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人力资源与人事行政区别
行政和人力资源
的
区别
是什么
答:
1、工作的质不同:人力资源主要是一些事务的工作
。人事部门负责招待领导的决策。而行政管理则包含战略的工作和事务的工作,批准作用的组织、领导会计机构或会计人员依法进行会计核算,实行会计监督。2、
职责不同
:人力资源负责本单位财产物资的管理,每年进行一次财产清查,健全保管、领用、维护、赔偿、报废、...
行政和人力资源
的
区别
答:
1、工作质不同:人力资源主要是一些事务的工作
,行政管理包括战略工作和事务的工作。2、
内容不同
:行政管理是对制定政策、执行法律,维护治安等公共事务以及自身部门进行管理,人力资源管理处理企业人员招募、培训及开发、薪酬及福利管理、绩效考核、员工关系、企业文化等人事相关事务进行管理。3、
手段不同
:行...
行政人事
部
与人力资源
部的
区别
答:
1、主要工作不同
。行政部:处理公司包括公司项目资质申报办理,公章使用管理,规章制度的制度和修正,食堂、宿舍、保卫、消防安全、保洁卫生、车辆使用登记管理维护、日常维修工程的处理。人事部:从岗位的合理配置、人员招聘入离职、培训和技能开发、薪酬制定、绩效考核、劳动关系处理这几个模块的工作来安排,...
人力资源和人事行政
的差异
答:
人力资源有三大分支:管理制度、管理系统、人力资源开发和管理。人事行政属于管理系统里面的
。行政属于人事部的一个板块,以处理具体的事宜为主,但是是不重要的板块,用中国人的话就是打杂的。行政包括前台、办公行政、助理、对外事务人员等等。
试述公共部门
人力资源管理
与传统的
人事行政
管理的
区别
。
答:
第二,
管理方法上,传统的人事行政管理靠纪律和监督来管理,是强制性、被动性的管理
。而人力资源管理实行的是主动性、开发性、有预见性的管理方式,强调定性分析和定量分析结合,既注重管理的科学性,又注重管理的艺术性。第三,管理内容上,传统的人事行政管理内容比较简单,主要从事录用、考核、奖惩、工资...
行政
、
人事
、
人力资源
的关系
和区别
是什么呢?
答:
1、联系:首先
人事
部
与行政
部都是属于
人力资源管理
工作,被称之为:企业人力资源规划——企业组织结构。2、
区别
:其实人事部与行政部属于两个不同的部门,人事部主要管理公司人力资源六大模块的工作;而行政的工作相对杂,期间也会接触到部分人事方面的行政工作;他们都是公司的职能部门,为业务部门服务;...
人事
,
行政
,
人力资源
都有什么
区别
,不是很清楚
答:
一般大的公司叫
人力资源
部 小的公司叫人事部 无论叫什么 主要工作都是从事人力资源的六大模块 即人员招募、岗位设计、培训、考核、薪酬、劳资关系管理 行政侧重于其它方面,如内外后勤、水电、宣传、办公品等 有的公司行政和认识融合在一起 称
行政人事
部或者
人事行政
部 等级森严的公司 人力资源部和行政部...
行政和人力资源
的
区别
是什么?
答:
1、主体不同:行政管理主体更多的是政府、事业单位这类公共部门。人力资源管理则是企业(非公有制)对人力资源管理部门。
2、内容不同
:行政管理是对制定政策、执行法律,维护治安等公共事务以及自身部门进行管理。人力资源管理处理企业人员招募、培训及开发、薪酬及福利管理、绩效考核、员工关系、企业文化等人事...
人力资源
部
与行政
部的
区别
是什么?
答:
人力资源
部
与行政
部虽然都属于公司内部
管理
的重要部门,但其职责和侧重点各有不同。首先,让我们来看看它们的主要
区别
:行政部主要负责公司的日常运营支持,其工作内容涵盖广泛,包括但不限于公司资质管理、公章使用、规章制度维护、后勤保障(如食堂、宿舍、保卫、消防安全、清洁与车辆管理)、设施维护等,...
行政和人力资源管理
的
区别
答:
行政和人力资源管理的
区别
如下:1、两者的定义是不同的,
行政管理
是确保公司的决策、计划可以有效、规范的实施。而人力资源管理主要负责的是
人事管理和人力资源
的开发和利用。2、两者的职能不同。行政管理主要是负责公司各种档案、文书管理,及与公司各个部门协调对接等工作,甚至一些公司的后勤事务也会交给...
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