办？现在以请假为由在家，是继续回去工作？还是要赔偿他5万元？
1ãå¦æå
¬å¸ç¡®å®æ¯ä»äºé£ä¹å¤è´¹ç¨ï¼åæ¶å
¬å¸è¦æ±èµå¿è¿çº¦éï¼é£ä¹ä¼å¾å°å³å¨ä»²è£å§åæ³é¢çæ¯æçï¼
2ã3åè¿çº¦éä¸ä¼å¾å°æ¯æãæ¯è¿æ³çãæç §æ³å¾æ¯æå¡æå©ä½é¨åä¸æ»æå¡æçæ¯ä¾æ¯å¤å°ï¼é£ä¹å°±èµå¿å¤å°ãæ¯å¦ä½ å©ä½1.5å¹´ï¼æ»æå¡æ3å¹´ï¼é£ä¹åºå½èµå¿å¹è®è´¹çä¸åï¼å°±æ¯25000å ã
3ãä¸å¿ éå¾ç30天ï¼ä½æ¯å¦æç¨äººåä½ä¸åæçè¯ï¼å°±å¿ é¡»çå¤30天ã
2ã3åè¿çº¦éä¸ä¼å¾å°æ¯æãæ¯è¿æ³çãæç §æ³å¾æ¯æå¡æå©ä½é¨åä¸æ»æå¡æçæ¯ä¾æ¯å¤å°ï¼é£ä¹å°±èµå¿å¤å°ãæ¯å¦ä½ å©ä½1.5å¹´ï¼æ»æå¡æ3å¹´ï¼é£ä¹åºå½èµå¿å¹è®è´¹çä¸åï¼å°±æ¯25000å ã
3ãä¸å¿ éå¾ç30天ï¼ä½æ¯å¦æç¨äººåä½ä¸åæçè¯ï¼å°±å¿ é¡»çå¤30天ã
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2015-03-03
你好！
你是否和单位另外签订了培训协议？或者劳动合同里面是否有关于培训的约定条款？
如果没有培训协议，劳动合同中也没有约定，那么你不需要赔偿单位的。
根据《劳动合同法》劳动者在试用期内，提前三日即可与单位解除劳动合同。
另外，你没有毕业，如果单位与你约定11月至3月为试用期，则单位应该给你发工资，如果是实习期则可以不发工资。追问
你是否和单位另外签订了培训协议？或者劳动合同里面是否有关于培训的约定条款？
如果没有培训协议，劳动合同中也没有约定，那么你不需要赔偿单位的。
根据《劳动合同法》劳动者在试用期内，提前三日即可与单位解除劳动合同。
另外，你没有毕业，如果单位与你约定11月至3月为试用期，则单位应该给你发工资，如果是实习期则可以不发工资。追问
只是合同中有关于赔偿培训费的协议，他要五万太黑人了
本回答被提问者采纳第2个回答 2015-03-03
如果劳动合同中如果没有约定提前解除劳动合同要支付公司的培训费用的话，你不需要离职前赔偿培训费用；如果合同中约定了，你也只应当支付3000元的培训费，5万无无依据。追问
你好，如果我第二份劳动合同中标着赔偿5万元，我还赔偿吗？而且第二份合同我没有样本，他们拿去盖章一直没给，我应该以哪份合同为主，如果我想撤销合同，应该走哪些程序，谢谢你了
追答如果你签了第二份合同，按实际培训费用的价值赔偿。
