我本来在公司A部门的岗位工作，后来因为形势不好被借调到公司B部门的岗位工作，没有签转岗协议

按照《劳动法》之规定，在同一个公司的前题下，转岗转部门，如果工作内容相同，工作时间及薪资福利等方面都与之前的岗位或部门相同的话，合同可以不用转或重新签订，但如果有合同内的任何方面变动，当在转岗后的一个月后重新签订劳动合同，而在同一个公司转岗或转部门，不可以有试用期，可以有培训期，但只可以是一个月以内（当然也可看你签订多少年的合同了）。你现在如果要求赔偿的话，必须要确认你在B部门的工作内容或方式等与你在A部门所签的劳动合同有明显出入，内容与你实际工作不符，如果有的话，而你在B部门工作也已经超出了一个月，那么你可以找公司索赔，以公司未按签订合同履行，转换部门未与你协商并取得你的同意为由不与之续签合同，并要求公司对违反合同作出相应的赔偿！
希望能帮到你！来自：求助得到的回答

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