现在不少公司喜欢监控员工电脑，这算不算合法行为？算不算侵犯隐私？
监控员工电脑是合法的吗
目前来说这种情况也是比较普遍，如果要从法律上来说，这个肯定是合法的，原因如下：
1、 公司花钱聘请员工来工作的，不是花钱来“装忙”的，说公司有权对公司所有权内的财产包括电脑等进行监管，从这个方面来说是属于合法的。
2、电脑是公司的私有财产，不是用来做员工的私事的，如果用来干别的话，对公司来说很不公平的，但是有一点要知道公司无权监控员工的私人生活和私人行为。
工作人员在工作中利用办公用电脑进行游戏的娱乐和个人交流等与工作无关的事情，即使被公司告知安装了电脑监控软件的情况下，如果还进行个人活动的话，个人隐私是不成立的。
如果你说，我的私人信息，公司无权知道。抱歉，你如何在工作中处理个人信息，如何在办公室电脑中保存个人信息？怎么可以？虽然基础理论上这般，但 大部分人到电脑中储存企业信息，工作时间运用电脑解决企业信息或预览与工作中不相干的信息内容。说实话，这些做法不受法律保护。
《互联网安全保护技术措施规定》第8条中，明确写有互联网络单位为落实网络信息安全保障措施，能能纪录并存留公司员工使用的互联网网络地址，纪录、跟进网络运行状态，数据监测、记录查询网络安全事件等。
目前来说这种情况也是比较普遍，如果要从法律上来说，这个肯定是合法的，原因如下：
1、 公司花钱聘请员工来工作的，不是花钱来“装忙”的，说公司有权对公司所有权内的财产包括电脑等进行监管，从这个方面来说是属于合法的。
2、电脑是公司的私有财产，不是用来做员工的私事的，如果用来干别的话，对公司来说很不公平的，但是有一点要知道公司无权监控员工的私人生活和私人行为。
工作人员在工作中利用办公用电脑进行游戏的娱乐和个人交流等与工作无关的事情，即使被公司告知安装了电脑监控软件的情况下，如果还进行个人活动的话，个人隐私是不成立的。
如果你说，我的私人信息，公司无权知道。抱歉，你如何在工作中处理个人信息，如何在办公室电脑中保存个人信息？怎么可以？虽然基础理论上这般，但 大部分人到电脑中储存企业信息，工作时间运用电脑解决企业信息或预览与工作中不相干的信息内容。说实话，这些做法不受法律保护。
《互联网安全保护技术措施规定》第8条中，明确写有互联网络单位为落实网络信息安全保障措施，能能纪录并存留公司员工使用的互联网网络地址，纪录、跟进网络运行状态，数据监测、记录查询网络安全事件等。
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第1个回答 推荐于2017-09-28
我想这个问题还要从单位和职工之间的法律关系说起，虽然双方的劳动合同关系是在平等自愿基础上达成的民事法律关系，但在日常的工作中，单位有权利对职工的日常工作进行领导监督，在这个方面双方的法律关系具有一定的管理与被管理者的关系，这也是劳动法及双方的劳动合同赋予用人单位的权利。
但单位对职工行使管理监督的权利也不是无限制的，因为人事各种法律关系的主体，其在上班期间不但要履行上班员工的职责，而且他还是自身的人格权、身份权及财产权的主体。用人单位仅以其劳动法律关系为依据就对劳动者进行监控，明显忽视劳动者的其他基本人权，因为即使在上班期间，员工也仅是以自己的劳动作为换取单位报酬及相关待遇的条件，并不是将自己的所有权利都用来换取劳动报酬。单位监控劳动者有侵权的嫌疑。
另外，这种做法也与公共道德及建立现代的企业文化相违背，不应当以这种不理性且缺乏人性关怀的方式处理双方的关系，在法律关系的履行过程中需要的更多的是人情味，是双方彼此的信任与认同。本回答被提问者采纳
但单位对职工行使管理监督的权利也不是无限制的，因为人事各种法律关系的主体，其在上班期间不但要履行上班员工的职责，而且他还是自身的人格权、身份权及财产权的主体。用人单位仅以其劳动法律关系为依据就对劳动者进行监控，明显忽视劳动者的其他基本人权，因为即使在上班期间，员工也仅是以自己的劳动作为换取单位报酬及相关待遇的条件，并不是将自己的所有权利都用来换取劳动报酬。单位监控劳动者有侵权的嫌疑。
另外，这种做法也与公共道德及建立现代的企业文化相违背，不应当以这种不理性且缺乏人性关怀的方式处理双方的关系，在法律关系的履行过程中需要的更多的是人情味，是双方彼此的信任与认同。本回答被提问者采纳
第2个回答 2009-04-24
公司电脑一般只能作办公用途，公司有权监督使用。如果你把自己的隐私放在上面，那就是你自己的行为欠考虑了
当然，公司的做法也是不人性的，谈不上违法
当然，公司的做法也是不人性的，谈不上违法
第3个回答 2009-04-24
工作电脑，公司当然可以监控。
但仅限于工作方面，因此侵犯个人隐私领域，则违法，较难界定。
但仅限于工作方面，因此侵犯个人隐私领域，则违法，较难界定。
第4个回答 2009-04-24
道理上有瑕疵，但法律上也说得过去，因为办公室的电脑就是办公事的，所以单位可以监控，不涉及个人隐私的。
