如题所述
读万卷书不如行万里路 行万里路不如阅人无数
找一个能与很多人打交道的工作,比如银行。没事多思考自己一天的得失,积累一些为人处世的经验。
客服,销售等等,与人交际的职业就可以,另外看书提高是最快的,还有真正情商至高的人是不会教你怎么做到最高情商的,顶多教一点皮毛功夫。
情商靠磨练的,主要是五个方面,了解自我;自我管理;自我激励;识别他人的情绪;处理人际关系。我们在学校只注重智商根本就没有情商的锻炼,那由我自己来,我们都不是小孩了,祝你成功!
找一个能与很多人打交道的工作,比如银行。没事多思考自己一天的得失,积累一些为人处世的经验。
客服,销售等等,与人交际的职业就可以,另外看书提高是最快的,还有真正情商至高的人是不会教你怎么做到最高情商的,顶多教一点皮毛功夫。
情商靠磨练的,主要是五个方面,了解自我;自我管理;自我激励;识别他人的情绪;处理人际关系。我们在学校只注重智商根本就没有情商的锻炼,那由我自己来,我们都不是小孩了,祝你成功!
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第1个回答 2019-01-14
锻炼人的情商,其实就是站在别人的角度上想问题,最好的职位是秘书,精准的揣测领导的意图,合理的组织调度工作,维护人际关系。锻炼人的情商不是靠读书写字的,当然了,读书也可以学到不少东西,但是更多的是实际生活中的经验,例如说在酒桌上,你应该去给领导倒酒,但是你要分清楚什么场合倒一杯,什么场合倒半杯,什么场合不能倒,还要把控好节奏,场面冷了讲几个段子,场面太激烈了怎么转移话题,甚至考虑下如何脱身,都是需要细节把控的,总之,一定要心细,一定要预测,一定要有几种解决问题的方案,一定要应变及时!最好做日记,每天把当天做错的事儿过一遍,看看哪里有做错的,总结一下。锻炼人的情商,其实就是站在别人的角度上想问题,最好的职位是秘书,精准的揣测领导的意图,合理的组织调度工作,维护人际关系。锻炼人的情商不是靠读书写字的,当然了,读书也可以学到不少东西,但是更多的是实际生活中的经验,例如说在酒桌上,你应该去给领导倒酒,但是你要分清楚什么场合倒一杯,什么场合倒半杯,什么场合不能倒,还要把控好节奏,场面冷了讲几个段子,场面太激烈了怎么转移话题,甚至考虑下如何脱身,都是需要细节把控的,总之,一定要心细,一定要预测,一定要有几种解决问题的方案,一定要应变及时!最好做日记,每天把当天做错的事儿过一遍,看看哪里有做错的,总结一下。
第2个回答 2018-03-16
锻炼人的情商,其实就是站在别人的角度上想问题,最好的职位是秘书,精准的揣测领导的意图,合理的组织调度工作,维护人际关系。锻炼人的情商不是靠读书写字的,当然了,读书也可以学到不少东西,但是更多的是实际生活中的经验,例如说在酒桌上,你应该去给领导倒酒,但是你要分清楚什么场合倒一杯,什么场合倒半杯,什么场合不能倒,还要把控好节奏,场面冷了讲几个段子,场面太激烈了怎么转移话题,甚至考虑下如何脱身,都是需要细节把控的,总之,一定要心细,一定要预测,一定要有几种解决问题的方案,一定要应变及时!最好做日记,每天把当天做错的事儿过一遍,看看哪里有做错的,总结一下。
第3个回答 2019-01-13
工作的特色和土壤不一样,
需要的情商也不一样。
1、很多刚毕业的大学生,都希望能干
一份非常锻炼人的工作,所谓的“锻炼
人”的内涵,正包括提高情商。
2、高情商意味着一流的人际关系
能力,高超的心理素质,练达的人情,
还有胆色。在丛林法则的社会,没有
高情商的人,很难混得好。
下面说说我对情商的看法
1、官场有官场的情商,
黑道有黑道的情商,
商人有商人的情商。
拿做买卖和体制内这两种工作来说,两者都要讲究圆滑通融,但获取社会资源的方式不同,导致了这两类人的情商内涵不一样。比如,生意人的情商在于主动性,自带激情,善于勾兑关系,而体制人的情商,在于隐忍、执行,和面面俱到。
工作的特色和土壤不一样,需要的情商也不一样。
2、存在提高情商的工作吗?
