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休息年假不让休息月假怎么办
员工请事假和
年休假不让休
,要们就给放亊假2半个
月怎么
合适?
答:
员工,请事假或
年假
。单位都
不让休
。他愿意放四假两个半月,这当然不合适。因为试驾扣的钱比较贵。如果你一定要修的话,那去医院开个病假条。休几天算了。这样的话。对,收入影响不大。
休年休假
的时候还能享受
休息
日吗?(同一个月)
答:
可以吧
!为什么不能有休息日,年假是年假休息日是休息日,不能混为一谈吧
在有
年假
的单位并且每月有
休息
日当2-3天,但是给员工自由选择哪天调休放...
答:
这个可以和领导还有人事协商,可以调假的
,这个都不影响,只要不影响工作,领导同意就可以了
过
年休假
半个月,公司可以剥夺员工双休日的
休息
权利吗?
答:
过年休假半个月,是不是公司允许你休的,
如果允许你休的假,保括双休日在内,公司是没有剥夺员工应该双休日的休息权利的
!
单位领导让强制
休年假
,你感觉这合理吗?该
怎么办
?
答:
向领导提出意见
。而且我个人觉得单位领导强制让员工进行休年假的过程中,如果员工并不想进行休年假。在这种情况下,只需要通过语言的方式提出相关的意见,并且直接表示自己并不想休年假。通常在这种情况下,单位领导就会改变强制休年假的想法。而且也会觉得自己的做法并不合理。从而就会根据自己的做法做出相关...
...了算?我们公司要求我们
年休假
分开休息每个
月休息
一天我们不同意,到 ...
答:
当然是听你直接领导的,公司只是一个总体要求,而实际安排在你的直接上司身上。可应该有特权。
公司现在强制要求
给
我们放假,调休或用
年假
抵扣,合理吗?如果超过一个月...
答:
假如说是
年假
的话,公司是有权利规定时间使用的。假如是节日加班的。那么不可以使用其他时间调休。
用人单位
不给休息
,可以申请劳动仲裁吗?
答:
你好,关于不让休假可以申请劳动仲裁吗这个问题,据我所知: 有假但是单位
不让休
可以去劳动仲裁。 《职工带薪年休假条例》(以下简称条例)自2008年1月1日实施后,职工每年享受一定天数的带薪年休假是法律赋予职工的基本权利,用人单位应当予以保障。 一般来说,带薪
年休假的
仲裁时效,即仲裁时效期间从...
公司规定每月休假4天,我有事想连
休
4天,公司
不允许
,这样合法吗?_百度...
答:
有一个办法就是这算
年假
,因为年假是不用考虑每周的固定
休息
时间,只要这一年中都可以用,因此可以根据工作年限明确这一年可以请的年假,然后请假。如果是特殊的事假,比如因办理丧事,则是有相应的假期的,一般是规定的三天。同时,公司如果是特殊行业,也可以向劳动部门申请明确特殊行业,那么就可以不用...
有
年假
公司
不让休怎么办
答:
请病假累计4个月以上的。但是,如果单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要
不能
安排职工
休年休假
的,经职工...
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