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用人单位可以选择口头或者书面
订立劳动合同
可
采用
书面或口头
形式
答:
法律主观:劳动合同是不可以采用口头形式的
。用人单位应当与劳动者订立书面的劳动合同,且必须自用工之日起的一个月内订立;如果超过一个月,或者未采用书面形式订立合同的不合法。法律客观:劳动合同的订立,是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商,就劳动合同的各项条款达成一致协议。并以书面形式明...
劳动合同
可以书面
订立也
可以口头
订立
答:
1. 劳动合同的书面形式订立是法律的要求,除全日制用工外,口头形式订立的劳动合同在法律上无效
。2. 用人单位与劳动者应当在开始工作后立即订立书面劳动合同,最晚不得超过一个月。3. 如果超过一个月未订立书面劳动合同,用人单位需向劳动者支付相当于工资两倍的赔偿。4. 劳动合同的订立是通过劳动者和...
订立劳动合同
可
采用
书面或口头
形式对吗
答:
法律主观:劳动合同是不可以采用口头形式的
。用人单位应当与劳动者订立书面的劳动合同,且必须自用工之日起的一个月内订立;如果超过一个月,或者未采用书面形式订立合同的不合法。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文...
劳动合同的订立
可以
采取
口头
形式吗
答:
可以通过口头形式或者书面形式订立劳动合同
,但是劳动合同口头订立是无效的。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同是否口头形式订立,应当根据以下情形进行确定:用人单位招录全日制劳动者的,应当签订书面的劳动合同,不能订立口头形式的劳动合同;用人单位招录非全日制...
公司入职劳动合同
可以口头
约定吗
答:
劳动合同不可以口头约定
。《中华人民共和国劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。二、入职后签劳动合同...
劳动合同
可以
采取
口头
形式吗
答:
非全日制用工当事人双方
可以
签订
口头
劳动合同,除此之外,
用人单位
与劳动者签订劳动合同必须采用
书面
形式。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字
或者
盖章生效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
建立劳动关系
可以
订立
口头
劳动合同吗?
答:
第六十九条非全日制用工双方当事人
可以
订立
口头
协议。所以说劳动合同采用
书面
形式,口头形式都是可以的,实践中适用哪种形式的劳动合同需要结合用工方式来区分。劳动者与
用人单位
之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的...
建立劳动关系
可以
订立
口头
劳动合同吗?
答:
所以说劳动合同必须采用
书面
形式,
口头
形式是不
可以
的二、劳动合同劳动合同,是指劳动者与
用人单位
之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。根...
订立劳动合同
可以
采用
书面或口头
形式吗
答:
劳动者入职
用人单位
后,全日制用工的,用人单位应该在1个月内与劳动者签订
书面
的劳动合同。 非全日制用工的,
可以口头
约定不签订书面劳动合同。 《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合...
劳动合同签订的误区
答:
在这种劳动关系下,企业既
可以选择
签订
口头
协议,也可以选择签订
书面
协议,并且,不管是口头形式还是书面形式,都不违法。 依据: 《劳动合同法》第六十九条:非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 2:签订劳动合同都可以约定试用期 并不是所有的劳动合同都能够约定试用期,按照法律规定,在3种情况 下不可以约定试用期...
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