非常风气网www.verywind.cn
首页
和用人单位口头协议违法吗
口头
劳动
合同
受法律保护吗?
答:
劳动合同必须采用书面形式订立,口头的劳动合同是不产生法律效力的,是不受法律保护的
。用人单位和劳动者建立劳动关系之后,需要在一个月内订立书面的劳动合同,而口头的劳动合同适用于非全日制用工。 一、口头劳动合同受法律保护吗?口头劳动合同不受法律保护,建立劳动关系的,应当及时订立书面劳动合同。已...
建立劳动关系可以订立
口头
劳动
合同吗
?
答:
建立劳动关系不可以订立口头劳动合同
,因为根据我们国家《劳动合同法》第10条当中明确规定,如果要建立劳动关系的话,应当签订书面的劳动合同,如果没有签订劳动合同就是属于劳动者所在用人单位,存在过错。 一、建立劳动关系可以订立口头劳动合同吗?建立劳动关系不可以订立口头劳动合同,《劳动合同法》第十条...
被公司聘用劳动
合同
可以是
口头
形式吗
答:
综上所述,如果被公司聘用,公司跟自己只是口头约定了劳动合同,
公司的这种做法是违法的
,员工必须要求公司跟自己订立书面的劳动合同。另外,签合同的时间虽然是建立用工关系后的一个月之内,但劳动关系是从用工之日起就建立的。
建立劳动关系可以订立
口头
劳动
合同吗
?
答:
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。所以说劳动合同必须采用书面形式,
口头形式是不可以的
二、劳动合同劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳...
劳动
合同
的订立可以采取
口头
形式吗
答:
口头形式可以用于订立劳动合同,但这通常被视为无效
。劳动合同是用来确立劳动者与用人单位之间的劳动关系,并明确双方的权利和义务。劳动合同是否采用口头形式,应视具体情况而定:对于全日制劳动者,用人单位应当与之签订书面劳动合同;对于非全日制用工,双方可以签订口头协议。在劳动合同期间,除非劳动者有...
劳动
合同
可以以
口头
形式订立吗
答:
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与
劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第六十九条 非全日制用工可以订立
口头协议
。二、拒签劳动合同有什么法律后果 (一)员工拒签劳动合同:自用工之日起一个月内,经用人单位书面...
劳动
合同
上没写工资,
口头
约定工资是否有法律效力?
答:
工资
口头协议
是有法律效力的。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额,公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的,另外没有工资的合同,等同于无效合同。《劳动合同法》第十七条,劳动合同应当具备以下条款:(一)
用人单位
的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)...
订立劳动
合同
可采用书面或
口头
形式
答:
法律主观:劳动
合同
是不可以采用
口头
形式的。用人单位应当与劳动者订立书面的劳动合同,且必须自用工之日起的一个月内订立;如果超过一个月,或者未采用书面形式订立合同的不
合法
。法律客观:劳动合同的订立,是指劳动者
和用人单位
经过相互选择和平等协商,就劳动合同的各项条款达成一致
协议
。并以书面形式...
口头
劳动
合同
有法律效力吗
答:
为了保障自身权益,劳动者应
与用人单位
签订书面劳动合同。法律依据:- 《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条:非全日制用工双方当事人可以订立
口头协议
。- 第七十条:非全日制用工不得约定试用期。- 第七十一条:非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工,终止用工不需支付经济补偿。
口头
劳动
合同
有法律效力吗
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一
用人单位
一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立
口头协议
。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
你可能感兴趣的内容
用人单位口头协议工资可以多要吗
用人单位口头开除有效吗
被用人单位口头辞退有补偿吗
用人单位口头提出辞退
用人单位可以选择口头或者书面
用人单位口头通知解除劳动关系
用人单位口头通知降薪
用人单位口头解雇员工怎么办
用人单位口头通知入职又反悔
本站内容来自于网友发表,不代表本站立场,仅表示其个人看法,不对其真实性、正确性、有效性作任何的担保
相关事宜请发邮件给我们
©
非常风气网