怎么用要素计点法分析工作说明书

这个要素计点法类似于北大纵横的28因素法，就是建立一个结构化的量表，这个量表就是对各个岗位的评价指标，这是一个综合性的指标，不是针对某个岗位设置的。然后请专家就各个指标对该岗位打分，比如工作强度，有0分 10分 20分 30分，专家只能选择。有很多指标，全部打完之后，进行汇总。
之后就出来一个排序，根据排序划分不同的薪酬级别，一般会考虑宽带薪酬。然后balalalala~~~

我可以给你详细说，但是必须告诉你，这个要素计点法是用来制定薪酬的，不是用来分析工作说明书的，这个必须要搞清楚。

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