我是国内一家知名快递公司，管理人员，所管区域，一家月结客户，月底由于资金紧张，无法及时回款，金额8000多，我个人借钱给客户，垫付月结款，为此多拿100元奖金，主观上真的没有想多拿这奖金的想法，主要想为客户分忧。公司以我欺骗和隐瞒骗取公司绩效奖金为由，界定我严重违反公司价值观，解除我的劳动合同，合理吗，期待律师回答，谢谢
1、劳动合同法
39条，劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同：【1】在试用期间被证明不符合录用条件的。【2】严重违反用人单位规章制度的；【3】严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的；【4】劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的；【5】因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；【6】被依法追究刑事责任的。
26条，下列合同无效或者部分无效：【1】以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，是对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
2、用人单位单方解除劳动合同的情况只有上述6种情况，你可根据实际情况予以对照，看他们的做法是否合法。
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39条，劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同：【1】在试用期间被证明不符合录用条件的。【2】严重违反用人单位规章制度的；【3】严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的；【4】劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的；【5】因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；【6】被依法追究刑事责任的。
26条，下列合同无效或者部分无效：【1】以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，是对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
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