如题所述
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第1个回答 2019-07-21
被领导训斥,首先要看什么原因。
如果要是自己事情没做好,或者是任务没完成,那领导训你也是很正常的啊。下次做事的时候好好做,别再犯失误就好了。
如果领导安排的事情做的还行 ,任务完成的还可以。那就要看领导为什么训你了。
大概率是三个原因。
第一个原因,就是领导对你的期望比较高,虽然你做的还行,但是没有达到领导预期的效果,所以训你。这种情况可能领导就有意栽培你,接下来要继续努力才行。
第二个原因就是,就是领导把你当廉价劳动力来用,这个时候你做的再好也没有用,领导该骂你还骂你。
第三个原因就是,领导把你当出气筒,这和你的工作没关系,领导就是正好心情不好,正好逮着你发泄一下。
第一种情况肯定是不能离职的啊,虽然可能会比较累,比较辛苦但是为了能更好的发展还是要好好努力的。还有的领导,看起来像栽培你,但是不升职不加薪的,其实就是属于第二种情况,该离职就离职。
第二种情况,立刻马上离职,你离职的越早,损失的就越早。
第三种情况,就要看具体情况了。如果领导一年就这一次发泄训你,或者是平时和领导关系还不错,或者自己心大训一下无所谓的,就没必要离职了。如果是领导经常这样发泄训你,或者是故意找事训你,或者是觉得自己没必要平白被骂,那就离职。
第2个回答 2019-07-20
微笑应对。相信谁都不喜欢听领导训话,但是领导要对你训话也没办法,避与避不开,逃也逃不掉。对于领导“无理取闹”的批评,你没有必要马上针对相对反驳,有两种做法是可行的。一种是被动式,保持低头不语,当领导话是耳边风,左耳进,右耳出,不残留,伴随碎碎念“对对对,是是是”,将领导的晦气溜走。另一种是主动式,使出世界上最有杀伤力绝招——微笑。据我观察和实践,只要你保持对领导微笑或者说是傻笑,不必出声泄气,领导的“火势”必会下降。你在避其锋芒之后,慢慢解释,反攻不迟。记住,千万不要跟正在闹情绪的人解释什么,此时此刻对方根本听不进你的什么理由。况且,有一个真理:领导永远是对的。莫解释,微笑吧!
第3个回答 2019-07-21
一、被领导当众训斥了,要认真反省自己,看看自己哪里做错了,加以改正,好好努力。
1、领导训斥你,你就要更加小心更加努力的工作才行,在公司里面你要听从领导的安排,所以训斥你的话你就要好好的虚心改正,争取更符合公司的要求。
2、既然被领导骂,肯定是自己的工作没得到领导赏识,或者自己工作没完成,从自身找原因,反省一下自己为什么被骂,争取改进,相信迟早有一点会得到领导的赏识。
二、领导训斥,最好要看人,应对上要讲方式方法。在职场,领导与你是上下级的关系,所以不会像朋友之间那样互相迁就体谅,要积极的调整心态,不要让这种坏心情影响到你,努力让自己尽快成长,多学点本领,和这种喜欢当众训斥人的领导相处需要智慧,我深有体会,我被领导批评过很多回,圆满毕业,谁批评我,我都把批评变成动力,你要在训斥声中奋进。
三、在职场,作为下属一定要有受委屈的定力。领导不是你,你花了多少心血他并不清楚;你也不是领导,并不理解领导的愤怒。所以说领导同样会认为自己不被理解和认可。其实领导的训斥也是了解领导的途径:他原来在乎的是这个,原来在这方面努力他比较满意。
四、管理严格训斥人的领导,是在乎你的领导。因此你被训斥时将注意力放在他想要什么、自己问题出在哪一部分、可以怎样改进。把注意力转移过来,也就没那么多精力陷在自己的委屈里了。
五、摆脱领导当众训斥的尴尬境地应对方法,也要分情况应对:
面对有指导性的骂:“好的,我明白了。”
面对情绪化的骂:“我理解您的感受。”
面对含糊不清的骂:“您刚刚的意思是……”
面对吹毛求疵的骂:“您看这样改可以么?”
面对莫名其妙的骂:“要不我了解情况后再跟您汇报?”
