我2015年8月18号在一家单位签有一年的劳动合同（含三个月试用期），上班已经半年了。想知道如果2016年8月18号劳动合同期已满，但是这半年期间我没有违背单位的劳动纪律。用人单位不和我续签劳动合同合法吗？
不合法，劳动法规定一年期劳动合同试用期一个月，两年期试用两个月，三年以上和无固定期限的不得超过六个月。追问
那我该怎么办，请指点。谢谢
追答等合同快到期直接找公司人力跟他们说这合同签的就不合法，要求重新签订。这个是公司理亏，就是为了骗骗那些刚出校门不怎么懂这方面的，或者不想较真的，你去找他们就会给你改了，要不他们也怕你去举报他们。
当然也有可能他们会给你补上试用期那俩月的工资。
追问哦，其实我还是想留在这家单位，毕竟这家单位买有五险一金的。怎么和人力资源部谈签合同期限长久点的？谢谢
但是这家单位签了三份合同，我应该有一份直到现在合同也没有给我。
追答你要先把合同都拿到手，这些都是证据。合同里那些不符合劳动法规定的条款国家都是不认可的，所以拿到合同理都在你这边
追问哦，谢谢
追答不客气哦！
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第1个回答 2016-03-03
合法
劳动合同期满，单位、个人都有选择是否续签的权利
如果单位不续签，要按离职前十二个月平均工资给你补偿一个月工资（因为在单位工作满一年）
另外失业保险缴纳满一年，由单位办理失业备案，可以领失业金追问
劳动合同期满，单位、个人都有选择是否续签的权利
如果单位不续签，要按离职前十二个月平均工资给你补偿一个月工资（因为在单位工作满一年）
另外失业保险缴纳满一年，由单位办理失业备案，可以领失业金追问
请问我和单位签的合同合法吗？用人单位不续签劳动合同？
追答单位可以不续签，法律没有单位必须续签的规定
合同如果有违法条款，该条款无效，不影响合同其他条款有效性
第2个回答 2016-03-03
是符合劳动法的，合同未满10年只要到期用人单位可以选择无理由不续签，但必须给予相应的补偿金。追问
请问我和单位签的合同合法吗？用人单位不续签劳动合同？
追答你是5月18号开始上班的吗?如果是的话试用期超了两个月，只能多补偿半个月工资，
应该6月18是签合同的
第3个回答 2016-03-03
合法