到底存不存在一种非常牛的工作,可以把情商低的人培养成人情练达的情商高手、人精呢?
答案是:没有。
很多年轻人把工作想象成了学校,浪漫地以为工作可以帮助他德、智、体、美、劳全面发展。而工作的本质是你出卖时间和劳动力,资本家付给你薪水和报酬,一手交钱一手货的买卖而已。
对于任何一个老板或者高级职业经理来说,设计用人岗位时都不需要负责把员工培养成高情商的人。
因为如果他们知道一个候选人情商很低的话,就不会录取了,没人愿意给自己找麻烦。所有岗位都默认你应该是一个情商正常的人。
那么聪明的人会问:情商高的人会获得工资的高溢价么?或者说,有没有一种高大上的工作专门为高情商的人准备的?
答案是:没有。
即使以压力最大,薪酬最高的外资投行来说,投行表面上会给人一种错觉,认为胜任投行的工作需要足够的情商和聪明。但其实投行的业务部门进行招聘时的潜规则是要看候选人的“爹”:家庭背景和背后的社会资源。
结论就是,情商很重要,但公司不负责培养,这个能力是你要自己重视和培养的。
那么情商该如何培养?
答案是:在斗争拼搏中养成。
需要的情商也不一样。
1、很多刚毕业的大学生,都希望能干
一份非常锻炼人的工作,所谓的“锻炼
人”的内涵,正包括提高情商。
2、高情商意味着一流的人际关系
能力,高超的心理素质,练达的人情,
还有胆色。在丛林法则的社会,没有
高情商的人,很难混得好。
下面说说我对情商的看法
1、官场有官场的情商,
黑道有黑道的情商,
商人有商人的情商。
拿做买卖和体制内这两种工作来说,两者都要讲究圆滑通融,但获取社会资源的方式不同,导致了这两类人的情商内涵不一样。比如,生意人的情商在于主动性,自带激情,善于勾兑关系,而体制人的情商,在于隐忍、执行,和面面俱到。
工作的特色和土壤不一样,需要的情商也不一样。
2、存在提高情商的工作吗?
到底存不存在一种非常牛的工作,可以把情商低的人培养成人情练达的情商高手、人精呢?
答案是:没有。
很多年轻人把工作想象成了学校,浪漫地以为工作可以帮助他德、智、体、美、劳全面发展。而工作的本质是你出卖时间和劳动力,资本家付给你薪水和报酬,一手交钱一手货的买卖而已。
对于任何一个老板或者高级职业经理来说,设计用人岗位时都不需要负责把员工培养成高情商的人。
因为如果他们知道一个候选人情商很低的话,就不会录取了,没人愿意给自己找麻烦。所有岗位都默认你应该是一个情商正常的人。
那么聪明的人会问:情商高的人会获得工资的高溢价么?或者说,有没有一种高大上的工作专门为高情商的人准备的?
答案是:没有。
即使以压力最大,薪酬最高的外资投行来说,投行表面上会给人一种错觉,认为胜任投行的工作需要足够的情商和聪明。但其实投行的业务部门进行招聘时的潜规则是要看候选人的“爹”:家庭背景和背后的社会资源。
结论就是,情商很重要,但公司不负责培养,这个能力是你要自己重视和培养的。
那么情商该如何培养?
答案是:在斗争拼搏中养成。
第4个回答 2019-01-13
锻炼人的情商,其实就是站在别人的角度上想问题,最好的职位是秘书,精准的揣测领导的意图,合理的组织调度工作,维护人际关系。锻炼人的情商不是靠读书写字的,当然了,读书也可以学到不少东西,但是更多的是实际生活中的经验,例如说在酒桌上,你应该去给领导倒酒,但是你要分清楚什么场合倒一杯,什么场合倒半杯,什么场合不能倒,还要把控好节奏,场面冷了讲几个段子,场面太激烈了怎么转移话题,甚至考虑下如何脱身,都是需要细节把控的,总之,一定要心细,一定要预测,一定要有几种解决问题的方案,一定要应变及时!最好做日记,每天把当天做错的事儿过一遍,看看哪里有做错的,总结一下。