面对发泄型的骂:“谢谢领导让我了解这些。”
1、领导训斥你,你就要更加小心更加努力的工作才行,在公司里面你要听从领导的安排,所以训斥你的话你就要好好的虚心改正,争取更符合公司的要求。
2、既然被领导骂,肯定是自己的工作没得到领导赏识,或者自己工作没完成,从自身找原因,反省一下自己为什么被骂,争取改进,相信迟早有一点会得到领导的赏识。
二、领导训斥,最好要看人,应对上要讲方式方法。在职场,领导与你是上下级的关系,所以不会像朋友之间那样互相迁就体谅,要积极的调整心态,不要让这种坏心情影响到你,努力让自己尽快成长,多学点本领,和这种喜欢当众训斥人的领导相处需要智慧,我深有体会,我被领导批评过很多回,圆满毕业,谁批评我,我都把批评变成动力,你要在训斥声中奋进。
三、在职场,作为下属一定要有受委屈的定力。领导不是你,你花了多少心血他并不清楚;你也不是领导,并不理解领导的愤怒。所以说领导同样会认为自己不被理解和认可。其实领导的训斥也是了解领导的途径:他原来在乎的是这个,原来在这方面努力他比较满意。
四、管理严格训斥人的领导,是在乎你的领导。因此你被训斥时将注意力放在他想要什么、自己问题出在哪一部分、可以怎样改进。把注意力转移过来,也就没那么多精力陷在自己的委屈里了。
五、摆脱领导当众训斥的尴尬境地应对方法,也要分情况应对:
面对有指导性的骂:“好的,我明白了。”
面对情绪化的骂:“我理解您的感受。”
面对含糊不清的骂:“您刚刚的意思是……”
面对吹毛求疵的骂:“您看这样改可以么?”
面对莫名其妙的骂:“要不我了解情况后再跟您汇报?”
面对发泄型的骂:“谢谢领导让我了解这些。”
第4个回答 2019-07-21
1、保持理智和镇静。
任何一个人发火肯定是有原因的,领导也不例外。领导之所以对我们发火,肯定是我们的工作做得不到位,还需要改进。领导这是对事不对人,此时我们一定要保持克制和理智,不要冲撞领导。应该等他发完火,再向领导解释,具体的原因,认错。并承诺以后绝对不会再犯类似的错误,这就会化被动为主动,赢得领导的信赖,认为你还是有担当的一个下属。
2、调整好心态,积极乐观面对。
大部分员工在做错事,被领导训斥的时候,情绪往往很低落,都会表现出垂头丧气的样子样子,一味地自我否定。殊不知,你这并不是领导乐意看到的样子。领导希望你被他训斥后,能够正确面对,积极寻求解决方案,而不是一味地愧疚。这就需要我们调整好心态,不仅自己不要懊悔,还要学会安抚领导的情绪,这会让领导高看你一眼。认为你与众不同,情商很高,遇事淡定从容,不受别人情绪影响。反而更加看重你。
3、虚心接受领导的批评。
在职场中,领导向我们发火的同时,一般也会告诉我们具体的改进方法,我们此时一定不要受情绪的影响,而忽略领导所说的改进方法。此时,不妨拿出你的笔记本,记录领导所说的话。领导看见我们在记录,自然也就不好再继续发火了,就会转发火为指点了,告诉你错在哪里,下次需要注意的地方等。只有虚心接受领导的批评和意见,才能有进步的机会,才能重新获得领导的信赖。
总之,当领导向我们发火的时候,我们一定要保持理智,不要冲动,也不要因为领导发火,批评自己就记恨领导,远离领导,这都是不可取的。一定要搞清楚发火背后的原因,学会化解,才能在职场中获得长足的发展。在职场中,当你的领导向你发火时,你都如何处理呢,欢迎留言评论。
任何一个人发火肯定是有原因的,领导也不例外。领导之所以对我们发火,肯定是我们的工作做得不到位,还需要改进。领导这是对事不对人,此时我们一定要保持克制和理智,不要冲撞领导。应该等他发完火,再向领导解释,具体的原因,认错。并承诺以后绝对不会再犯类似的错误,这就会化被动为主动,赢得领导的信赖,认为你还是有担当的一个下属。
2、调整好心态,积极乐观面对。
大部分员工在做错事,被领导训斥的时候,情绪往往很低落,都会表现出垂头丧气的样子样子,一味地自我否定。殊不知,你这并不是领导乐意看到的样子。领导希望你被他训斥后,能够正确面对,积极寻求解决方案,而不是一味地愧疚。这就需要我们调整好心态,不仅自己不要懊悔,还要学会安抚领导的情绪,这会让领导高看你一眼。认为你与众不同,情商很高,遇事淡定从容,不受别人情绪影响。反而更加看重你。
3、虚心接受领导的批评。
在职场中,领导向我们发火的同时,一般也会告诉我们具体的改进方法,我们此时一定不要受情绪的影响,而忽略领导所说的改进方法。此时,不妨拿出你的笔记本,记录领导所说的话。领导看见我们在记录,自然也就不好再继续发火了,就会转发火为指点了,告诉你错在哪里,下次需要注意的地方等。只有虚心接受领导的批评和意见,才能有进步的机会,才能重新获得领导的信赖。
总之,当领导向我们发火的时候,我们一定要保持理智,不要冲动,也不要因为领导发火,批评自己就记恨领导,远离领导,这都是不可取的。一定要搞清楚发火背后的原因,学会化解,才能在职场中获得长足的发展。在职场中,当你的领导向你发火时,你都如何处理呢,欢迎留言评论。