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出现劳动纠纷或者劳动争议
出现劳动纠纷或劳动争议
,大学生可以采取哪些途径解决
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向
劳动者
及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
出现劳动争议
后应应该怎样处理
答:
(2)申请调解。
发生劳动争议
后,双方当事人不愿协商、协商不成
或者
达成和解协议后不履行的,可以向劳动调解组织申请调解,并自愿就争议事项达成调解协议。(3)申请劳动争议仲裁。发生劳动争议,双方当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,由劳动争议仲裁委员会...
用人单位与员工
发生劳动纠纷
怎么办,有哪些解决途径
答:
1、协商:
发生劳动争议
,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会
或者
第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。2、调解:发生劳动争议的,可向企业劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。申请调解的可以口头形式,也可书面形式,达成调解协议后,双方必须...
劳动纠纷
怎么解决
答:
发生劳动纠纷
,劳动者应该先与公司协商,如果协商不成
或者
达成协议不履行的,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的,可以向法院进行起诉。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定,
发生劳动争议
,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成...
出现劳动纠纷
怎么办
答:
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在
劳动争议发生
之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对
劳动纠纷
案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决...
当
劳动
者与用人单位
发生纠纷或争议
时
答:
劳动争议
当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到 仲裁裁决书 之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民 法院强制执行 。 《劳动法》第七十七条 《劳动法》第七十九条 《劳动法》第八十三条 法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解...
什么是
劳动纠纷
,劳动纠纷划分为几种
答:
劳动纠纷
也称
劳动争议
,是指劳动法律关系双方当事人即劳动者和用人单位,在执行劳动法律、法规
或
履行劳动合贩过程中,就劳动权利和劳动义务关系所产生的争议。劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。企业事业单位、社会团体等用人单位与职建立劳动关系后,一般都能相互合作,认真履行劳动合同。但由于各种原因,双方...
如果
发生劳动争议
怎么处理
答:
法律主观:一、如果
发生劳动争议
怎么处理
发生劳动纠纷
可以通过调解、申请仲裁、向法院起诉的途径解决,具体程序如下:(一)双方协商。(二)调解。可到下列调解组织申请调解:企业劳动争议调解委员会;依法设立的基层人民调解组织;在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。以调解方式解决争议更省时。(三...
劳动纠纷
如何处理?
答:
当事人可以在规定的期限60至90天内,向
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁。另外,当事人不愿调解或调解达成协议后反悔的,也可直接向仲裁委员会申请仲裁。3、劳动仲裁。劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理,当
发生争议
的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时,由职工当事人工资关系...
什么是
劳动纠纷
?劳动纠纷最大的
争议
集中在哪些方面?
答:
劳动纠纷是指劳动关系中因工资、工时、休假、社会保险、劳动条件、劳动合同等方面
发生争议
,而引发的纠纷。在劳动关系中,由于双方的权利和义务存在差异,很容易
发生劳动纠纷
。劳动纠纷最大的争议集中在以下几个方面:1.薪资问题:工资是员工通过劳动所应获得的回报,是劳动者最为关注的问题之一。劳动纠纷中...
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